En una era caracterizada por rápidos avances tecnológicos, la forma en que trabajamos, gestionamos el talento y manejamos los datos confidenciales de los empleados está experimentando una profunda transformación. En medio de esta evolución digital, la tecnología blockchain ha surgido como una fuerza innovadora con potencial para remodelar los procesos de recursos humanos.
Tradicionalmente, los departamentos de recursos humanos se han enfrentado a los desafíos de proteger los datos de forma segura y verificar y gestionar grandes volúmenes de información confidencial de los empleados. Desde el reclutamiento y la incorporación hasta la gestión de nóminas, a RR.HH. se le confía la tarea crítica de mantener la integridad de estos datos. Sin embargo, los sistemas convencionales con frecuencia no han logrado garantizar la seguridad, la transparencia y la eficiencia necesarias para satisfacer las demandas del lugar de trabajo moderno.
Para combatir estos desafíos, la tecnología blockchain está demostrando ser un punto de inflexión en diversos procesos de recursos humanos. Como afirma un informe de PwC, “El impacto de Blockchain en los recursos humanos y el lugar de trabajo será transformador. Y no sólo para las empresas sino también para las personas que trabajan para ellas, ya sea como empleados tradicionales o como parte del creciente grupo de «talento bajo demanda»..”
Según Gartner, blockchain generará 3,1 billones de dólares en valor empresarial para 2030. Sin embargo, Blockchain a menudo se concibe como la arquitectura subyacente de criptomonedas como Bitcoin. Más allá de sus aplicaciones financieras, blockchain está demostrando ser un punto de inflexión en diversos sectores, y Recursos Humanos no es una excepción. Las cualidades inherentes de blockchain, incluida su seguridad criptográfica y su naturaleza descentralizada, prometen revolucionar profundamente los procesos de recursos humanos.
¿Qué es exactamente blockchain y cómo funciona?
La tecnología Blockchain es un sistema de contabilidad descentralizado y distribuido (La tecnología de contabilidad distribuida utiliza libros de contabilidad almacenados en dispositivos separados y conectados en una red para garantizar la precisión y seguridad de los datos. eso subyace a las criptomonedas como Bitcoin, pero las monedas digitales no es la única vertical a la que se limita.
En esencia, una cadena de bloques es una cadena de bloques datr, cada uno de los cuales contiene un conjunto de transacciones o información. Su característica más singular es su naturaleza descentralizada e inmutable, lo que significa que la información ingresada no se puede revertir. A diferencia de las bases de datos centralizadas tradicionales, donde los datos se almacenan en un único servidor o en unos pocos servidores controlados por una autoridad central, una cadena de bloques se mantiene mediante una red de computadoras que validan y registran colectivamente las transacciones. Una vez que una transacción se agrega a un bloque y la pink la verifica, resulta casi imposible modificarla o eliminarla, lo que garantiza un alto nivel de seguridad y confianza.
¿Qué podría hacer esta tecnología por RRHH?
Con Blockchain se unifican los procesos y datos de negocio.
La tecnología Blockchain tiene el potencial de revolucionar los recursos humanos al introducir niveles sin precedentes de seguridad, transparencia y eficiencia en diversos procesos de recursos humanos. El informe de PwC afirma que los impactos de blockchain pueden magnificarse mediante la convergencia continua con otras tecnologías de tendencia como AI, ML, VR y AR.
A través de su libro de contabilidad descentralizado e inmutable, blockchain puede salvaguardar los datos confidenciales de los empleados, agilizar el reclutamiento y la incorporación verificando las credenciales de los candidatos, automatizar la gestión de nóminas con contratos inteligentes y mejorar la gestión de los beneficios de los empleados. Para entender esto más detalladamente, veamos algunos de los casos de uso.
La principal preocupación: aumentar la seguridad de los datos
Uno de los principales problemas en RR.HH. es proteger de forma segura los datos confidenciales de los empleados. Las bases de datos y los sistemas tradicionales son susceptibles a violaciones de seguridad y manipulación de datos. Blockchain, por otro lado, ofrece un libro de contabilidad inmutable y criptográficamente seguro. Todos los datos de recursos humanos, incluidos los registros de los empleados, las evaluaciones de desempeño y la información de nómina, se pueden almacenar en una red blockchain. Cada dato tiene una marca de tiempo y está vinculado a entradas anteriores, lo que lo hace prácticamente a prueba de manipulaciones. El acceso no autorizado o las modificaciones son casi imposibles debido a la naturaleza descentralizada de la tecnología, lo cual es una ventaja adicional de esta tecnología.
Mejorar los pagos transfronterizos
La contratación sin fronteras ya no es una excepción en el nuevo mundo laboral. Según Gartner, el 58% de las organizaciones ya emplean talento tecnológico sin fronteras. Ahora que el trabajo remoto se está convirtiendo en una norma, uno de los principales desafíos es pagar los salarios a sus empleados de manera precisa y oportuna. Con la tecnología blockchain, los registros de nómina se pueden almacenar de forma segura en una cadena de bloques, lo que garantiza desembolsos salariales precisos y oportunos. Los contratos inteligentes, código autoejecutable en blockchain, pueden automatizar los procesos de nómina, reduciendo la sobrecarga administrativa y la posibilidad de errores. Los empleados también pueden tener acceso en tiempo serious a la información de su nómina, aumentando la transparencia y la confianza. Esto elimina la necesidad de contratar conciliaciones de terceros, aumenta los tiempos de procesamiento y decrease las complejidades operativas.
Gestión worldwide del talento
Como tocamos el tema de la contratación sin fronteras en una fuerza laboral globalizada, otro desafío que enfrenta R son los requisitos de cumplimiento. Con blockchain, RR.HH. puede simplificar los procesos transfronterizos almacenando y verificando de forma segura visas de trabajo, documentos de inmigración y registros fiscales. Esto decrease la carga administrativa de los profesionales de recursos humanos y garantiza que los empleados cumplan con la ley en diferentes jurisdicciones.
Agilizar los procesos de reclutamiento e incorporación
A través del libro de contabilidad inmutable y la verificación descentralizada de blockchain, proporciona un medio seguro y eficiente para verificar las credenciales de los candidatos, lo que minimize la necesidad de verificaciones de antecedentes que consumen mucho tiempo y minimiza el riesgo de reclamaciones fraudulentas. Los contratos inteligentes automatizan los procedimientos de incorporación, garantizando una experiencia consistente y eficiente para los nuevos empleados. Este enfoque innovador no solo acelera el ciclo de adquisición de talento, sino que también mejora la confianza y la transparencia, lo que en última instancia genera ahorros de costos y un proceso de reclutamiento e incorporación más personalizado, seguro y eficiente tanto para candidatos como para empleadores.
Aunque todavía no se utiliza ampliamente en recursos humanos, la tecnología Blockchain tiene el potencial de revolucionarlo al mejorar la seguridad de los datos, optimizar los procesos y fomentar la confianza y la transparencia en el lugar de trabajo. Las organizaciones pueden continuar explorando e implementando soluciones blockchain para garantizar que los departamentos de recursos humanos funcionen de manera más eficiente y efectiva, lo que en última instancia conduce a mejores experiencias de los empleados y al éxito organizacional.
