
Parece como si los legisladores de Harrisburg se hubieran olvidado rápidamente de las medidas adoptadas por la administración Wolf durante la pandemia de COVID-19 que paralizó a muchas de las pequeñas empresas de Pensilvania y, en última instancia, obligó a demasiadas a cerrar sus puertas por completo. En este momento, la Asamblea Normal de Pensilvania está debatiendo otra medida que podría aplastar una vez más a los mayores creadores de empleos del Estado Libre Asociado: un aumento del salario mínimo a $15 la hora.
Como propietario de una pequeña empresa, ha sido difícil escuchar los argumentos sordos de quienes apoyan el aumento del salario mínimo. La realidad es que muchos de estos simpatizantes nunca han firmado el anverso de un cheque de pago, y mucho menos han tenido un negocio. Es hora de que los legisladores dejen de poner obstáculos en el camino de los propietarios de pequeñas empresas de Pensilvania que aún intentan sobrevivir en una economía incierta derivada de la pandemia, que también ha llevado a una inflación récord.
Lamentablemente, mi esposa, Tracey, y yo hablamos por experiencia sobre este tema. Antes de la pandemia y las medidas unilaterales draconianas tomadas por la administración de Wolf, Tracey era propietaria de un gimnasio femenino. A través del trabajo arduo, construyó una pequeña empresa que proporcionó 50 puestos de trabajo y una lista de miembros que llegó a 1,000. Luego llegaron los bloqueos y los mandatos gubernamentales.
Durante el primer año en que estas medidas sin precedentes fueron implementadas por la difícil administración de Wolf, la pequeña empresa de mi esposa perdió a más de la mitad de sus miembros. Intentó todo para hacer cambios en un nuevo mundo pospandemia, ofreciendo clases virtuales y más pequeñas. Pero nunca fue lo mismo. Se vio obligada a cerrar sus puertas en octubre de 2021.
Así como así, todo por lo que ella y su equipo habían trabajado se había ido. La verdad es que esto no tenía que pasar. El gobierno se extralimitó en sus mandatos y mató a las pequeñas empresas en el proceso. Y están preparados para hacerlo de nuevo con el salario mínimo.
Un nuevo estudio publicado por la Federación Nacional de Empresas Independientes (NFIB, por sus siglas en inglés) encontró que un aumento en el salario mínimo a $15 diezmaría a las pequeñas empresas, lo que las llevaría a perder $7 mil millones y 57,000 empleos durante la próxima década.
No argumentamos en contra de que los trabajadores obtengan vivienda y recursos constantes para ellos y sus familias. Sin embargo, exigir un aumento salarial no romperá esa brecha. Los partidarios de un aumento del salario mínimo en Pensilvania le dirán que sacará a la gente de la pobreza. La realidad es que el gobierno obliga a los empresarios a dar una «aumento salarial» será, en poco tiempo, anulado por el inescapable aumento de los costos para el consumidor.
Los partidarios de este proyecto de ley no están considerando el impacto negativo que tendrá un aumento del salario mínimo en las pequeñas empresas. El empleado genuine de $15 por hora que ha estado trabajando para una empresa durante varios años gana este salario debido al mérito, la experiencia y el aumento de las habilidades. Naturalmente, los nuevos empleados que reciben el mismo salario harán que los existentes quieran más. En última instancia, esto le costará a las pequeñas empresas millones de dólares, o reducirán las horas.
El mercado ya ha movido la aguja en los salarios en Pensilvania. No necesitamos que nuestro gobierno estatal interfiera con la forma en que manejamos nuestros negocios. Si el aumento del salario mínimo propuesto se convierte en ley, la economía se ajustará en lo que respecta a los asalariados. Pero los propietarios de pequeñas empresas locales serán expulsados del mercado. El aumento del salario mínimo amenaza con dejar fuera del negocio a miles de pequeñas empresas en Pensilvania.
Mi esposa y yo sabemos de primera mano cómo los mandatos gubernamentales, los cierres y las extralimitaciones pueden aplastar una pequeña empresa y el sustento de los propietarios y sus empleados. Sencillamente, el gobierno debe permanecer fuera del camino de las pequeñas empresas. Deje que el mercado ascertain las tasas salariales y deje que los propietarios de pequeñas empresas manejen sus negocios.
Jeff Wakeen es cofundador de Go Large Small Biz Network, que brinda apoyo, educación y comunicación para las pequeñas empresas de Pensilvania.








