En diciembre del año pasado, aludí al hecho de que ser discapacitado en un mundo que no está diseñado para ti es un desafío. A medida que nos acercamos a otro Día Internacional de las Personas con Discapacidad (IDPD), el tema del IDPD de 2023 es: «Unidos en la acción para rescatar y lograr los ODS para, con y por las personas con discapacidad». El día tiene como objetivo promover la comprensión de los problemas de discapacidad y el apoyo a la dignidad, los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad. También busca aumentar la conciencia sobre los beneficios que se derivarán de la integración de las personas con discapacidad en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.
Siempre brinda un momento para considerar y reflexionar sobre lo que se ha logrado en los últimos 12 meses. Aunque el tiempo parece moverse a una velocidad vertiginosa, tal vez sea un síntoma de envejecimiento, el cambio acelerado del sistema aún se prolonga. Sin embargo, algo que da una sensación de tracción es la cuestión de la presentación de informes sobre el desempeño en materia de discapacidad, y las organizaciones abordarán la cuestión de la autoidentificación. Sabemos que la autoidentificación es un gran problema para las organizaciones que han silenciado la legislación como razón para no apoyarse en ella. La forma en que esto va en la dirección correcta depende de las empresas y de que ellos se apropien de ello en lugar de esperar a que se les diga. Debemos tomar medidas para impulsar el cambio del sistema y eliminar las barreras para sus empleados. Esto permite una verdadera inclusión dentro del ámbito laboral.
Al girar hacia los negocios, sin saber quiénes son sus empleados y qué necesitan, no les es posible prosperar o trabajar a su máximo potencial si las barreras aún les impiden hacerlo. Para alentar a sus empleados a identificarse de forma anónima en el lugar de trabajo, es esencial crear una cultura de confianza. David Carrigan, director del grupo de Diversidad, Inclusión y Bienestar de Sky, habló recientemente sobre su campaña interna: «Reconocemos el papel essential que desempeña la confianza al alentar a las personas discapacitadas a identificarse por sí mismas para que las empresas puedan medir el progreso y comprender las necesidades de los empleados». La campaña Rely Me In self-ID cuenta las historias de nuestra diversa fuerza laboral y muestra la belleza de la interseccionalidad contada por nuestra gente. Ha dado visibilidad a la discapacidad y la neurodiversidad y ha generado confianza y conciencia en todos los niveles».
La creación de una cultura de confianza sólo se puede lograr cuando las personas tienen la seguridad de que les beneficiará, que sus datos estarán protegidos y que no serán penalizados por identificarse a sí mismos. Las organizaciones deben asumir la responsabilidad de cambiar las cosas para adaptarse a los requisitos necesarios. Es por eso que las empresas están tomando la iniciativa y no esperando la regulación gubernamental para realizar el cambio. En una conversación reciente con Sunita Cherian, directora de cultura y vicepresidenta senior de recursos humanos de Wipro, ella expresó su opinión sobre el importante papel que desempeñan los negocios “Durante más de una década, Wipro ha trabajado decididamente para crear un entorno inclusivo, equitativo y accesible para colegas con discapacidad. Creemos genuinamente que la inclusión es unir a las personas para convertirlo en un lugar de trabajo diverso y garantizar que sea un espacio mejor para todos. El liderazgo de Wipro ha estado guiando varias soluciones estructurales, conductuales y sistémicas para crear igualdad de condiciones. La equidad y la accesibilidad benefician a todos al crear un ecosistema más inclusivo. Sin embargo, no se producirá un cambio serious mensurable hasta que la inclusión de la discapacidad se convierta en una agenda generalizada y, por lo tanto, nuestro enfoque en la accesibilidad y las adaptaciones/ajustes razonables se extiende en cascada en toda la organización e incluye estrategias de atracción de talentos que fomentan la igualdad de empleo, el compromiso y las oportunidades de crecimiento profesional. Nuestro compromiso con la inclusión de la discapacidad es a largo plazo y creemos en aprender en cada paso de este viaje para convertirlo en un futuro mejor y sostenible para todos”.
La incorporación de una cultura inclusiva en la estrategia empresarial y la infraestructura de la organización inevitablemente tendrá un impacto positivo en todas las áreas comerciales. Sanofi se está preparando para introducir su estándar de accesibilidad worldwide para el entorno físico y digital, garantizando que el 100 % de las personas con discapacidad tengan accesibilidad en el lugar de trabajo para 2025. Raj Verma, director de Diversidad, Cultura y Experiencia, dice: “El tono para la inclusión a menudo comienza en las bases, pero debería fijarse en lo más alto. Sincronizar esto crea un catalizador lo suficientemente grande como para provocar un cambio sistémico en todas nuestras organizaciones. La responsabilidad debe recaer en cada uno de nosotros en todos los niveles para que esto suceda. Porque mejorar la accesibilidad, física o electronic, mejora la vida y fomenta una mayor equidad para cada individuo”.
El trabajo en equipo es la esencia de conectar los puntos Construir esta cultura de confianza dentro de una organización permite al individuo creer y sentir que puede prosperar dentro de una organización, es imperativo. Por ejemplo, tener personas con discapacidad en los equipos de diseño ayuda a apoyar al consumidor.
Martín Migoya, Cofundador y CEO de Globant habló sobre lo que han estado haciendo, dijo, «En Globant creemos en desbloquear todo el potencial de cada miembro del equipo. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades de empleo y desarrollo significa valorar a las personas por sus capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y actitudes. A través de iniciativas que promuevan la concientización, la empleabilidad y el aprendizaje. oportunidades queremos crear un lugar de trabajo que no sólo reconozca las diferencias, sino que las celebre. Todo el mundo necesita una oportunidad de prosperar y contribuir de manera significativa».
Con una población mundial que alcanza la cifra sin precedentes de 8 mil millones y una población que envejece, la mayoría de nosotros experimentaremos algún tipo de discapacidad en nuestras vidas.
Entonces, ¿tenemos que seguir haciéndonos la misma pregunta: estamos preparados y confiados para apoyar a las personas con discapacidad en nuestros propios países, o este 16 por ciento de la población seguirá quedándose atrás, y el camino hacia la plena inclusión se verá constantemente obstaculizado? ¿Barreras que es necesario eliminar? Las empresas tienen un papel esencial que desempeñar en la creación de culturas inclusivas que apoyen la atracción y retención del talento discapacitado. Cuando las empresas toman las medidas necesarias, la sociedad las sigue. Todos se benefician.
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