Acerca de la encuesta
En enero de 2024, la Iniciativa Rivlin sobre Política Económica y Competitividad del DC Policy Center lanzó su Encuesta trimestral de sentimientos empresariales. El objetivo de la Encuesta de Sentimientos Empresariales es proporcionar información detallada y en tiempo real sobre las experiencias de las empresas en DC y la región en general a los funcionarios electos, los medios de comunicación y el público. Realizada trimestralmente, la encuesta examina el desempeño empresarial durante los últimos tres meses, las expectativas económicas para los próximos seis meses y cubre temas especiales como seguridad pública, consideraciones de ubicación, adquisición de talento y acceso a capital.
En su año inaugural, la encuesta siguió los sentimientos de las empresas establecidas, grandes y pequeñas.
En su año inaugural, la Encuesta de Sentimientos Empresariales documentó los sentimientos de un grupo diverso de empresas en DC y la región en general. A lo largo del año, la encuesta amplió su alcance. La primera ronda tuvo 91 encuestados, la segunda aumentó a 411, la tercera incluyó a 214 y la cuarta concluyó con 220 participantes.
En la primera ronda, la encuesta captó respuestas de empresas grandes y establecidas, particularmente aquellas del sector inmobiliario y, en menor medida, del sector de servicios profesionales, científicos y técnicos. En rondas posteriores, el grupo de encuestados se desplazó hacia empresas pequeñas y establecidas, y el sector de servicios profesionales, científicos y técnicos constituyó consistentemente la pluralidad de participantes.
El cambio en la composición fue el resultado de un cambio en la estrategia de reclutamiento: la primera ronda se basó en las redes sociales, el correo electrónico y el boca a boca, mientras que las rondas posteriores atrajeron a los encuestados de una lista completa de empresas registradas en DC.
A pesar de los tamaños de muestra respetables, clasificamos nuestros hallazgos como cualitativos, ya que, como cualquier resultado de encuesta, están sujetos a ciertas limitaciones. Con estas consideraciones en mente, este artículo destaca cinco ideas clave del año inaugural de la encuesta.
Conclusión #1: El régimen fiscal y regulatorio de una jurisdicción tiene peso en las decisiones de ubicación de negocios.
La mayoría de los encuestados enfatizaron la importancia del régimen fiscal y regulatorio de una jurisdicción en las decisiones de ubicación de negocios. Generalmente ha descubierto que, si bien los impuestos moldean el comportamiento, es poco probable que cambios impositivos modestos influyan en las decisiones de ubicación de manera decisiva. Si estos sentimientos reflejan una mayor capacidad de respuesta a los cambios impositivos, sería prudente que las políticas impositivas del Distrito tengan en cuenta estos cambios.
Con respecto a la regulación, los sentimientos de los participantes indican la necesidad de una revisión y perfeccionamiento periódicos de las regulaciones comerciales. Semejante tarea es un desafío. Muchas de las regulaciones que afectan a las empresas se distribuyen entre múltiples agencias. Sin embargo, la tarea es esencial para garantizar que las regulaciones se mantengan actualizadas y sean rentables.
Hallazgo #2: El pesimismo sobre la economía del Distrito disminuyó ligeramente a fines de 2024.
Cuando se les preguntó sobre sus expectativas para la economía del Distrito durante los próximos seis meses, los encuestados expresaron pesimismo durante gran parte del año inaugural de la encuesta.
El pesimismo puede reflejar la mediocre recuperación económica desde la pandemia de COVID-19, con el Distrito teniendo un desempeño inferior al de la región y a la nación. Por ejemplo, entre enero de 2023 y marzo de 2024, el crecimiento del empleo no agrícola en el Distrito quedó por detrás del crecimiento del empleo no agrícola a nivel nacional.
El optimismo sobre los países en desarrollo comenzó a surgir en la cuarta ronda, y más encuestados en esa ronda esperaban una economía de los países en desarrollo más fuerte en lugar de una economía más débil durante los próximos seis meses. Este optimismo coincidió con un reciente repunte en el crecimiento del empleo no agrícola del Distrito. Entre agosto y noviembre de 2024, el empleo no agrícola creció un 2,4 por ciento.
° 3: contratar o retener empleados se ha vuelto más difícil desde la pandemia.
Las empresas encuestadas informaron que contratar o retener empleados se volvió más difícil desde la pandemia. Este sentimiento se alinea con las respuestas a preguntas relacionadas. Cuando se les preguntó sobre los cambios en el número de empleados en los últimos tres meses, los encuestados en las cuatro rondas de encuestas a menudo informaron cambios mínimos o nulos. Esta falta de movimiento en el número de empleados puede reflejar las dificultades que enfrentan las empresas para atraer talento. De manera similar, cuando se les preguntó sobre sus perspectivas a seis meses, la mayoría no anticipó ningún cambio en el número de empleados en sus respectivas empresas.
Las empresas encuestadas identificaron la falta de habilidades técnicas relevantes, la falta de experiencia y las expectativas salariales de los solicitantes como los principales desafíos de contratación. Las empresas informaron aumentos de salarios o beneficios y una mayor flexibilidad de horarios como los principales medios para abordar estos desafíos.
° 4: al decidir dónde ubicarse, las empresas priorizan la apariencia y la accesibilidad.
Al tomar decisiones de ubicación, las empresas encuestadas indicaron que le dan un peso considerable a la apariencia y accesibilidad de una jurisdicción. Las empresas se sintieron repelidas por señales de desocupación o deterioro y prefirieron ubicaciones que sean transitables a pie o de fácil acceso en transporte público.
Aunque no se pregunta explícitamente en la encuesta, es probable que las empresas eviten jurisdicciones con niveles elevados de criminalidad. En respuesta a los elevados niveles de delincuencia en 2023, varias empresas encuestadas invirtieron en medidas de prevención del delito, como la instalación de cámaras de seguridad y la contratación de personal de seguridad. Los costos de estas inversiones reflejan la carga financiera que enfrentan las empresas debido al aumento de la delincuencia. Con niveles de delincuencia más bajos, esos fondos podrían haberse utilizado para hacer crecer el negocio.
Conclusión #5: Las empresas que buscaron financiación externa tuvieron dificultades para obtener la cantidad deseada.
Un buen número de empresas que participaron en la encuesta indicaron que habían intentado conseguir líneas de crédito o financiación de deuda durante el año pasado. Sin embargo, muchas de estas empresas enfrentaron dificultades para obtener la cantidad deseada de financiación externa. Las altas tasas de interés y los engorrosos procesos de solicitud fueron los dos principales obstáculos reportados.
Planes para 2025
En 2025, la Iniciativa Rivlin seguirá realizando la encuesta en enero, abril, julio y octubre. Nuestros objetivos incluyen:
- Incrementar la participación más allá de los sólidos tamaños de muestra del año inaugural.
- Desarrollar un índice de sentimiento empresarial.
- Utilizar los datos de la encuesta para informar y respaldar propuestas legislativas.
- Al ampliar su alcance y perfeccionar sus herramientas, la Iniciativa Rivlin tiene como objetivo proporcionar conocimientos prácticos para guiar a los formuladores de políticas y apoyar a la comunidad empresarial del Distrito.
Lea más sobre cada ronda en 2024
Resultados del primer trimestre de 2024
Resultados del segundo trimestre de 2024
Resultados del tercer trimestre de 2024
Resultados del cuarto trimestre de 2024
Por ejemplo, no se puede suponer con un alto grado de confianza que los sentimientos expresados por los participantes de la encuesta representen a aquellos que no completaron la encuesta.
