Compose title like a search engine optimization professional about Administrar un negocio en 2023 y más allá: nuevos desafíos en términos de disponibilidad de recursos humanos, precios de espacio de oficina y problemas de conectividad de viajes

En 2022, los líderes corporativos enfrentaron un clima más inestable, con regulaciones fluctuantes de regreso a la oficina, más rotación de empleados y empleados agotados (de hecho, más que nunca).

A medida que ingresamos en el nuevo año fiscal 2023-2024, es evidente que está evolucionando un nuevo paradigma corporativo, que se ve igualmente afectado por la tecnología moderna como los vehículos eléctricos, y el metaverso por conflictos anticuados como el iniciado por el ruso. Federación. La disaster mundial, la interconexión de los viajes y el aumento de las tasas de crédito han proporcionado nuevos obstáculos para las empresas que buscan expandirse.

No obstante, es esencial darse cuenta de que las dificultades también pueden generar oportunidades de crecimiento e innovación. A la luz de esto, aquí hay nueve estrategias para que las empresas administren y prioricen las cosas para el próximo año fiscal 2023 y más allá.

• Diversifique sus ofertas e ingrese a nuevos mercados.

Las empresas pueden evitar los vaivenes del mercado y mantener los ingresos ofreciendo más productos y servicios. En tiempos de incertidumbre económica, los clientes pueden ser cautelosos al comprometerse con un producto o servicio. Para las empresas que dependen en gran medida de un mercado o industria en distinct, expandirse a numerosos mercados locales o internacionales ayuda a diversificar y limitar el riesgo. Considere el crecimiento orgánico, la innovación y las adquisiciones comerciales rentables.

• Seguridad de proveedores e inflación:

Los cierres globales provocados por Covid-19 y la crisis de Ucrania han empeorado las preocupaciones sobre la cadena de suministro en varias empresas. Las empresas deben fortalecer su resiliencia para sobrevivir a esto. Esto implica proteger las redes de suministro de la escasez y los crecientes costos logísticos y reducir la volatilidad de los precios de los productos básicos.

Las empresas deben mapear sus cadenas de proveedores y detectar problemas de suministro e inflación. Luego podrían investigar proveedores alternativos y autosuficiencia para reducir el riesgo.

La retención de clientes es essential durante la crisis económica. Las empresas pueden generar lealtad brindando un excelente servicio al cliente. Si se dirige a clientes de alto nivel en 2023 y más allá, un servicio sobresaliente implica un trato personalizado, ya que muchas personas exitosas se sienten desairadas cuando su punto de contacto inicial es un bot, un algoritmo o un miembro del personalized del centro de llamadas sin experiencia que lee un guión.

El servicio de atención al cliente para las masas se basa en los comentarios, la interacción y los algoritmos de la comunidad que empoderan a los clientes en lugar de marginarlos. Existen soluciones que utilizan modelos de comunidad y metaverso para lograr estos objetivos y permitir que los clientes envíen información que sea importante para ellos.

La pandemia de Covid-19 ha acelerado la migración a las tecnologías digitales y las empresas que las adopten prosperarán. Las tecnologías digitales pueden ayudar a las empresas a optimizar los procesos, aumentar la eficiencia y atraer nuevos consumidores.

En 2023 y más allá, la inteligencia artificial se convertirá en la carta de triunfo, con el procesamiento del lenguaje pure, los medios inteligentes, las herramientas de relaciones públicas y el aprendizaje automático a la vanguardia. 2023 es un año razonable para creer que 5G tendrá un impacto en la forma en que vivimos y trabajamos.

Invertir en la capacitación y el desarrollo de los empleados puede ayudar a las organizaciones a seguir siendo competitivas al garantizar que su equipo posea las habilidades y los conocimientos necesarios para el éxito. En tiempos de incertidumbre económica, cuando las empresas pueden dudar en contratar personalized nuevo, esto puede ser especialmente critical. Las empresas con la vista puesta en el futuro deberán considerar la gestión de una fuerza laboral remota o que trabaje desde casa. Los líderes corporativos deberán considerar la adopción de un entorno de trabajo deconstruido y empoderado por los empleados con énfasis en el bienestar de los empleados. Los días de las jerarquías rígidas de las oficinas de las esquinas y los rituales impulsados ​​por la cultura pueden estar contados.

