Washington DC — MetLife del tercer trimestre y la Cámara de Comercio de EE. UU. Índice de pequeñas empresaspublicado hoy, alcanzó su puntaje más alto desde el inicio de la pandemia a medida que los propietarios de pequeñas empresas ven una economía mejorando. La puntuación del Índice, que mide la confianza de los propietarios de pequeñas empresas, saltó este trimestre a 69,2 desde 63,1 gracias a un aumento de nueve puntos porcentuales en la proporción de pequeñas empresas (33%) que dicen que la economía goza de buena salud. El sesenta y seis por ciento de las pequeñas empresas también informan que su negocio goza de buena salud y el 72 por ciento dice que se sienten cómodos con su flujo de caja. Ambas medidas aumentaron varios puntos con respecto al último trimestre.
“Los empleadores tradicionales están demostrando una resiliencia notable frente a la alta inflación y la escasez de trabajadores”, dijo Tom Sullivan, vicepresidente de Política para Pequeñas Empresas de la Cámara de Comercio de Estados Unidos. «Con los temores de una recesión probablemente en el espejo retrovisor y la inflación comenzando a disminuir, los propietarios de pequeñas empresas se sienten mucho mejor que hace un año».
La inflación sigue siendo el principal desafío, aumentan las preocupaciones sobre la retención de empleados
Más de la mitad (52%) de las pequeñas empresas dicen que la inflación es su mayor desafío, todavía en torno a un nivel récord que se ha mantenido constante durante el último año. Este trimestre hubo una preocupación noteworthy por la inflación salarial, ya que el 56% dijo que mantenerse al día con las expectativas salariales de los empleados es un desafío.
En medio de la actual escasez de trabajadores, ha habido un lento aumento en la preocupación por la retención de empleados y la posibilidad de pagar los beneficios de los empleados. Las pequeñas empresas tienen el doble de probabilidades de decir que la retención de empleados es uno de sus mayores desafíos en comparación con hace dos años (15% frente a 7% en el tercer trimestre de 2021).
La encuesta de este trimestre preguntó a los líderes de las pequeñas empresas sobre los beneficios y ventajas únicos que las pequeñas empresas pueden ofrecer a sus empleados en un mercado laboral competitivo.
Aproximadamente nueve de cada diez dicen que su empresa se siente como una familia y que este entorno les ha ayudado a retener a los empleados (89% frente a 77% en el tercer trimestre de 2021). De manera identical, el 82% está de acuerdo en que las pequeñas empresas están excepcionalmente calificadas para brindar a los empleados conexiones y apoyo de la alta dirección.
La mayoría (70%) de las pequeñas empresas dicen que están abordando activamente la salud mental de los empleados como una prioridad en este momento, en comparación con el 60% en el tercer trimestre de 2021. La mayoría (68%) informa que utiliza al menos un recurso para ayudar con la salud psychological de los empleados, incluido alentar a los empleados. tomar descansos por salud psychological durante el trabajo (32%) u ofrecer un reembolso parcial o total por el cuidado de los niños (32%).
Allen Brooks, director de narración de historias de Building Momentum en Alexandria, VA, dice que su empresa de enseñanza y capacitación ha trabajado muy duro para crear políticas que respalden el bienestar mental de los empleados.
“Todos los empleados tienen 120 horas de tiempo individual para utilizar en visitas de terapia, llevar a su perro al veterinario, vacaciones, días libres, and so forth. Además, ofrecemos una cantidad ilimitada de horas de licencia por enfermedad, para dar cabida a innumerables dolencias que deben abordarse. por nuestros empleados, incluidas las necesidades de salud mental”, dice Brooks.
A medida que las pequeñas empresas comienzan a sentirse más optimistas sobre la economía y sus operaciones diarias, los datos de este trimestre muestran un gran enfoque en mejorar a largo plazo mediante la contratación y conservación del talento adecuado.
«La atención a los empleados es un elemento esencial para una fuerza laboral comprometida, así como para el éxito de una pequeña empresa», dice Cynthia Smith, vicepresidenta senior de Negocios Regionales de MetLife. “Es alentador ver que la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas se centran en la salud psychological de sus empleados y aprovechan los recursos disponibles. Al hacerlo, están creando un entorno que atrae y retiene una fuerza laboral leal y más productiva”.
Acerca del índice de pequeñas empresas
MetLife y la Cámara de Comercio de EE. UU. Índice de pequeñas empresas es parte de una colaboración de varios años entre MetLife y la Cámara de los EE. UU. para elevar la voz de los propietarios de pequeñas empresas de Estados Unidos y resaltar el importante papel que desempeñan en la economía del país. El Índice trimestral, una encuesta en línea de aproximadamente 750 propietarios de pequeñas empresas y tomadores de decisiones, está diseñado para medir la temperatura del sector, ver en qué confían los propietarios de pequeñas empresas y dónde están enfrentando desafíos.
La encuesta del tercer trimestre de 2023 se realizó del 20 de julio al 8 de agosto de 2023. La encuesta tiene un intervalo de credibilidad de más o menos 4,4 puntos porcentuales para todos los encuestados.
Acerca de la Cámara de Comercio de EE. UU.
La Cámara de Comercio de EE. UU. es la organización empresarial más grande del mundo que representa a empresas de todos los tamaños en todos los sectores de la economía. Nuestros miembros van desde pequeñas empresas y cámaras de comercio locales que se alinean en las calles principales de Estados Unidos hasta asociaciones industriales líderes y grandes corporaciones.
Todos comparten una cosa: cuentan con la Cámara de los Estados Unidos para ser su voz en Washington, en todo el país y en todo el mundo. Durante más de 100 años, hemos abogado por políticas favorables a las empresas que ayuden a las empresas a crear empleos y hacer crecer nuestra economía.
Acerca de MetLife
MetLife, Inc. (NYSE: Achieved), a través de sus subsidiarias y afiliadas («MetLife»), es una de las compañías de servicios financieros líderes en el mundo y ofrece seguros, anualidades, beneficios para empleados y administración de activos para ayudar a sus clientes individuales e institucionales a navegar sus cambiando el mundo. Fundada en 1868, MetLife tiene operaciones en más de 40 mercados a nivel mundial y ocupa posiciones de liderazgo en Estados Unidos, Japón, América Latina, Asia, Europa y Medio Oriente. Para más información visite www.metlife.com.
