El Departamento de Justicia de los Estados Unidos ha anunciado recientemente que desarrollará los requisitos de incentivos del programa de cumplimiento y la preservación de datos comerciales como parte de su revisión de la Política de Cumplimiento Corporativo. La fiscal typical adjunta Lisa Monaco y el fiscal normal adjunto de la División Felony Kenneth Polite dieron una vista previa de las nuevas políticas en dos discursos importantes.
Una de las medidas que se destacan en este nuevo enfoque del Departamento de Justicia es la implementación de un sistema de compensación de cumplimiento en las empresas. Este sistema está diseñado para centrar las sanciones financieras en los actores individuales y aliviar la carga de las grandes sanciones financieras pagadas por los accionistas corporativos. En este sentido, el DOJ requerirá que las empresas implementen un sistema de compensación que promueva el cumplimiento, y los ejecutivos de las empresas que reciben una calificación reprobatoria por cumplimiento no serán elegibles para ningún bono.
Además, el Departamento de Justicia ha anunciado un nuevo programa piloto de tres años para alentar a las empresas a aprovechar sus políticas de compensación para recompensar el buen comportamiento y castigar a quienes cometen conductas delictivas. Las empresas en el futuro se les otorgará una reducción en las sanciones financieras equivalente a la cantidad de recuperaciones anticipadas u otra recuperación de la compensación ejecutiva. En la medida en que las empresas recuperen fondos de los ejecutivos como parte de un programa de recuperación, la empresa podrá quedarse con el dinero.
Otra medida que se ha anunciado son los cambios en la Evaluación de Programas de Cumplimiento Corporativo relacionado con el enfoque de una corporación para el uso de dispositivos personales y datos comerciales. El DOJ espera que las empresas actualicen sus políticas y procedimientos para abordar estos datos y dispositivos de comunicación. Específicamente, el DOJ considerará cómo las políticas corporativas rigen el uso de aplicaciones de mensajería adaptadas al perfil de riesgo de la corporación y las necesidades comerciales específicas para garantizar que se pueda conservar y acceder a los datos y comunicaciones electrónicos relacionados con el negocio.
En resumen, el objetivo del Departamento de Justicia es trasladar la carga de la mala conducta corporativa de los accionistas a aquellos que cometieron o fueron responsables de la mala conducta. La nueva política del DOJ busca establecer incentivos positivos para mejorar los programas de cumplimiento y penalizar a aquellos que no lo cumplen. Asimismo, se hace énfasis en la importancia de los canales de comunicación electrónicos corporativos y la preservación de dichos datos. Todo esto es una muestra más de la creciente importancia del cumplimiento corporativo en la actualidad y las medidas que las empresas pueden y deben tomar para mantenerse al día en este aspecto.
Resumen de Noticias Blockchain – DOJ anuncia nuevos requisitos para sistemas de compensación de cumplimiento y conservación de datos comerciales (Parte II de II) | JD Supra
El Departamento de Justicia de EE. UU. ha propuesto nuevos requisitos de incentivos para el cumplimiento de programas corporativos y preservación de datos comerciales, como parte de su revisión de la Política de Cumplimiento Corporativo. Los funcionarios de DOJ han presentado una vista previa de estas nuevas políticas que incluyen un nuevo programa piloto de tres años que alienta a las empresas a utilizar sus políticas de compensación para recompensar el buen comportamiento y castigar a quienes cometen conductas delictivas. También se ha anunciado que las empresas en el futuro tendrán una reducción en las sanciones financieras equivalente a la cantidad de recuperaciones anticipadas u otra recuperación de la compensación ejecutiva. Además, el DOJ ha elevado la importancia de los canales de comunicación electrónicos corporativos y la preservación de dichos datos, así como cualquier programa BYOD.