Además, la transformación electronic acelerada da como resultado un aumento en la automatización del lugar de trabajo que complementará prácticamente todas las situaciones laborales en el mundo. Los seres humanos compartirán cada vez más sus trabajos con la inteligencia de las máquinas y los robots inteligentes, y esto tendrá enormes ramificaciones para las habilidades y capacidades requeridas por las empresas en el futuro. Esto requerirá la actualización y mejora de las habilidades de un gran número de empleados en todos los negocios, así como la contratación de talento preparado para el futuro.

• Colaboración con otras empresas:

No solo porque representan una responsabilidad corporativa sobresaliente, los amienemigos están de moda. En geopolítica, la opacidad del globalismo es desconcertante, pero en los negocios puede ayudar a superar los obstáculos de entrada al mercado. Al colaborar con otras empresas, las empresas pueden obtener conocimientos, recursos y clientes. Las pequeñas empresas pueden carecer de los recursos para lograr esto por su cuenta.

Considere esto como un marco de expansión de mercado abierto. En un futuro de modelos descentralizados y fuentes abiertas, las empresas deben modificar su tecnología y tácticas de advertising and marketing. Utilizar la innovación técnica para atraer financiación y oportunidades de inversión.

• Sea versatile y adaptable.

En tiempos de imprevisibilidad, es elementary que las empresas mantengan la agilidad y la adaptabilidad para que puedan reaccionar rápidamente a las condiciones cambiantes del mercado. Esto podría implicar modificar las estrategias comerciales, volver a centrarse en nuevos productos o servicios o buscar nuevas vías de crecimiento.

El objetivo remaining es adoptar la tecnología y aumentar la productividad de la fuerza laboral al tiempo que capacita a los clientes. Por ejemplo, permita que los clientes procesen pagos y creen artículos utilizando su interfaz world wide web considere eliminar las ubicaciones físicas y cambiar a un modelo en línea o busque socios de empresas conjuntas con un historial de éxito en el mercado.

En tiempos de incertidumbre económica, es más importante que nunca explicar el valor de su producto o servicio a los clientes. Al enfatizar los beneficios de sus productos, las empresas pueden diferenciarse de los competidores y persuadir a los clientes para que los compren.

A pesar de que los canales tradicionales de advertising y publicidad pueden ser menos efectivos en tiempos de inestabilidad económica, las empresas aún tienen acceso a numerosas alternativas de bajo costo. Desde el marketing en redes sociales hasta el advertising and marketing de contenido, las empresas pueden adquirir nuevos clientes sin perder dinero.

• Gestión de la conectividad para viajes:

Trabajar desde cualquier lugar seguirá siendo la norma para un número cada vez mayor de empleados en todo el mundo. A medida que las empresas adoptaron un enfoque de ubicación híbrida, pudieron expandir sus normas y capacidades para el trabajo remoto en lugar de resistirse al cambio. Establecer indicadores clave de rendimiento (KPI) comunes tanto para la gerencia como para los empleados es importante si a su organización le preocupan los problemas de productividad y rendimiento relacionados con la capacidad de todos los empleados para trabajar desde casa. Los miembros remotos del equipo conocen las expectativas de los empleados y su desempeño puede monitorearse de esta manera. Es idéntico al trabajo de oficina típico, excepto que se lleva a cabo de forma remota.

Para viajes de negocios Use su política de viajes para reducir los gastos innecesarios, evalúe los programas del hotel y use la tecnología para examinar las solicitudes de viaje de manera más directa.

• Lugar de trabajo impulsado por la innovación:

Los lugares de trabajo del futuro estarán dominados por la tecnología. Es una de las principales fuerzas que impulsan la transformación en la industria del lugar de trabajo administrado. Muchos proveedores de oficinas administradas se enorgullecen de ofrecer la infraestructura y las tecnologías de TI más avanzadas para ayudar al crecimiento de las empresas. Muchas empresas están dispuestas a pagar una prima por los servicios de los proveedores de oficinas que pueden crear entornos de vanguardia que empoderen a la empresa y a su own.

Por ejemplo, las aplicaciones en una oficina compartida con servicios como salas de conferencias, gimnasios y guarderías pueden brindar a los usuarios información en tiempo serious sobre el regulate de la temperatura, las campañas de desinfección y la disponibilidad. De manera identical, los sistemas automatizados de gestión de visitantes se adaptan a los estándares específicos de una empresa, lo que lower la carga de trabajo del own administrativo y agiliza las necesidades operativas y de seguridad.

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