«Hoy estamos aquí para lidiar con algunas preguntas difíciles», dijo Tim’m T. West, director ejecutivo del Instituto LGBTQ del Centro Nacional de Derechos Civiles y Humanos, durante su discurso de apertura ante ejecutivos, líderes LGBTQ y otras empresas. profesionales durante el Foro Empresarial LGBTQ 2023, patrocinado por Delta Airways y UPS, el 10 de octubre en el Centro Nacional de Derechos Civiles y Humanos en el centro de Atlanta.
El Instituto LGBTQ y el own de DEI del Centro reunieron una lista diversa de líderes y aliados LGBTQ de organizaciones corporativas y comunitarias, incluido un discurso de apertura pronunciado por Chris Lugo, Director Ejecutivo de OUT Georgia Company Alliance, para arrojar luz sobre la creciente necesidad de Inclusión LGBTQ en el panorama político actual. A través de mesas de trabajo y debates de dos paneles, el foro de medio día examinó el argumento comercial para la inclusión LGBTQ en los deportes y también brindó a los panelistas una plataforma para compartir testimonios personales y profesionales sobre cómo afrontar la reacción corporativa LGBTQ después de las recientes controversias del Mes del Satisfaction.
Gabrielle Claiborne, directora ejecutiva de Transformation Journeys All over the world y moderadora de “Cementing Corporate Commitments: Doubling Down on the Organization Situation for LGBTQ Inclusion”, pidió a las corporaciones que sean proactivas creando “momentos educativos valientes” para los empleados y aliados LGBTQ antes de cualquier posible lucha contra -Ánimo LGBTQ.
«Las organizaciones deben ser más estratégicas y conscientes de cómo se posicionan cuando adoptan una postura sobre un asunto relacionado con la experiencia de una persona LGBTQ+», dijo Claiborne.
«Si tienes esta declaración DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) y luego retrocedes cuando el asunto llega a la carretera, entonces eso es performativo», agregó la panelista Cassandra Burton, gerente de Consumer Insights de AARP.
West, quien se convirtió en director ejecutivo del Instituto LGBTQ en enero, le dice a GLAAD que las instituciones y corporaciones pueden desempeñar un papel essential en la humanización de las personas que no reciben una oportunidad justa.
«Si te consideras un aliado pero no te han arrojado piedras a la persona que dices cuidar, no estás lo suficientemente cerca», dijo West antes de instar a las corporaciones a ir más allá de participar en los desfiles del Orgullo y en los recursos internos para empleados. grupos.
“Reto a cada uno de ustedes y a las organizaciones que representamos a estar mucho más unidos”, añadió.
¿Una solución en busca de un problema?
Amazin LeThi, defensora, atleta, embajadora y moderadora del panel LGBTQ asiático-estadounidense “Fostering Belonging in Sports”, habló sobre los resultados adversos de excluir a los jóvenes LGBTQ, específicamente a los jóvenes trans, de participar en deportes.
“El deporte es un derecho humano básico. Y todos los niños deberían tener acceso”, afirmó Lethi. “Y para muchos niños LGBTQ, los deportes es donde se ven a sí mismos por primera vez. Aquí es donde encuentran pertenencia”.
LeThi, una culturista competitiva, le cuenta a GLAAD que aprendió habilidades de liderazgo y desarrolló un sentido de autoestima como atleta queer al participar en deportes.
«No estaría aquí si no fuera por los deportes», dijo. “Para muchos niños trans y no binarios, es lo único que los mantiene con vida. Si les quitas el acceso, les estás quitando la esperanza de un mañana mejor”.
Según el Motion Development Challenge y Jeff Graham, director ejecutivo de Georgia Equality y panelista, 23 estados han aprobado leyes que prohíben a los jóvenes trans participar en deportes. Georgia técnicamente no es uno de esos estados.
«Esta es realmente una solución en busca de un problema», dijo Graham en respuesta a las prohibiciones de deportes anti-trans. “No tenemos una epidemia en ninguna parte, ni aquí en Ga, ni en el país, ni en todo el mundo, de atletas transgénero que privan de oportunidades a los atletas cisgénero. Entonces esto está motivado por la política. Está motivado por el ánimo anti-LGBTQ”.
Si bien las prohibiciones de deportes anti-trans afectan principalmente a los estudiantes trans en los grados K-12, los defensores temen que la legislación dañina se extienda a los atletas adultos trans, especialmente mientras la comunidad world-wide se prepara para los Juegos Olímpicos de 2024.
“Al remaining del día, si una nación trae a casa una medalla, no importa cómo se identifique esa persona”, dijo el panelista Mikel Thomas, tres veces olímpico y Asociaciones Digitales Globales e Innovación de Visa.
“Se va a izar la bandera y se va a tocar la canción. Todos necesitamos volver a lo que realmente importa”.
módulos de desarrollo para brindar a las organizaciones lenguaje y herramientas para promover la inclusión. (Imagen: Darian Aaron)
Erin McCormick, panelista y vicepresidenta/gerente basic del equipo de béisbol de ligas menores, los Gwinett Stripers, ejemplificó la alianza corporativa en acción frente a la indignación en línea de los fanáticos de los deportes anti-LGBTQ.
“Los trolls saldrán y dirán: ‘Espero que llueva en tu juego’. Y diríamos, no se pueden obtener los arcoíris sin lluvia”, dijo McCormick mientras la audiencia se reía.
McCormick también señaló que los fanáticos anti-LGBTQ con las voces más fuertes a menudo gritan desde posiciones imaginarias de autoridad.
“Dirían: ‘Oh, cancelen mis abonos de temporada’. Y buscábamos en nuestra base de datos y decíamos, oh, no vemos que tenga boletos. Ayúdanos a encontrar tu cuenta”, dijo McCormick provocando más risas de la audiencia.
Bromas aparte, los panelistas coincidieron en que la alianza performativa con las corporaciones no es deseada.
“No se limite a convertir el logotipo de su empresa en un arcoíris, muéstrelo los 365 días del año”, dijo Alexis Roe, panelista y director de DEI en Atlanta Hawks y Condition Farm Arena. “Crear un enfoque múltiple. Involucre a la comunidad. Permita que la comunidad hable con sus ejecutivos, brinde comentarios y actúe en consecuencia”.
«Estas son conversaciones difíciles, confusas y llenas de matices que son muy difíciles», dijo West. «Pero vale la pena si queremos preservar lo mejor de nuestra humanidad».
Nota del editor: Darian Aaron es un nuevo miembro del Consejo Asesor del Instituto LGBTQ del Centro Nacional de Derechos Civiles y Humanos.
