A partir del sábado, la mayoría de los dueños de negocios en todo el estado tendrán seis meses para prepararse para un próximo salto en el salario mínimo estatal.
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A partir del sábado, la mayoría de los dueños de negocios en todo el estado tendrán seis meses para prepararse para un próximo salto en el salario mínimo estatal.
La Ley de salario justo de 2023, aprobada a principios de este año, fue una prioridad para el gobernador Wes Moore (D) en su primer año en el cargo. El cambio acelera el paso a $15 por hora conforme a la ley de 2019.
Aaron Seyedian, propietario de Perfectly-Paid out Maids, dijo que los dueños de negocios deberían aceptar el cambio que se avecina debido a sus beneficios generales.
“El costo de vida es alto aquí, por lo que este tipo de modelo de Wal-Mart donde el estado, según algunas personas, puede soportar una especie de economía de carrera hacia el abismo, ese no es el tipo de economía de Maryland. tiene. Está en consonancia con nuestra historia y nuestra realidad… decir, ya sabes, las cosas tienden a costar un poco más, por lo que a la gente se le debe pagar un poco más. Creo que es bastante racional cuando lo piensas de esa manera”.
En Maryland, un adulto soltero debe ganar $19.61 por hora para cubrir los gastos básicos de subsistencia, según la calculadora de salario digno del Instituto Tecnológico de Massachusetts. A nivel regional, en el oeste de Maryland y la Costa Este, ese salario digno es aproximadamente $4 menos.
Los próximos aumentos “equivale a centavos por dólar” para los dueños de negocios, dijo Seyedian.
“Simplemente no creo que sea de eso de lo que dependa el éxito empresarial”, dijo.
Seyedian, quien comenzó su negocio en 2017, tiene casi tres docenas de empleados en el área de Maryland-DC-Virginia. Aproximadamente la mitad vive en Maryland y un tercio atiende a clientes en el estado.
Los empleados de la empresa no se verán directamente afectados por el cambio que se avecina o el aumento en el condado de Montgomery que entra en vigor el sábado.
En ese condado, las empresas con 51 o más empleados pagarán $16.70 por hora. Las pequeñas empresas de 11 a 50 empleados tendrán un salario mínimo de $15.00. Los empleadores más pequeños en ese condado pagarán $14.50 por hora.
Los empleados de Seyedian ya ganan $23 por hora. Dijo que pagar más a sus empleados ha reducido la rotación laboral. Dijo que también permite a sus empleados mejorar su nivel de vida, pagar el cuidado de los niños e incluso tomar unas vacaciones más agradables.
Alissa Barron-Menza, vicepresidenta de Negocios por un Salario Mínimo Justo, dijo que acelerar el aumento en Maryland ayuda a mantenerse al día con el costo de vida y con estados de bajo costo de vida como Nebraska, que alcanzará los $15 por hora en 2026.
“No tenía mucho sentido que Maryland fuera a llegar a $15 a un ritmo más lento que un lugar como Nebraska, donde el costo de vida es considerablemente menor”, dijo Barron-Menza.
Y mientras Maryland está en el «medio del paquete» de estados que se mueven a $15, Barron-Menza dice que otros están comenzando a considerar salarios mínimos entre $18 y $20.
Hace cuatro años, la Asamblea Standard aprobó un aumento gradual del salario mínimo a pesar de las objeciones y el veto del entonces gobernador Larry Hogan (R). Se habría requerido que las grandes empresas alcanzaran los $15 por hora para enero de 2025, seguidas de las empresas más pequeñas en julio de 2026.
Con la nueva legislación, el marco de tiempo acelerado significa que todos los empleadores en Maryland, independientemente de la cantidad de empleados, deberán pagar al menos $15 por hora en enero.
Actualmente, el salario mínimo para empresas con 15 o más empleados es de $13.25 por hora. La tarifa es de $12.80 por hora para empresas más pequeñas.
“Significa miles de dólares en mayores costos de mano de obra”, dijo Mike O’Halloran, director de NFIB-Maryland. “No son solo los que comienzan con el nuevo salario mínimo. Una de las cosas que les dijimos a los legisladores es la idea de la compresión salarial. Aquellas personas que han estado en una empresa dos o tres años y que están ganando $17 o $18 o $19 por hora, también querrán ver que sus salarios aumenten. ¿Quién puede culparlos?
Moore hizo de la aceleración del aumento una prioridad en su primera sesión legislativa como parte de un esfuerzo por hacer crecer la economía y abordar la pobreza. La nueva ley entra en vigor el 1 de julio con el aumento en enero.
Los legisladores estuvieron de acuerdo, pero se opusieron al deseo de Moore de vincular los aumentos futuros a la inflación, como se hizo en el condado de Montgomery.
“Realmente es una mejor práctica”, dijo Barron-Menza sobre los aumentos automáticos del costo de vida.
La legislatura también eliminó una disposición aprobada en 2019 que permitía a la Junta de Obras Públicas detener temporalmente los aumentos en condiciones económicas desesperadas.
Paul Frey, presidente y director ejecutivo de la Cámara de Comercio del Condado de Washington, dijo que el aumento de salarios obligatorio está impulsando a más empresas en su región a pasar a la automatización y el autopago. Eso significa menos trabajos para trabajadores poco calificados o primerizos.
Además, Frey dijo que el aumento no será significativo para los empleados al last.
“Lo que termina sucediendo es que las personas a las que tratas de ayudar, las familias de bajos y medianos ingresos, también aumentan sus costos de vida y sus ingresos disponibles no cambian”, dijo Frey.
“El único ganador termina siendo el gobierno estatal porque obtienen mayores ingresos porque suben los impuestos”, dijo.
Barron-Menza rechazó las afirmaciones de que un aumento en los salarios aumenta los costos.
Un artículo de 2019 publicado por el Banco de la Reserva Federal de Boston encontró que un aumento del 10 % en los salarios resultó en un aumento del ,3 % en los precios.
“Ese es un aumento nominal y está eclipsado por un grupo más grande que ahora puede salir a comer”, dijo Barron-Menza, y agregó que las presiones inflacionarias más recientes están vinculadas a los conflictos globales, la pandemia y los problemas de la cadena de suministro.
El próximo aumento expuso la relación a veces difícil del estado con los propietarios de pequeñas empresas. Muchos sintieron que la legislatura renegó de un acuerdo de 2019 para reducir la tarifa a $ 15 por hora.
“Primero, son promesas incumplidas al sector privado”, dijo Frey. “Se suponía que esto no tendría lugar hasta 2025 para los empleadores más grandes y 2026 para aquellos con menos de 15 empleados”.
Frey dijo que a muchos empleados en el oeste de Maryland ya se les paga $15 o más.
“La preocupación es que deberían dejar que el mercado determine cuáles son los salarios”, dijo Frey. “Además de la inflación del 6 % al 9 %, el costo de los comestibles, el costo de superponer todas las políticas recientes, como la licencia por enfermedad y seguridad y el seguro de licencia médica common que se avecina, todo eso además del salario mínimo es mucho más que muchas pequeñas empresas pueden absorber para pasar los costos a los clientes”.
Este artículo fue escrito por los socios de noticias de WTOP en Maryland Matters y se volvió a publicar con permiso. Regístrese hoy para la suscripción de correo electrónico gratuita de Maryland Issues.
