Cuando llegó la noticia el lunes (13 de marzo) de que Tyson Foods cerraría su planta de procesamiento de pollo en Van Buren, la gente de Fort Smith y Van Buren se puso a trabajar en cómo ayudar a los casi 1000 empleados que se enfrentan al desempleo después del 12 de mayo.
Tyson Foodstuff, con sede en Springdale, envió cartas de ADVERTENCIA a 969 empleados diciendo que el último día de operación está programado para el 12 de mayo en la planta, que ha operado en Van Buren desde 1975 y se ha expandido a lo largo de los años. Tyson Meals no proporcionó detalles sobre los beneficios u opciones para los trabajadores desplazados. La compañía solo dijo que está trabajando con los empleados para brindar oportunidades de reubicación cuando corresponda dentro de la empresa. Tyson también cerrará su planta de Glen Allen, Virginia, el 12 de mayo, lo que provocará la pérdida de 692 puestos de trabajo.
Los administradores del Centro de Desarrollo Económico de la Universidad de Arkansas en Fort Smith dijeron el viernes (17 de marzo) que están comprometidos a ayudar a los empleados de Tyson Food items a encontrar nuevas oportunidades a través de la actualización y la mejora de las habilidades.
“Entendemos que los cierres de plantas pueden ser difíciles y que los trabajadores desplazados a menudo enfrentan desafíos cuando intentan encontrar nuevas oportunidades de empleo. El Centro para el Desarrollo Económico ofrecerá una variedad de recursos y servicios para ayudar a estas personas a superar estos desafíos y avanzar en sus carreras”, dijo Kendall Ross, directora ejecutiva del Centro para el Desarrollo Económico.
Si bien la noticia unique fue un golpe bastante duro para los trabajadores de la planta y de la región, Ross dijo que el impacto económico tiene el potencial de ser mucho mayor que la pérdida inmediata de empleos.
“El efecto dominó del cierre de una planta de bienes no duraderos se estima en 500 empleos afectados por cada 100 empleos perdidos, según el Instituto de Política Económica”, afirmó. “En otras palabras, el cierre de una planta de 969 puestos de trabajo podría tener un impacto en cadena de más de 4980 pérdidas de puestos de trabajo indirectos en River Valley”.
Por eso, dijo, es de crucial importancia contar con un sistema colaborativo en el área.
‘UNIRSE’
Julie Murray, presidenta y directora ejecutiva de la Cámara de Comercio de Van Buren, envió cartas a los miembros de la cámara el miércoles (15 de marzo) sobre los recursos que la cámara está reuniendo para «nuestros amigos y vecinos en Tyson».
“En primer lugar, debemos ser pacientes y permitirles todo el tiempo para procesar lo que sucedió y las opciones disponibles para ellos dentro de la organización Tyson. Además, están encargados de mantener la operación de la planta hasta el 12 de mayo y respetaremos esa necesidad y responsabilidad”, dijo Murray en la carta.
Pero hay cosas que se pueden hacer para ayudar antes de mayo, dijo.
La Cámara de Van Buren, en asociación con el Centro de Educación para Adultos del Condado de Crawford, ha planeado tentativamente una Feria de Carreras para los empleados de Tyson que buscarán una nueva carrera el 26 de abril. Murray también alentó a los miembros de la cámara a asegurarse de que sus ofertas de trabajo se publiquen en la website de la Cámara.
“Unámonos como comunidad y apoyemos a todos nuestros amigos en la planta Van Buren Tyson para ayudarlos a encontrar el camino hacia la siguiente fase de sus carreras”, dijo Murray.
ALCANCE DE TWIN RIVERS
Twin Rivers Meals no perdió tiempo en buscar empleados de la planta de Tyson. Una publicación en su página de Facebook el jueves (16 de marzo) dijo que la compañía da la bienvenida a todos los ex trabajadores de Tyson que quieran trabajar en su planta de Second Avenue en el centro de Fort Smith, diciendo que tiene vacantes en el primer y segundo turno y honrará la antigüedad de Tyson con Twin Rivers. horario de vacaciones y feriados.
“Será elegible para los planes de beneficios grupales de Acquire Rivers inmediatamente después de comenzar”, decía la publicación.
Los ex empleados de Tyson recibirán un bono de inicio de sesión de $ 250 a $ 500 al completar el primer día de trabajo y $ 250 al completar 60 días con Twin Rivers, según la publicación.
Y como dijo Ross, UAFS tiene planes en marcha y está listo para ayudar a cualquiera que quiera ayuda. Los servicios universitarios incluyen la creación de currículums, programas de capacitación y actualización, asistencia para la colocación laboral y capacitación empresarial.
“El CED también trabajará en estrecha colaboración con la Cámara de Comercio de Van Buren y los empleadores locales para identificar nuevas oportunidades laborales y conectar a los trabajadores desplazados con posibles empleadores y la capacitación específica que pueda ser necesaria. Además, la UAFS ofrece programas de educación tanto crediticios como no crediticios para satisfacer las diversas necesidades de los miembros del equipo de Tyson Van Buren”, dijo un comunicado de prensa de la UAFS.
Ross dijo que la universidad ya ha obtenido fondos para la capacitación de habilidades y tiene la capacidad de readaptar a los trabajadores desplazados sin costo alguno para el individuo. La capacitación en el CED está disponible tanto en inglés como en español.
OPCIONES DE EMPRENDIMIENTO
El Centro de Desarrollo de Tecnología y Pequeñas Empresas de UAFS Arkansas también está preparado para trabajar con empresarios que puedan estar buscando abrir sus propias pequeñas empresas después del cierre de la planta, dijo Bill Sabo, director de la oficina regional de ASBTDC. El centro ofrece evaluaciones integrales, planificación comercial y estrategia crediticia, incluidas conexiones con microprestamistas que podrían ser más flexibles con los empresarios primerizos que los prestamistas tradicionales. El ASBTDC también está equipado para consultar en inglés y español.
“Para los trabajadores desplazados interesados en ingresar a las vías educativas tradicionales, los asesores de admisiones de la UAFS, incluidos los miembros del particular de habla hispana, acordaron asistir a las ferias de empleo, educación y colocación que se llevarán a cabo en la planta de Van Buren durante los próximos meses. Las personas que necesitan continuar trabajando pueden ser elegibles para los cursos nocturnos y en línea que se ofrecen en la universidad, y aquellos que tienen experiencia universitaria previa pueden postularse para el Programa de finalización de títulos para adultos de la universidad”, dice el comunicado de prensa.
También puede existir la posibilidad de que UAFS proporcione fondos en asociación con el Distrito de Planificación y Desarrollo del Oeste de Arkansas para crear vías educativas sin costo para trabajadores desplazados calificados para obtener credenciales académicas que incluyen títulos de licenciatura.
