CHICAGO (WLS) — 1968 fue un año tumultuoso en este país. Los disturbios que siguieron al asesinato del Dr. Martin Luther King, Jr. impulsaron a los líderes empresariales de Chicago y a los pastores negros a crear una organización llamada Chicago United.
Trabaja para crear diversidad, equidad e inclusión en la comunidad corporativa. La visión es una región de Chicago que sea el ecosistema empresarial más inclusivo del país.
Después de más de 50 años, una pandemia y la lucha por la justicia racial, ¿cómo van las cosas?
Tiffany Hamel Johnson, presidenta y directora ejecutiva de Chicago United, dijo que las empresas de minorías fueron «diezmadas» en 2020. Y la mayoría de los que perdieron sus trabajos eran personas de color. Ahora, a fines de 2022, dijo que las cifras de empleo están «recuperándose», aunque la recuperación completa llevará algún tiempo.
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Parte de cómo Chicago United trabaja para lograr su misión es fomentar futuros líderes futuros.
«No se puede tener una canalización y tener personas de color en directorios y C-suites si no se está creando desde la posición de nivel de entrada». ella dijo. «El Instituto de Inclusión Corporativa se creó solo para ayudar a ese líder. Junto con eso, creamos la Serie de Líderes Emergentes este año junto con una serie de gerentes de nivel medio que realmente ayudan a aquellos, nuevamente, líderes emergentes que están surgiendo, que necesitan ayuda con el avance. y desarrollo profesional».
Chicago United llevará a cabo su celebración de premios Bridge el 16 de noviembre. El tema de este año es el poder de la inclusión.
«Creemos que las coaliciones y la representación de todos en la mesa. Hay poder en eso», dijo Johnson. «Que nadie se quede atrás. Hay suficiente para todos nosotros».
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