Aproximadamente 77 millones de adultos estadounidenses, más de 1 de cada 3, tenían antecedentes penales a partir de 2020, según los datos más recientes de la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales, una asociación comercial bipartidista para legisladores y own legislativo.
Eso puede dificultar que estas personas consigan trabajo, incluso en medio de la escasez de trabajadores.
“Lo que sucede aquí es que el registro en sí mismo hace que los empleadores no estén dispuestos a contratar, independientemente de la conducta asociada con la condena”, dice Han Lu, abogado principal del Proyecto de Ley Nacional de Empleo.
El resultado es que los dueños de negocios eliminan potencialmente a los solicitantes calificados, incluso sin querer, debido a sus antecedentes penales.
Esto es lo que puede hacer para asegurarse de que está dando a esos candidatos una oportunidad justa.
Deje clara su postura en las ofertas de trabajo
Quince estados y 22 ciudades y condados han aprobado una legislación de «prohibición de la caja» que se extiende a los empleadores privados, según el Proyecto de Ley Nacional de Empleo. Y 37 estados han prohibido la caja para trabajos del sector público.
“Ban the box” prohíbe a los empleadores preguntar sobre condenas o arrestos en las solicitudes de empleo.
Lu recomienda eliminar esa pregunta de sus aplicaciones, incluso si no está obligado a hacerlo.
“[The box’s] La mera apariencia es vista como una señal por parte de un solicitante con un historial de que no obtendrá el trabajo”, dice Lu, y agrega que puede impedir que los candidatos calificados se postulen.
Más allá de eso, agregue un lenguaje a sus ofertas de trabajo que invite claramente a las solicitudes de personas con registros. Los ejemplos de Lu: «Valoramos las experiencias diversas, incluido el contacto previo con el sistema legal penal» y «Se alienta a las personas con antecedentes a presentar una solicitud».
“Este tipo de cosas pueden parecer superficiales, pero realmente importan”, dice Lu.
Repensar las verificaciones de antecedentes
Guarde las verificaciones de antecedentes hasta después de haber extendido una oferta, recomienda Lu. Y si la verificación de antecedentes revela antecedentes penales, comparta una copia con el candidato y revise los resultados.
Enfoque las verificaciones de antecedentes con matices. Un arresto, por ejemplo, puede aparecer en una verificación de antecedentes, incluso si la persona nunca fue condenada o acusada de un delito. Según un estudio de 2022 en la revista académica Science Improvements, casi la mitad de los hombres negros son arrestados al menos una vez antes de los 36 años. Y más de la mitad de los hombres que han experimentado un período de desempleo tienen antecedentes penales.
“¿Cuántos hombres negros en los últimos 50 años han sido detenidos y documentados en el sistema cuando en realidad ni siquiera fueron condenados por nada?” dice Harley Blakeman, el fundador de Truthful Work opportunities, una plataforma de búsqueda de empleo para personas con antecedentes penales. “Es extremadamente injusto, parcial, decir, ‘bueno, tenían un arresto registrado’”.
Está bien si la respuesta de su empresa a las verificaciones de antecedentes varía, según el puesto para el que esté contratando, dice Blakeman. Por ejemplo, es posible que no se sienta cómodo contratando a alguien con una condena por robo de identidad para un puesto que se ocupe de la información own de los clientes. Pero si a su equipo le gustaba ese candidato lo suficiente como para extender una oferta, tal vez serían aptos para otra vacante.
Blakeman también recomienda hacer que las verificaciones de antecedentes sean responsabilidad de una persona en recursos humanos para reducir el impacto del sesgo de cualquier gerente en distinct.
Comprender el valor comercial
Darle a las personas con antecedentes penales una oportunidad justa podría ayudarlo a encontrar más candidatos laborales en un mercado laboral históricamente ajustado, dice Blakeman.
“Ya no estamos en un mercado de empleadores. Estamos en un mercado donde los buscadores de empleo son exigentes”, dice Blakeman. “Y eso requiere una estrategia diferente”.
Sin embargo, hacer ese cambio no significa comprometerse. De hecho, más del 80% de los líderes empresariales dijeron que pensaban que los trabajadores con antecedentes penales eran tan buenos en sus trabajos como los trabajadores sin ellos, si no mejores, según una encuesta de 2021 de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos.
“Esto es bueno para las personas, bueno para la comunidad y bueno para las organizaciones y los empleadores”, dice Wendi Safstrom, presidenta de la Fundación SHRM, que inició una iniciativa para alentar a los empleadores a contratar personas con antecedentes en 2019.
Otro beneficio: si contrata a alguien que ha sido condenado por un delito grave o liberado de prisión en el último año, puede ser elegible para reclamar el crédito fiscal por oportunidad de trabajo. Esto puede valer hasta $2,400, según el IRS.
Además de esto, los departamentos estatales de empleo administran el Programa Federal de Fianzas, que proporciona fianzas de fidelidad gratuitas que protegen a las empresas del robo o fraude por parte de un empleado con antecedentes.
Prepárate también para el cambio interno
Si contrata a personas que regresan del encarcelamiento o con condenas por delitos graves, tenga en cuenta que es posible que deban reunirse con oficiales de libertad condicional o asistir a reuniones de apoyo de recuperación ordenadas por la corte. Los empleados pueden necesitar horarios flexibles o tiempo libre para cumplir con esos compromisos.
Safstrom recomienda conectarse con una organización comunitaria que trabaje con personas anteriormente encarceladas. Esto puede ayudar a toda su empresa a comprender lo que necesitan los empleados con registros.
Y al contratar y retener a personas con registros, su empresa está “demostrando un compromiso con la justicia y la equidad”, dice Lu.
“[It’s] una oportunidad de lucha para que estos trabajadores construyan algún tipo de estabilidad”, dice Lu, “como la estabilidad económica y la estabilidad para planificar el futuro por sí mismos”.
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Rosalie Murphy escribe para NerdWallet. Correo electrónico: rmurphy@nerdwallet.com.
El artículo Cómo una empresa puede darle una oportunidad justa a un solicitante con antecedentes apareció originalmente en NerdWallet.
