El síndrome del sobreviviente en el lugar de trabajo puede causar estragos en su negocio

también tienen un impacto en la cultura empresarial. Cuando una empresa se enfrenta a despidos masivos, esto tiene consecuencias bastante negativas para la ethical de los empleados que quedan. Como señala Robert C. Hen, profesor de derecho comercial en la Universidad de Connecticut, la pérdida de amigos y compañeros de equipo es la más obvia y puede afectar a las relaciones entre los trabajadores.

Pero también hay otras consecuencias: la ciudadanía organizacional y la confianza en el liderazgo disminuyen, y los empleados se sienten menos motivados y menos propensos a recomendar a su empleador a otros. Según una encuesta realizada por BizReport, más del 70% de los empleados sobrevivientes dicen que su motivación ha disminuido desde los despidos.

Por supuesto, esto no afecta solo a la ethical de los empleados, sino también a la seguridad laboral en normal. Los empleados restantes pueden sentirse más ansiosos por su propio futuro en la empresa, y eso puede manifestarse en comportamientos negativos o incluso en la decisión de buscar trabajo en otro sitio.

Todo esto refuerza la importancia de tener una cultura empresarial sólida, que sea capaz de mantener a los empleados motivados y comprometidos incluso en los momentos más difíciles. Y es aquí donde los