Jayendra Jog, cofundador de Sei Labs, la empresa detrás de la well-known criptomoneda SEI, ha criticado el talento de los desarrolladores de la industria de la criptografía.
Según Jog, los mejores talentos de la industria normalmente no permanecen como empleados, sino que pasan a convertirse en fundadores.
El cofundador de Sei critica a la «mayoría de los desarrolladores de criptomonedas»
Si bien el salario de los fundadores no tiene límite y depende exponencialmente del éxito del proyecto, el salario promedio en la industria de la criptografía sigue siendo appreciable y no debe descartarse. Sin embargo, Jog cree que el desarrollador promedio en la industria de la criptografía no es nada especial:
“Para ser honesto, la mayoría de los desarrolladores de criptomonedas son bastante medianos. Muchos desarrolladores de criptografía de primer nivel se convierten en fundadores, por lo que los desarrolladores que buscan activamente un trabajo con varios años de experiencia en blockchain a menudo no son buenos.
BeInCrypto informó recientemente datos que indican que el particular de cumplimiento de criptografía gana un salario anual promedio de $103,000.
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Aunque Jog expresa opiniones poco optimistas sobre los desarrolladores de la industria de la criptografía, los desarrolladores siguen siendo los profesionales más solicitados en toda la industria de la tecnología de la información (TI).
Los datos de Statista muestran que en 2023, los desarrolladores again-stop y los desarrolladores whole-stack fueron los trabajadores más buscados en la industria de TI.
Empleos criptográficos en tiempos recientes
Sin embargo, no siempre es seguro tener un trabajo en una industria tecnológica emergente.
A pesar de las recientes noticias regulatorias positivas a principios de este año con respecto a la aprobación de 11 fondos cotizados en bolsa (ETF) de Bitcoin al contado por parte de la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos (SEC), este año ya se han producido varias oleadas de despidos.
Sin embargo, las nuevas empresas emergentes y las estructuras más optimizadas en la organización pueden provocar despidos importantes.
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El 1 de febrero, BeInCrypto informó que Polygon Labs anunció despidos de 60 miembros del equipo, aprox. 19% de su plantilla, para aumentar la eficiencia operativa.
Mientras tanto, el 11 de enero, la Fundación In close proximity to anunció una reducción de la fuerza laboral del 40%, lo que afecta a los equipos de marketing and advertising, desarrollo empresarial y comunitarios.
Por otro lado, Blockchain.com planea ampliar su fuerza laboral en un 25% en el primer trimestre de 2024, centrándose en Europa y los mercados emergentes.
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