Las empresas exigen licencias familiares y médicas remuneradas a nivel federal.
Más de 70 empresas en todo el país cerraron sus puertas el lunes en una muestra de solidaridad para pedir una licencia médica y common remunerada a nivel federal.
El día de acción coincidió con el Mes de la Historia de la Mujer, destacando el valor de invertir en las mujeres en la fuerza laboral.
«Esta es una acción destinada a significar el valor del trabajo y los cuidados mal pagados y no remunerados de las mujeres, y para mostrar lo que sucederá, una mirada simbólica, si más mujeres son expulsadas de la fuerza laboral porque Estados Unidos no aprueba las licencias pagadas a nivel federal. » dijo Dawn Huckelbridge, directora fundadora de Paid Go away for All, la campaña detrás del día de acción.
Actualmente, no existen leyes federales en los Estados Unidos que exijan que los empleadores proporcionen días libres remunerados. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., en 2023, solo el 27% de los empleados civiles (industria privada y trabajadores de los gobiernos estatales y locales) tenían acceso a beneficios de licencia familiar remunerada.
La Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993, o FMLA, otorga a algunos empleados derecho a una licencia common y médica no remunerada, de hasta 12 semanas dentro de un período de 12 meses. Según el BLS, el 90% de los empleados civiles tuvieron acceso a una licencia acquainted no remunerada en 2023.
La licencia remunerada common estuvo sobre la mesa a nivel federal en 2021 con la Ley Create Back Far better, que fue aprobada por la Cámara de Representantes pero fracasó en el Senado.
Si bien la campaña Licencia Pagada para Todos exige una licencia federal remunerada para todos los empleados, la campaña ha presionado para que se soliciten licencias familiares y médicas para apoyar a las madres y a los padres en particular.
Jeanelle Teves, directora comercial de la empresa de soluciones para padres Bugaboo, estuvo entre aquellas cuyas empresas participaron en la jornada de acción del lunes. Dijo que fue su propia experiencia como madre primeriza que ingresa a la fuerza laboral corporativa la que inspiró su pasión por crear un ambiente de apoyo para los padres en el lugar de trabajo.
«Mi esperanza a mayor escala es que todos los padres tengan acceso a eso: esa seguridad financiera y realmente ese tiempo libre a medida que se acercan a la paternidad», dijo Teves. «Mi objetivo a un nivel más profundo es que esto capacite a más mujeres para permanecer en la fuerza laboral y creer que la paternidad y la maternidad no comprometerán su carrera».
Huckelbridge dijo que todavía existen algunas disparidades en el acceso y uso de licencias familiares y médicas remuneradas para las mujeres de coloration. Dijo que la licencia federal remunerada podría ayudar a abordar estos problemas.
Según una encuesta de BLS de 2011, los trabajadores hispanos y negros no hispanos tenían menos probabilidades que sus homólogos blancos no hispanos de tener acceso a una licencia parental remunerada: el 35,7% de los trabajadores hispanos y el 42,5% de los trabajadores negros no hispanos tenían acceso a licencia parental remunerada frente al 44,7% de los trabajadores blancos no hispanos.
«Nuestra economía se ha visto frenada por las mujeres, particularmente las mujeres de shade, y sin embargo son las mujeres y las mujeres de coloration las que siguen siendo infravaloradas y mal pagadas, y una gran parte de ese enigma es la falta de licencias remuneradas. Con demasiada frecuencia, La carga del cuidado recae sobre las mujeres, recae sobre las mujeres de coloration, nuevamente y de manera desproporcionada», afirmó Huckelbridge.
Los participantes en la jornada de acción del lunes enfatizaron la importancia de invertir en los empleados a través de licencias pagadas, pero también señalaron que no todas las empresas están equipadas para hacerlo por sí mismas.
El Dr. Manju Dawkins, fundador y director ejecutivo de Thimble Health, una empresa de atención médica centrada en soluciones para aliviar el miedo y el dolor de las agujas, habló sobre las dificultades que enfrenta como propietaria de una pequeña empresa.
«Una de las cosas más importantes que hay que reconocer acerca de este movimiento es que no se trata de imponer la responsabilidad a las empresas», dijo Dawkins. «Como propietario de una pequeña empresa, también soy muy sensible a eso. Es realmente difícil mantener un negocio a flote. Y esto es realmente algo que el gobierno federal debería apoyar, porque es bueno para el país».
