- Sahil Gaba aprendió programación por su cuenta para conseguir su primer trabajo en una pequeña fintech y luego en Amazon.
- Cuando tenía 29 años, logró conseguir ofertas de Meta, Uber y Google con semanas de diferencia.
- Aquí está el currículum que lo llevó a Google y lo que cambiaría hoy.
Sahil Gaba estaba a punto de graduarse con una maestría en ingeniería mecánica cuando se dio cuenta del atractivo de la informática.
Se dio cuenta de que a los amigos que se habían pasado al campo de la informática les estaba resultando relativamente fácil conseguir trabajo, por lo que decidió intentarlo también.
«Un verano pasé unos buenos tres o cuatro meses aprendiendo programación», dijo a Small business Insider Gaba, que creció en la India.
«Era bastante optimista. Fui al mercado laboral, intenté conseguir algunos trabajos, pero aún así no pude conseguir ninguna de esas grandes empresas tecnológicas», dijo.
Finalmente consiguió un puesto de ingeniería de software program en una pequeña empresa de tecnología financiera en Chicago, pero sintió que no estaba aprendiendo las habilidades de software package más actualizadas con ellos.
«Tenía esa picazón de trabajar en la gran tecnología», dijo Gaba. Así que pasó las tardes aprendiendo nuevas tecnologías y perfeccionando sus habilidades para las entrevistas.
Aprovechando una gran oportunidad
Valió la pena. Después de dos años en la empresa de Chicago y cientos de rechazos después, consiguió su primer trabajo en una gran tecnología: un puesto de ingeniería de software package en Amazon.
A los 18 meses de comenzar en Amazon, recibió ofertas de Meta, Uber y Google con unas pocas semanas de diferencia. Aceptó un puesto en Google con un salario inicial de unos 300.000 dólares al año. Tenía entonces 29 años.
Aquí está el currículum que utilizó para conseguir trabajos en Meta, Uber y Google:
¿Qué cambiaría en su reanudar hoy
El currículum anterior le permitió a Gaba ofertas de trabajo con tres gigantes tecnológicos. Aun así, Gaba dice que hay algunas cosas que modificaría hoy.
Lidera con experiencia, no con habilidades: Gaba dijo que creó este currículum antes de conseguir su primer trabajo tecnológico importante en Amazon. «En ese momento, debido a que mi experiencia laboral no related tan sólida, puse mis habilidades en la cima», dijo. Habría tenido más sentido liderar con experiencia laboral, afirmó. «Aún así me gustaría incluir mis habilidades, pero sólo para fines de palabras clave».
Centrarse en lo nuevo: Gaba dijo que reduciría el énfasis en los logros universitarios. «Los honores y premios son muy antiguos», dijo. «Siento que si no has recibido nada últimamente, es mejor que te lo saltes». Se aplica una lógica software program a secciones como «trabajos de curso».
Simplicidad del lenguaje: Cuando se trata de promocionar los logros, Gaba dijo que ahora daría prioridad a hacer que el lenguaje sea fácil de entender. «Al principio, intentaría agregar acrónimos interesantes puedes alienar a tu reclutador o gerente de contratación muy rápidamente al hacerlo».
Sin embargo, hay algunas cosas que mantendría igual.
Quitar énfasis a la educación: «He trabajado bastante duro para obtener todos esos títulos, pero sé que en el contexto del trabajo que estoy buscando, esos títulos no son tan importantes», dijo Gaba. Puso su educación en el lado derecho de la página, ya que la mayoría de las personas tienden a leer de izquierda a derecha y, por lo tanto, verían primero la sección más relevante.
Aficiones: Gaba dijo que también conservaría la sección llamada «intereses» porque sirve para romper el hielo en las entrevistas: «Si encuentras algo que se superpone, se inicia una discusión y conduce a un comienzo cálido».
Gaba trabaja actualmente en la oficina de Google en Seattle como ingeniero de personal.
BI verificó su historial laboral y su historial salarial.
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