La comunidad empresarial de Maine se siente obligada a dejar las cosas claras sobre las afirmaciones de que apoya el programa de licencia médica y acquainted remunerada, un nuevo derecho burocrático, promulgado recientemente por el gobernador Mills, que se financiará a través de un nuevo impuesto sobre la nómina impuesto a las empresas de Maine. Muchas otras organizaciones que representan a las pequeñas empresas como las que representamos nosotros, que consisten en miles de empleadores en todo el estado, de hecho, apoyaron una versión razonable del programa, una mucho más feasible que el producto closing. Sin embargo, como se ha convertido en un lugar común en la política, el compromiso es un concepto extraño. La comunidad empresarial de Maine no pudo apoyar esta propuesta extrema por varias razones.
En sus celebraciones, los proponentes afirmaron que llegaron a un compromiso que incorporó las preocupaciones de las empresas de Maine. Sin embargo, cabe señalar que ninguna asociación empresarial en el estado apoyó el producto closing, y las preocupaciones planteadas por los empleadores reales fueron desestimadas y sin respuesta.
Un proceso legislativo cauteloso y deliberativo es esencial para una buena formulación de políticas. Un buen ejemplo es el LD 369 de 2019, del entonces Sen. Rebeca Millet. LD 369 creó un programa de licencia remunerada pagada que proporcionaba 40 horas de licencia al año a los empleados. El proceso legislativo de este proyecto de ley tuvo múltiples sesiones de trabajo, que abarcaron varios meses, lo que brindó suficiente tiempo para el discurso público. Esto sucedió porque el gobernador elaboró una propuesta de compromiso con la que, francamente, ninguna parte estaba contenta, a menudo una señal de buena legislación y verdadero compromiso. Esperábamos que los patrocinadores del proyecto de ley y el gobernador adoptaran un enfoque identical con la ley de licencia acquainted y médica pagada Sin embargo, ese no fué el caso.
La nueva ley de licencia acquainted y médica pagada de Maine, el mayor cambio en la ley laboral de Maine en décadas, se legisló en dos reuniones: una audiencia pública y una sesión de trabajo, convenientemente celebradas durante la última semana en que los comités estaban autorizados a reunirse. Esto es todo lo contrario de LD 369. Celebrar reuniones a última hora no permitió el mismo proceso de comité transparente que condujo a la ley de licencia paga ganada de Maine, y eso va en detrimento de la gente de Maine. La licencia familiar y médica pagada afectará a las empresas y trabajadores de Maine con $360 millones en nuevos impuestos anuales. ¿Por qué un programa tan consecuente y de alto riesgo como este no pasaría por un proceso identical?
No estamos de acuerdo con la afirmación del gobernador de que este proyecto de ley está diseñado para Maine. Quizás sea solo en el sentido de que Maine ya tiene la tercera carga fiscal más alta del país. Este será uno de los programas más costosos y ricos en beneficios del país. Esta no es solo nuestra opinión, es un hecho. La parte del impuesto para la licencia por motivos familiares requerirá que el empleador pague el 50% de la parte. El impuesto promedio del empleador en todos los demás estados de Nueva Inglaterra para la misma licencia es del %, lo que significa que son completamente financiados por los empleados o voluntarios. Los mismos valores atípicos se encuentran en las determinaciones de reemplazo de salario y límite de beneficios, lo que pone a Maine más en línea con California.
Seamos claros, esto no es uva amarga, es decepción. Decepción en el proceso, la política y el resultado.
La gobernadora dijo en su artículo de opinión que, si bien se comprometió a no aumentar los impuestos en su segundo mandato, «vive en el mundo actual» y que se avecinaba un referéndum que habría resultado en un aumento de impuestos de todos modos. Esto no solo subestima la influencia política de un gobernador well-liked, sino que disminuye la palabra real en la que viven las empresas. Una declaración de la gobernadora, instando a sus compañeros de Maine a rechazar una propuesta de dinero oscuro de extrema izquierda, junto con una promesa de diseñar un programa que funcione para todos los partidos, incluidas las empresas, iría más allá de lo que ella misma cree.
Al igual que el gobernador, las empresas de Maine también viven en el mundo serious, ya que conocen las luchas que enfrentarán debido a este nuevo programa, desde el nuevo impuesto sobre la nómina, las ausencias no controladas de tres meses y la incapacidad de reemplazar a ese trabajador de forma temporal en un mercado laboral inexistente. Además, la notion de que cualquier exención por dificultades económicas incorporada en este programa aliviará esas luchas no tiene fundamento en el mundo serious de los negocios.
El Departamento de Trabajo de Maine anunció esta semana que comenzará a reglamentar esta nueva ley este otoño. La idea de que los empleadores que ya tienen un programa de vacaciones pagadas puedan mantener su programa ciertamente se pondrá a prueba a través de este proceso. Tenemos serias preocupaciones de que la disposición «sustancialmente equivalente» se sostenga a través de la reglamentación.
Mientras haya tiempo, esperamos que la gobernadora reconsidere su posición y presente un proyecto de ley en la próxima sesión legislativa que corrija este error y cree un programa que funcione para todos los habitantes de Maine, incluidas las pequeñas empresas, que está ausente de la política y es considerado con las necesidades y limitaciones económicas de Maine. Las empresas de Maine cuentan con ello.
Historias relacionadas
Usuario / contraseña invalida.
Por favor revise su correo electrónico para confirmar y completar su registro.
Utilice el siguiente formulario para restablecer su contraseña. Cuando haya enviado el correo electrónico de su cuenta, le enviaremos un correo electrónico con un código de reinicio.