Puntos clave
- El seguro de salud es un beneficio importante para proporcionar a sus empleados, ya sea que esté obligado a hacerlo o no.
- Deberá pensar en el costo del seguro y el tipo de program que desea.
- Es posible que desee obtener ayuda para navegar por sus opciones.
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Como propietario de una pequeña empresa, sin duda es consciente de que es importante no solo atraer talento sólido, sino también hacer todo lo posible para retener a los empleados talentosos. Y una buena manera de hacerlo es asegurarse de ofrecer un buen paquete de beneficios. Ese paquete podría incluir un program de ahorro para la jubilación al que usted contribuye, vacaciones pagadas y seguro médico.
Ahora, debe saber que si tiene una empresa con menos de 50 empleados a tiempo completo, técnicamente no está obligado a proporcionar un seguro de salud. Pero eso no significa que no debas hacerlo.
La atención médica puede ser un gasto astronómico en ausencia de un seguro. E incluso si está dispuesto a aumentar los salarios en lugar de proporcionar un seguro, es posible que los posibles empleados se desanimen ante la perspectiva de tener que salir y comprar una cobertura de salud ellos mismos.
Por supuesto, elegir un plan de salud para su negocio no es exactamente algo fácil de hacer. Aquí hay algunos consejos para navegar el proceso.
1. Choose cuánto estás dispuesto y puedes gastar
Dentro del ámbito de los seguros de salud para pequeñas empresas, existe una variedad de planes. Como puede imaginar, los planes más costosos tienden a ofrecer una cobertura top-quality, mientras que los menos costosos no ofrecen tanto a los participantes.
Es importante ser realista acerca de cuánto puede gastar en un seguro de salud. Como una operación más pequeña, no puede beneficiarse de las tarifas a granel que una empresa con 12,000 empleados podría enganchar. Por lo tanto, deberá revisar sus registros bancarios y ver qué es realista, teniendo en cuenta que probablemente pagará una gran parte de esos costos top quality.
2. Averigüe si desea un approach de seguro con deducible alto
Los planes de seguro de salud con deducible alto pueden ser una carga para los participantes, especialmente para aquellos con familiares que tienden a enfermarse con frecuencia. Pero los costos de estos planes pueden ser más razonables, ya que los planes con deducibles más altos tienden a tener primas más bajas. Eso es algo a tener en cuenta si cubrirá esas primas al 100%.
Además, si ofrece un approach con deducible alto, puede permitirle ofrecer una cuenta de ahorros para la salud junto con ese strategy. Eso podría facilitar que sus empleados cubran sus costos médicos mientras obtienen ahorros en impuestos.
3. Considere asociarse con un corredor de seguros
Como propietario de una pequeña empresa, es posible que no conozca muy bien las opciones de seguro médico. Pero es el trabajo de un corredor de seguros guiarlo a través de sus opciones e investigar en su nombre, para que pueda concentrarse en administrar su negocio. Un corredor de seguros no solo puede ayudarlo a encontrar el program adecuado, sino que, en standard, puede ayudarlo a configurarlo para que no se pierda en un mar de papeleo.
Ya sea que desee ofrecer un prepare de seguro de salud porque es un requisito o porque es un beneficio que desea brindar, es importante encontrar el mejor prepare para su empresa. Tómese su tiempo para tomar esa decisión para que usted y sus empleados terminen felices con ella.
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