Nueva York
CNN
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Los economistas han estado observando de cerca los informes laborales mensuales de EE. UU. en busca de señales de grietas en el mercado laboral que podrían ofrecer pistas sobre cuándo podría comenzar una recesión. Pero sus predicciones han sido probadas mes tras mes con ganancias mayores a las esperadas.
El informe de empleos del mes pasado no fue una excepción.
Los empleadores agregaron la friolera de 339.000 nuevos puestos de trabajo en mayo, aplastando las ganancias de 190.000 empleos que predijeron los economistas.
Los empleadores han estado contratando constantemente a más trabajadores cada mes desde enero de 2021. Esto se produjo a medida que más partes de la economía reabrieron gradualmente después de meses de bloqueos.
En 2021, los empleadores agregaron un promedio de 606,000 puestos de trabajo por mes. Esas ganancias se estabilizaron un poco en 2022 y los empleadores agregaron un promedio de 399,000 puestos de trabajo cada mes. Esa cifra ha seguido disminuyendo este año, pero aún es impresionantemente alta con 314,000 ganancias mensuales promedio.
En overall, el mes pasado trabajaban 3,7 millones de personas más que en febrero de 2020, antes de que la pandemia causara grandes trastornos en la economía estadounidense.
Si bien muchas industrias, como el transporte y el almacenamiento, han recuperado a todos sus trabajadores, y más, algunas industrias aún luchan por recuperar a todos los trabajadores que perdieron debido a la pandemia.
Hay cuatro sectores principales de la economía que emplean menos trabajadores ahora en comparación con antes de la pandemia.
El ocio y la hostelería tienen la mayor escasez de trabajadores, 349.000 personas menos, o el 2% de la fuerza laboral full antes de la pandemia.
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En el punto álgido de la pandemia, los trabajadores del ocio y la hospitalidad sufrieron la mayor cantidad de despidos en todas las industrias, ya que los lugares cerraron durante los cierres. Pero incluso cuando se permitió la reapertura de restaurantes, bares y espacios de entretenimiento y la gente comenzó a viajar de nuevo lentamente, los trabajadores no aprovecharon la oportunidad de recuperar sus antiguos trabajos.
En cambio, las personas encontraron trabajos en diferentes industrias que pagaban más y reducían su exposición a las personas, dijo Jim McCoy, vicepresidente senior de soluciones de talento de ManpowerGroup, una empresa líder en contratación de personalized.
“Vimos una gran conversión de personas que trabajaban en restaurantes para ir a trabajar desde sus hogares”, dijo McCoy. Muchos de estos trabajadores encontraron trabajos trabajando de forma remota para centros de llamadas y se han mantenido en los trabajos desde entonces, agregó.
Los empleos gubernamentales están sufriendo la segunda mayor escasez de trabajadores.
El sector cubre una amplia gama de puestos de trabajo, incluidos los trabajadores del saneamiento y los servicios postales. Pero dentro de esa industria, la mayor parte de la escasez de trabajadores proviene de los maestros de escuelas públicas.
Hubo 118,000 maestros de escuelas públicas menos en todo el país el mes pasado en comparación con febrero de 2020, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales.
Al igual que los trabajadores del ocio y la hostelería, muchos profesores renunciaron a sus trabajos por temor a que los pusiera en un mayor riesgo de contraer Covid.
“No estamos viendo personas que regresan a la fuerza laboral lo suficientemente rápido como en otros sectores para recuperar algunos de esos trabajos”, dijo McCoy a CNN. A pesar de la escasez, los trabajos de educación pública tardaron mucho más en aumentar los salarios que otras industrias, probablemente debido a las limitaciones presupuestarias estatales y locales.
Pero eso ha comenzado a cambiar recientemente.
“Estamos viendo evidencia en el último año y medio de que los distritos escolares y las universidades han logrado algunos avances en términos de ganancias salariales para mantenerse al día con el costo de vida de sus empleados”, dijo McCoy.
