Hace un mes, Monad recaudó 225 millones de dólares con la promesa de una cadena de bloques de capa 1 suitable con Ethereum de alto rendimiento. Ahora está utilizando esos fondos en el frente de contratación.
Kevin Canlas anunció que se incorpora al protocolo como diseñador senior. Canlas tiene experiencia previa en roles similares en la colección NFT Isekai Meta y en la firma de seguridad de contratos inteligentes Cyfrin.
En Monad, Canlas “liderará los diseños internos y ayudará a las nuevas empresas a desarrollar el ecosistema Monad”, dijo en X.
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También esta semana, SungMo Park se unió a Monad como líder de APAC y jefe de Corea. Park anteriormente se desempeñó como jefe de negocios para Asia Pacífico y Corea durante un período de casi dos años en Polygon Labs.
Park también se convierte en la primera contratación de Monad en la región APAC, dijo en X.
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Monad tampoco ha terminado de contratar todavía. Charlie Noyes, del inversor principal de Monad, Paradigm, anunció un puesto abierto para un investigador senior de criptoeconomía en el protocolo. Actualmente, Monad enumera doce puestos vacantes en total, la mayoría en su departamento de ingeniería.
Mini preguntas y respuestas: lo que buscan las empresas de cifrado
Blockworks habló con Stephen Moskowitz, fundador y socio gerente de la firma de reclutamiento Net3 Pyxis, sobre sus recientes observaciones sobre el mercado laboral criptográfico.
Siga leyendo para conocer extractos de la entrevista de Blockworks con Moskowitz, editados para mayor brevedad y claridad.
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Bloques: ¿Qué tipo de roles son los más demandados en este momento?
Moskowitz: Casi todas las empresas de criptografía en este momento están intentando contratar a un jefe de marketing o a un [chief marketing officer]y hay un enorme desequilibrio entre oferta y demanda allí. Simplemente falta talento en internet marketing cripto-nativo.
Lo que estoy viendo que sucede es que hay mucha inflación de títulos en criptografía, por lo que las personas pueden salir con un título de jefe de advertising and marketing y terminan contratando a alguien que proviene tal vez de un rol de gerente de advertising and marketing o líder de advertising and marketing, o tal vez tengan un par de años de experiencia, y esas personas también podrían ser más nativas de las criptomonedas, como alguien que acaba de terminar la escuela y pasó un par de años en advertising.
Creo que esas personas serán la próxima cosecha que surgirá en lugar de personas de alto nivel en Website2 que se mudarán a Web3. Tal vez a nivel de CMO eso podría suceder si no necesitan a alguien tan nativo, pero si quieren a alguien que esté twitteando y más como un [individual contributor]-En un rol de nivel, creo que tendrá que ser el talento junior el que ascienda a estos títulos más senior porque simplemente no existen suficientes personas de este tipo.
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