WILMINGTON — La Comisionada de Seguros de Delaware, Trinidad Navarro, aprobó los ocho planes privados de Licencia Médica Familiar Pagada con siete aseguradoras y actualmente hay más bajo revisión.
El anuncio marca los primeros planes privados que se aprueban en el Primer Estado con 14 semanas restantes para que los dueños de negocios de Delaware decidan sus próximos pasos con respecto a programa de licencia familiar remuneradaLos dueños de negocios tienen tres opciones para elegir antes del 31 de diciembre de 2024: solicitar una exención, encontrar un plan privado o unirse al programa del estado.
Navarro ha aprobado planes privados para las siguientes compañías: Hartford Life and Accident Insurance Company, Life Insurance Company of North America, Metropolitan Life Insurance Company, Principal Life Insurance Company, ShelterPoint Life Insurance Company, Sun Life Assurance Company of Canada y United of Omaha Life Insurance Company.
Hay otras 11 presentaciones de planes privados en proceso, según el Departamento de Seguros de Delaware.
“En estados con leyes similares, hemos visto que las ofertas de las aseguradoras privadas ofrecen mayores beneficios a los empleados y a las empresas, incluida la disponibilidad más temprana de la cobertura a un bajo costo”, dijo Navarro en una declaración preparada. “Las aseguradoras están muy interesadas en brindar esta cobertura y esperamos seguir ofreciendo pólizas al mercado que beneficien tanto a los empleados como a las empresas”.
En 2022, la senadora Sarah McBride (demócrata de Wilmington) propuso un proyecto de ley de licencia familiar remunerada después de una larga campaña en todo el estado para escuchar a los líderes empresariales y a los residentes por igual. El gobernador John Carney firmó el proyecto de ley ese año, estableciendo un programa que ofrecería 12 semanas de licencia parental remunerada y seis semanas de licencia médica y por cuidados.
El programa se financia mediante un impuesto adicional del 0,8 % que se deriva del salario semanal del empleado; los empleadores pueden dividir hasta la mitad del costo con el empleado. El impuesto del 0,8 % asciende a 4 dólares por cada 1.000 dólares gastados. La recaudación de impuestos para quienes opten por inscribirse en el programa del estado comenzará el 1 de enero de 2025.
Están exentos aquellos que emplean a nueve personas o menos y que operan de forma estacional, y las empresas que emplean entre 10 y 24 personas solo tendrán que ofrecer licencia parental remunerada. Según estimaciones anteriores del Departamento de Trabajo, una cuarta parte de los empleadores, o 8.470, en el estado tienen entre 10 y 49 empleados.
Los empleados que califiquen pueden comenzar a presentar reclamos para el programa estatal, hasta el 80% de sus salarios o hasta $900 por semana, en enero de 2026.
Según la ley de Delaware, los planes privados deben brindar una cobertura equivalente a la del estado y los costos para los empleados no pueden ser más altos que los del programa estatal. Sin embargo, los planes privados pueden incluir todos los beneficios, una combinación de beneficios o un solo componente de licencia médica, licencia por cuidado familiar o licencia por paternidad, según se adapte mejor a cada empresa.
McBride celebró la noticia de la oficina de Navarro, señalando que la licencia médica y familiar paga para los habitantes de Delaware ha dado un gran paso adelante.
“Este nuevo mercado competitivo ofrecerá a las empresas de Delaware planes privados similares a la opción pública, o incluso más generosos que ella, lo que fomentará una ‘carrera de beneficios hacia la cima’ para las familias de nuestro estado. Estoy muy agradecida por el trabajo excepcional del Comisionado de Seguros y su oficina para implementar esta ley y facilitar esta primera ola de nuevos planes privados”, afirmó.
El Departamento de Trabajo de Delaware continúa comunicándose con las empresas sobre el programa de licencia paga, lo que incluye una serie de seminarios web. El próximo seminario web está programado para el 17 de octubre. La inscripción se puede encontrar en labor.delaware.gov/delaware-paid-leave-is-coming/
