- Los líderes empresariales negros todavía están tratando de descubrir por qué la vicepresidenta Kamala Harris perdió la carrera presidencial.
- Muchos de ellos también están planeando sus próximos movimientos y cómo abordar una segunda administración Trump.
- «Convertir esto en una crisis realmente no beneficiará al negocio. En lugar de ello, hay que centrarse en mejorar las capacidades y los servicios», afirma Angelina Darrisaw.
Los líderes empresariales negros todavía están tratando de descubrir por qué el vicepresidente Kamala Harris perdió la carrera presidencial y cómo abordar la próxima administración del presidente electo Donald Trump.
«Ciertamente significa cambio. Eso es lo que querían los votantes y eso es lo que pensaban que representaba el presidente Trump», dijo Charles Phillips, copresidente de la Black Economic Alliance y cofundador de Recognize.
«Lo que contribuyó a la victoria de Trump es que la gente está cansada de las batallas culturales… la gente está más interesada en la mesa de la cocina y en las cuestiones económicas», dijo a CNBC en una entrevista.
Según NBC News, las políticas económicas de Trump fueron una razón clave por la que obtuvo el apoyo de los votantes negros en estados clave como Carolina del Norte y Wisconsin.
Pero Ryan Wilson, cofundador y director ejecutivo de Gathering Spot, cree que la raza y el género de Harris fueron las principales razones de su pérdida.
«No conozco otra forma de mantener la discusión que señalar a los viejos enemigos de Estados Unidos, el racismo y el sexismo. Tenemos que seguir luchando contra eso», dijo Wilson a CNBC.
La candidata presidencial demócrata, la vicepresidenta estadounidense Kamala Harris, y Jennifer López, asisten a un mitin de campaña en North Las Vegas, Nevada, EE. UU., el 31 de octubre de 2024.
Algunos líderes empresariales negros recurrieron a las redes sociales para responder a los resultados de las elecciones.
La cofundadora de Blavity, Morgan Debaun, escribió en X que le preocupaban las mujeres y las empresas propiedad de minorías. «Estamos a punto de entrar en un clima político en el que cualquiera de los fondos de DE & I, cosas que fueron asignadas sólo para los negros o sólo para las mujeres pueden estar en riesgo».
En general, hubo un cambio dramático respecto del apoyo enfático a Harris y las posibilidades de su administración que se expresaban en línea en los días previos a las elecciones.
El director general del Foro Económico Negro Global, Alphonso David, dijo que está decepcionado con los resultados, pero alentado por la participación de los votantes negros.
«A medida que el polvo se asiente, nosotros, los defensores de la igualdad económica, continuaremos trabajando duro para lograr que una nación refleje sus principios escritos de equidad, justicia e igualdad», dijo David a CNBC.
Pero los líderes empresariales negros no son monolíticos y hay algunos que ven el segundo mandato de Trump como una oportunidad.
La Alianza Nacional para Empresas Negras emitió un comunicado el jueves diciendo que ha movilizado a 100 organizaciones negras para apoyar la agenda económica del presidente electo.
«Basándonos en experiencias anteriores, [Trump] tiene un historial exitoso trabajando con propietarios de negocios negros y apoyándolos», dijo el Dr. Kenneth Harris, director ejecutivo de la Liga Nacional de Negocios, miembro de la NABB. Harris dice que la NABB no es partidista, pero citó el «impulso» bajo la primera administración Trump. .
«Tuvimos un éxito tremendo en términos de oportunidades de contratación federal… pudimos trabajar muy de cerca con la Administración de Pequeñas Empresas de los Estados Unidos y la Oficina Ejecutiva de la Casa Blanca para apoyar a las empresas negras».
Economía sobre emociones. Ese es el mensaje que John Hope Bryant, fundador y director ejecutivo de Operation Hope, envía a los miembros de la comunidad empresarial negra.
«Tenemos que centrarnos en el resultado final. La justicia social a través de una lente económica», dijo Bryant a CNBC.
«El color ahora es verde. Es realmente verde. No es negro ni blanco ni rojo ni azul».
Ese es el mensaje que Angelina Darrisaw, fundadora y directora ejecutiva de C-Suite Coach, planea transmitir a sus clientes.
«Convertir esto en una crisis realmente no va a beneficiar al negocio. En lugar de ello, hay que centrarse en mejorar las capacidades y los servicios. El miedo está presente, lo siento yo mismo. Pero no nos hará avanzar».
