Este audio se genera automáticamente. Háganos saber si tiene comentarios.
Resumen de buceo:
- El trabajo remoto e híbrido probablemente seguirá siendo la norma, según un informe lanzado el 23 de junio por Foundry. De los tomadores de decisiones comerciales y de TI encuestados, la mayoría dijo que el trabajo híbrido o remoto es una «solución permanente» para sus negocios.
- Además, cuando se les preguntó dónde trabajarían sus empleados en el futuro, solo el 29% dijo que solo en la oficina. Mientras tanto, el 41% dijo que sus empleados trabajarían en un formato híbrido, mientras que el 30% dijo que sus empresas solo trabajarían de forma remota.
- Particularmente desde una perspectiva tecnológica, persisten las preocupaciones sobre el trabajo remoto e híbrido; El 51% de los encuestados mencionaron preocupaciones sobre la colaboración eficiente, el 47% mencionaron preocupaciones sobre la moral y el 38% mencionaron preocupaciones sobre el mantenimiento de la seguridad.
Información de buceo:
Los empleados han dicho que en gran medida querer guardar sus arreglos de trabajo actuales. Por ejemplo, al 62 % de los trabajadores que actualmente trabajan de forma remota les gustaría seguir así en lugar de mudarse a un entorno híbrido (32 %) o trabajar totalmente en persona (6 %), según los resultados de la encuesta de marzo de Yoh.
La demanda de trabajo híbrido puede ser una de las razones por las que los trabajadores se van en masaEl análisis de Gartner dijo a principios de este año. Pero los trabajadores y los gerentes pueden estar muy desalineados sobre quién puede trabajar de forma remota, dijo Gartner, lo que significa que Recursos Humanos puede ser responsable de ayudar a los líderes a comprender el valor del trabajo híbrido para la experiencia del empleado.
Sin embargo, el trabajo híbrido no siempre es fácil; una encuesta de TinyPulse de octubre de 2021 señaló que muchos trabajadores lo llamaron el «emocionalmente más agotador» disposición en comparación con otros formatos. También es cada vez más probable que los empleados se enamoren de ataques de phishing avanzados en medio del trabajo híbrido, señaló una encuesta de Tessian de principios de este año, particularmente aquellos ataques que imitan los mensajes de los altos ejecutivos.
Los empleadores pueden evitar algunos errores comunes para asegurar el éxito con la adopción del trabajo híbrido, explicaron previamente los expertos a HR Dive. Un error común: no asuma que los gerentes que sobresalen en persona tienen éxito automáticamente en un entorno híbrido. Recursos humanos puede brindar capacitación y apoyo para que los gerentes y los subordinados directos se sientan respaldados en el trabajo.
