Los episodios de Sadin on Digital exploran el mundo de los negocios digitales, que cambia rápidamente y tiene mucho en juego. Wayne Sadin se centra en unique en lo que los CXO y las juntas directivas deben hacer para llevar a sus empresas con éxito a la era digital. En el episodio de hoy, Wayne y Bob hablan sobre la inteligencia synthetic (IA) y los cambios que podría aportar a los CIO, las empresas y los empleados.

Una vez que su negocio alcanza cierto tamaño, comienzan a surgir grietas. Cosas que antes tomaban solo un día, ahora toman una semana. Usted merece una solución personalizada y esa es NetSuite. Obtenga más información cuando descargue la well known lista de verificación de KPI de NetSuite, totalmente free of charge en netsuite.com/cloudwars.

Episodio 46 | La transformación empresarial de la IA

Los grandes temas:

  • Cambio de rol del CIO: los CIO se enfrentan a un papel cambiante en la period de la IA. Si bien las tecnologías de IA están automatizando muchas tareas y procesos rutinarios, los CIO se centran cada vez más en permitir la transformación empresarial, fomentar una cultura de innovación y garantizar que la IA se utilice estratégicamente para empoderar a los empleados.
  • Evolución de la tecnología: la IA y los avances tecnológicos son parte de la evolución purely natural del mundo empresarial. Ha habido debates y preocupaciones similares cuando surgieron en el pasado nuevas tecnologías, como las minicomputadoras, las redes de área neighborhood e Web. La IA es la última tecnología que está cambiando la forma en que operan las empresas.
  • Empoderar a los empleados: la IA y la automatización están liberando a los empleados de tareas rutinarias y de bajo valor, permitiéndoles centrarse en trabajos más estratégicos y de alto valor. Esta transformación de las responsabilidades puede generar empleados más comprometidos y empoderados a medida que pasan de tareas mundanas a trabajos más significativos.
Oracle NetSuite
Patrocinado por NetSuite

La gran cita:”. . . No solo la IA, sino que la tecnología eliminará cada vez más trabajos rutinarios y poco pensados ​​y trabajos de alto nivel muscular o de alto peligro, trabajos de almacén, carga de barcos, trabajos, trabajos de construcción, tenemos que aceptar que esto va a cambiar. . . ¿Cómo redistribuimos nuestros recursos humanos, nuestra gente, algunos de los cuales han estado con nosotros durante 20, 30, 40 años, y dejamos que sean ellos los que impulsen el proceso, en lugar de ser esclavizados por el proceso?


Share.
Leave A Reply