Las mujeres deberían dejar de esforzarse por lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal para evitar vivir en un estado constante de culpa, ha dicho la presentadora de ITV y presentadora de programas de televisión Charlene White.
“A muchos padres, especialmente a las mujeres, se les dice que debemos pensar en el equilibrio entre la vida laboral y personal, cuando en realidad, si nos concentramos demasiado en eso, vivimos constantemente en un estado de culpa”, dijo la presentadora de Loose Women y madre de dos. “No pienso en el equilibrio entre la vida personal y laboral. Simplemente hago lo mejor que puedo, todos los días”.
Sus comentarios se produjeron después de que Thasunda Brown Duckett, presidenta y directora ejecutiva de la empresa de servicios financieros TIAA, incluida en Fortune 500, dijera que “el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es una mentira” y que les dedica a sus hijos el 30% de su tiempo.
«Si vives tu vida como una cartera diversificada, al igual que con tu dinero, con el tiempo obtendrás mejores resultados», dijo Duckett, que dirige la firma financiera de 45.000 millones de dólares al año. “En un día cualquiera, es posible que no me sienta la mejor mamá. Hay días en los que no me siento un gran director ejecutivo. Pero con el tiempo, soy una muy buena madre. Y con el tiempo creo que estoy haciendo un gran trabajo”.
Kate Grussing, fundadora y directora general de la firma de contratación Sapphire Partners, estuvo de acuerdo. “Alimentar a las mujeres más jóvenes con la mentira de que pueden tenerlo todo es peligroso. Es esencial que las mujeres se quiten esas gafas de color rosa porque ese mito les hace creer que son deficientes”, dijo.
«Es necesario hacer concesiones cuando las distintas partes de la vida requieren más atención en distintos momentos», añadió Grussing, que trabajó en finanzas corporativas en Morgan Stanley y como consultor de estrategia en McKinsey y JP Morgan.
Ruth Handcock, directora ejecutiva de la firma de asesoramiento financiero Octopus Money, también criticó la idea de que las mujeres deberían esforzarse por lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. «Debería verse como una continuidad con toma y daca en ambos sentidos, en lugar de una división rígida», afirmó.
“Ser buena madre y buena profesional implica redefinir el ‘bien’ en el contexto de tu vida y de tu familia. Es necesario centrarse en la satisfacción personal en lugar de cumplir estándares externos”, afirmó. “Hay que dejar de lado las expectativas externas. Pregúntate si tus hijos están felices y tu negocio va bien. ¿Sí? Bien, fin del debate”.
Kate Daly, cofundadora del servicio legal de divorcios Amicable y presentadora de The Divorce Podcast, estuvo de acuerdo: “La supermujer, en la definición del cómic, está muerta”, dijo. «La supermujer de hoy en día hace malabarismos con millones de pelotas, con la expectativa de que se le caigan algunas».
Rebekah Capon, directora general de Hatch Enterprise, una organización benéfica empresarial, olvidó recargar la tarjeta de almuerzo de su hijo la semana pasada debido a la presión laboral. «Pero no voy a aferrarme a la culpa de que no pudo almorzar», dijo. «La presión está arraigada en todas nosotras como mujeres, pero tenemos que perdonarnos más a nosotras mismas y comprender que no vamos a estar encima de todo todo el tiempo».
Louise Oliver, presidenta de la Asociación Británica de Mujeres Empresarias en el Reino Unido, dijo que nunca había conocido a un padre que sintiera que su equilibrio entre el trabajo y la vida personal estaba en orden, hasta que alcanzaron una posición de antigüedad suficiente para formar un equipo a su alrededor, tanto en casa como y en el trabajo.
“Envié a mis hijos a la guardería cuando tenían tres meses. Tengo 60 años y todavía me siento culpable porque nunca volveré a tener ese tiempo con ellos”, dijo.
Pero Oliver preguntó: ¿qué es “tenerlo todo”? “A largo plazo, uno quiere sentirse realizado en el trabajo, quiere que sus hijos estén sanos y felices y quiere tener un matrimonio feliz”, dijo. «Pero no se puede hacer todo eso al mismo tiempo».
Emma Sinclair, que a los 29 años era la persona más joven del Reino Unido en hacer pública una empresa, estuvo de acuerdo. “Todo el concepto de equilibrio entre la vida laboral y personal es contradictorio. Lo mejor que podemos esperar es hacerlo lo mejor que podamos con la mayoría de los elementos clave de nuestras vidas, la mayor parte del tiempo”.
Rachel Barton, directora general de Accenture, dijo que esforzarse por lograr un equilibrio entre la vida personal y laboral era más presionante ahora porque, dijo, “el mundo es muy cortoplacista y hay una cultura de ‘quiero las cosas ahora’.
«La gente debería ejercer menos presión en estos breves momentos y, en cambio, jugar a largo plazo, sabiendo lo que están tratando de construir y hacia dónde están tratando de llegar», dijo.
Elliott Rae, autor del exitoso libro DAD y fundador del grupo de papás en línea Music Football Fatherhood, dijo: «Muchos hombres ahora se están alejando de ideas obsoletas de lo que es ser un hombre y un padre exitoso», dijo. “Hay relaciones en las que puedes tener suficiente de todo: si eres capaz de comunicarte y compartir responsabilidades”.
