Con las presiones económicas y los desafíos para atraer y retener talento con las habilidades adecuadas en su punto más alto, las organizaciones están bajo presión para gestionar los riesgos y garantizar que sean relevantes, resistentes y receptivos a las necesidades de los empleados.
Sin embargo, la investigación Mercer Marsh Rewards People Threat 2022 reveló que las organizaciones luchan por definir quién es responsable de los esfuerzos de mitigación en torno a los riesgos de su gente. Esto puede llevar a que las brechas en las amenazas se aborden adecuadamente, incluidos los puntos ciegos en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), que ocuparon el puesto 17 de los 25 riesgos que enfrentan los empleadores, cayendo significativamente desde el año pasado.
Esta es una gran causa de preocupación, ya que los trabajadores con salarios bajos, las mujeres, las minorías y otras poblaciones vulnerables corren el riesgo de verse más afectadas en un momento en que contar con el apoyo de su empleador es essential.
En un seminario web reciente organizado por Industrial Possibility y Mercer Marsh Positive aspects, los expertos de la industria de IEBA, SIRM, Marsh y Mercer Marsh Positive aspects discutieron los riesgos de las personas, las amenazas asociadas y los pasos que RR. HH. y Riesgo pueden tomar juntos para abordarlos.
