Entre la inflación latente, el aumento de las tasas de interés, la guerra en curso en Ucrania y el aumento de las tensiones entre EE. UU. y China, las empresas tienen mucho de qué preocuparse este año. De hecho, un encuesta reciente de EY-Parthenon mostró que los directores ejecutivos están atentos a múltiples factores de riesgo, casi todos de igual importancia.
Alrededor de un tercio de los directores ejecutivos encuestados mencionaron la política monetaria incierta y la continuación o el regreso de las interrupciones relacionadas con la pandemia como el mayor riesgo para el crecimiento empresarial. Pero casi un número igual mencionó la inflación, los entornos regulatorios restrictivos en mercados clave, las tensiones geopolíticas o los riesgos de seguridad cibernética como la principal responsabilidad de su organización.
Con tantas preocupaciones en competencia, capitanear una empresa puede ser abrumador, por lo que aquí hay cinco gráficos que pueden agudizar su enfoque en el clima macroeconómico para el próximo año, todos basados en investigaciones de los expertos en estrategia de EY-Parthenon.
La alta inflación no va a desaparecer
Aunque la inflación ha comenzado a bajar para los consumidores, no lo ha hecho para las empresas del Reino Unido. La inflación de los precios al consumidor tiende a acaparar los titulares, pero la inflación de los precios al productor (IPP), que mide el costo de los bienes comprados y vendidos por los fabricantes del Reino Unido, es una preocupación essential para las empresas y, por lo basic, mucho más volátil.
Mientras que el IPC alcanzó un máximo del 11,1 % en octubre de 2022, el IPP alcanzó un máximo del 24,6 % en junio del año pasado. EY-Parthenon pronostica que el PPI se mantendrá alto, entre 10% y 13% hasta fines de 2023. Eso significa que entre 2020 y 2023, la inflación del PPI habrá aumentado casi un 50%. Eso es un gran paso adelante de lo que se ha considerado «regular» por contexto, el PPI aumentó solo un 7% entre 2016 y 2019.
Hay algunos factores que mantienen alta la inflación. La reapertura de China avivó un aumento en la demanda de varios productos. Mientras tanto, los shocks geopolíticos están elevando los precios de la gasolina, las materias primas y los alimentos. Estas fuerzas macroeconómicas repercutirán en el futuro previsible, y las empresas deben encontrar formas de lidiar con precios más altos para sobrevivir.
Más empresas están sucumbiendo al estrés financiero
Los signos de estrés financiero están proliferando, con un número cada vez mayor de empresas que emiten múltiples advertencias de ganancias. Si bien los minoristas continúan liderando las advertencias de ganancias, la tensión por la continua presión de los costos, la restricción del crédito y la disminución de la confianza del consumidor se ha extendido a otros sectores. A fines de 2022, estaba claro que casi ninguna industria era inmune, ya que aparecieron advertencias de ganancias en toda la economía.
La ansiedad financiera está más concentrada actualmente entre los pequeños proveedores y contratistas del Reino Unido El 72 % de las advertencias provino de empresas con menos de 200 millones de libras de facturación en el cuarto trimestre. Las recesiones pasadas han demostrado que esta angustia puede extenderse rápidamente a lo largo de la cadena de valor, especialmente cuando se restringe el acceso al cash. Para evitar más advertencias de ganancias, los ejecutivos deben actuar rápidamente para adaptarse a esta nueva perspectiva macroeconómica más volátil.
Los líderes deberían esperar ver más disturbios laborales
La inflación puede tener un gran efecto psicológico. La escasez de efectivo causada por la inflación, que coincide con un mercado laboral activo, está alimentando las demandas de aumentos salariales. El crecimiento salarial del sector privado en el Reino Unido aumentó un 7,2 % entre marzo y mayo de 2022, mientras que el sector público experimentó un crecimiento salarial de solo un 1,5 %. Pero en ambos campos, la paga cayó en términos reales.
Ahora que muchos sindicatos exigen aumentos salariales de hasta el 30 %, EY-Parthenon calcula que el Reino Unido podría estar en camino de tener la mayor cantidad de días perdidos por huelgas desde 1990.
La UE también está en camino de ver disturbios laborales relacionados con la inflación. Unos 120 millones de trabajadores de la UE cuentan con protecciones de negociación colectiva, y la continua inflación alta podría desencadenar negociaciones en masa.
El mercado de fusiones y adquisiciones se mantendrá ocupado incluso en una recesión
Con casi el 90% de los ejecutivos esperan supervisar algún tipo de transacción este añoel mercado de fusiones y adquisiciones será más activo de lo habitual durante una desaceleración. Casi la mitad de los líderes encuestados por EY-Parthenon dijeron que buscan comprar activos, mientras que un tercio quiere desinvertir. Más de la mitad busca entrar en algún tipo de empresa conjunta o alianza.
Curiosamente, las tendencias laborales juegan un papel importante en el impulso de las fusiones y adquisiciones. El acceso a nuevos talentos es un aspect clave para muchos directores ejecutivos que buscan adquisiciones. Otra característica destacada: estallidos geopolíticos que están redibujando las ambiciones globales.
Casi cuatro de cada cinco directores ejecutivos encuestados dijeron que buscan realizar fusiones y adquisiciones en países que están geopolítica y económicamente alineados con su país de origen. Por el contrario, menos de 1 de cada 10 directores ejecutivos dijeron que considerarían adquirir en un mercado que no está alineado.
El consumismo desenfrenado está en declive
La pandemia tuvo un gran impacto en los valores e ideales. Las vacunas y los refuerzos han permitido un regreso a la «normalidad», pero los consumidores se han alejado del gasto desenfrenado para adoptar un consumo más consciente. Según un estudio de EY-Parthenonla preocupación por el planeta figura tanto como la asequibilidad en las decisiones de compra ahora, al menos para los consumidores del Reino Unido. El costo sigue siendo importante, pero ya no es la principal preocupación.
Este cambio en el sentimiento señala un giro que se aleja de la cultura del descarte que ha definido el comportamiento del consumidor durante décadas. Los consumidores del Reino Unido esperan comprar artículos de mejor calidad que duren, y algunos están dispuestos a pagar más por ellos.
Casi la mitad de los compradores encuestados dijo que es más probable que repare las cosas que las reemplace, mientras que más de la mitad informó que el comportamiento de una empresa es tan importante como lo que vende.
Los últimos tres años han sido tumultuosos y, al observar los datos, está claro que hay más confusión en el horizonte. Más que nunca, los líderes de las empresas deben mantenerse al tanto de las tendencias económicas globales que pueden hacer o deshacer un negocio person.
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