La brecha de riqueza racial es un desafío persistente para la comunidad negra: el hogar negro promedio tiene solo 32 centavos en activos líquidos por cada dólar que posee el hogar blanco promedio.
El espíritu empresarial ofrece a las comunidades negras una forma de crear riqueza, construir un futuro mejor y superar desafíos históricos. También puede ser una poderosa herramienta de impacto cultural y social.
Al iniciar sus propios negocios, los empresarios negros crean productos y servicios que reflejan sus experiencias y satisfacen las necesidades de sus comunidades, mejorando la representación y la diversidad en el mercado. Es possible que las empresas propiedad de negros inviertan en las personas, las propiedades y las instituciones cercanas a sus hogares, comprando, suministrando, asesorando, capacitando y contratando dentro de sus comunidades.
Es por eso que el empoderamiento de las empresas propiedad de negros es tan importante para lograr un cambio positivo y duradero. Estas empresas son motores de creación de empleo comunitario y actividad económica, así como vehículos principales para construir riqueza generacional.
1. Conoce tu negocio por dentro y por fuera
Los propietarios deben ser su mayor defensor. Para hacer eso, deben comprender a fondo todos los aspectos de las operaciones y la estrategia.
Dedicar demasiado tiempo a ponerse al día trabajará activamente en contra de cualquier mejora o crecimiento continuo. Para estar en la cima de su juego, los líderes deben estar al tanto de sus negocios.
2. Promover una cultura centrada en la misión
Un líder bien informado es un líder eficaz. Cuanto más comprenda su negocio, más podrá educar e inspirar a otros a creer en la misión.
“Cree una cultura en la que los empleados puedan lograr un sentido de propósito y tener la sensación de estar conectados con algo más allá de sus contribuciones individuales”, dijo Robinson. “Eso conducirá a mejores resultados para todas las partes interesadas”.
Tal compromiso es elementary para el éxito comercial y la creación de un legado, dijo. La mejor manera de asegurarlo es fomentando una cultura de excelencia, inclusión y ambición. Los empleados deben sentir que es su negocios y viajes también, cultivándolos para que se conviertan en defensores de por vida. Vincular su historia particular, y la de ellos, al negocio puede ayudar a motivar el progreso.
3. Manténgase informado para mantenerse ágil
Las condiciones comerciales cambian rápidamente. Los propietarios que monitorean de cerca los mercados pueden ayudar a liderar a su empresa a través de cualquier adversidad económica que se avecina.
Observar los desarrollos macro es importante, pero saber lo que está haciendo la competencia es igualmente crítico. ¿Están innovando productos y servicios? ¿Están usando nueva tecnología? ¿Se están expandiendo?
Ser un estudioso de los mercados puede ayudar a los propietarios a identificar áreas de mejora estratégica para mantenerlos competitivos y ayudarlos a lidiar con las condiciones económicas cambiantes.
4. Aproveche la automatización y los datos
El éxito de una empresa moderna puede depender en gran medida de los datos. La información sobre el rendimiento de la minería es algo que incluso la empresa más pequeña puede hacer. Compartir esos datos es tan necesario como recopilarlos y analizarlos. Cuanto más informados estén sus equipos, más capaces, ágiles y procesables se vuelven.
“La tecnología avanza a un ritmo más rápido que debemos seguir”, dijo Robinson. “El pensamiento o los procesos anticuados no solo son formas de perder frente a la competencia, sino que también pueden evitar que los mejores talentos se unan a su organización. Los datos importan, la forma en que los recopila importa y la forma en que los difunde es aún más valioso”.
5. Sé estratégico con la financiación
El reciente aumento de las tasas de interés subraya la importancia de ser estratégico al endeudarse. Los propietarios no deberían adquirir funds solo porque es atractivo hacerlo, dijo Robinson. Tiene que haber una razón específica para ello, ya sea la expansión de un nuevo mercado, la ampliación del negocio o bienes raíces.
Los propietarios también deben considerar opciones más allá de los bancos tradicionales. Las Instituciones de Depósito de Minorías (MDI) y las Instituciones Financieras de Desarrollo Comunitario (CDFI) son recursos locales que prestan con un propósito en mente, ya sea para tener un impacto social o apoyar negocios dirigidos por diversos.
La equidad es otra vía de investigación. El inversionista adecuado puede ayudar a aportar experiencia y conocimiento, además de dinero. Solo sea diligente en encontrar el ajuste adecuado.
6. Aprovecha la oportunidad
Las grandes empresas están más motivadas que nunca para trabajar con empresas de propiedad diversa. Por ejemplo, Billion Dollar Roundtable es una colección de organizaciones Fortune 500 que gastan al menos $ 1 mil millones con proveedores dirigidos por diversos al año.
La oportunidad está ahí, así que sea agresivo en la promoción de usted mismo. Tratar con grandes corporaciones puede conducir no solo a nuevos negocios, sino también a otros recursos y conexiones.
7. Tener una visión a largo plazo
Dejar un legado para las generaciones futuras requiere una planificación estratégica a largo plazo. Es fácil quedar atrapado en el día a día, pero no olvide abordar factores como la continuidad del negocio, la planificación de la sucesión y las estrategias de salida.
Es una buena práctica tener un approach para diferentes horizontes de tiempo de hitos: piense en cinco, 10 y 15 años, o incluso más. Asegúrese de actualizar periódicamente estos objetivos para garantizar que se alineen con la misión y los objetivos generales.
Cómo JPMorgan Chase apoya a las empresas negras
Cuando las empresas negras tienen éxito, también lo hacen las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Esa es parte de la razón por la que hicimos un Compromiso de Equidad Racial de cinco años y $30 mil millones para promover negocios diversos y mejorar las vidas de las poblaciones subrepresentadas. Dos años después, más del 50% del funds se ha destinado a recursos y programas, que incluyen:
- 15,000 préstamos para pequeñas empresas en comunidades mayoritariamente negras e hispanas/latinas
- 100,000 unidades de vivienda asequible preservadas o desarrolladas recientemente
- $ 100 millones invertidos en MDI y CDFI dirigidos por diversos
Este compromiso también está respaldado por otros esfuerzos, incluido Advancing Black Pathways, que ayudan a los propietarios y empresarios negros a aprender nuevas habilidades, hacer crecer sus negocios y construir legados. Comuníquese con su equipo de relaciones bancarias para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo.
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