- Blackstone anima al personal subalterno a hablar en las reuniones de acuerdos, fomentando el diálogo abierto.
- Puede dar «miedo», dijo Jon Gray, presidente de la empresa, en un podcast reciente.
- Un ex pasante le dijo a BI el año pasado que un alto líder le dijo «el rango no importa aquí».
El presidente de Blackstone dijo que los altos ejecutivos a menudo preguntan al más joven personas en la sala para hablar en las reuniones de acuerdos de la firma de capital privado.
«Iremos a muchos de estos comités y preguntaremos a las personas más jóvenes de la sala: ‘¿Qué opinas?’ Queremos que expresen por qué tienen convicción», dijo Jon Gray en un podcast reciente presentado por Norges Bank Investment Management. El fondo soberano de Noruega ha invertido cientos de millones de dólares en Blackstone.
El hombre de 54 años, que empezó su carrera en la empresa, afirmó que esto puede dar «miedo» para un joven y que el comité «no es el grupo de personas más paciente».
Gray añadió que en las reuniones se plantean preguntas de inmediato, y la gente «instruir» a los presentadores sobre las empresas en cuestión.
«Lo que tratamos de hacer es asegurarnos de que haya mucho favor y agradecimiento y agradecimiento al grupo, pero en realidad es una especie de ejercicio de decir la verdad», dijo Gray.
Blackstone es el gestor de activos alternativos más grande del mundo, con más de 1 billón de dólares en activos bajo gestión. La firma cuenta con 12.700 activos inmobiliarios y 240 empresas en cartera a junio, según el sitio web de la compañía.
El año pasado, un asociado que realizó dos prácticas en la empresa dijo a Business Insider que se animó a los jóvenes a dar a conocer su presencia.
«Los líderes senior constantemente acudían al bullpen y preguntaban a la persona más joven del equipo qué pensaban sobre los acuerdos en los que estábamos actualmente en proceso, qué pensaban sobre las tendencias emergentes», dijo Marshall Plumlee, quien Fue oficial de infantería del ejército estadounidense antes de obtener su MBA en Harvard. Ahora trabaja en Blackstone a tiempo completo.
Plumlee dijo que un alto líder se lo explicó de esta manera: «El rango no importa aquí; tus pensamientos son tan valiosos como los de cualquier persona».
Blackstone tenía 4.735 empleados en diciembre de 2023.
Iniciativas de desarrollo del talento
La firma de capital privado también ha asumido otros compromisos para desarrollar talento.
En 2020, lanzó Career Pathways, un programa para ayudar a las empresas de la cartera a resolver problemas de talento mediante la creación de capacitaciones internas. El año pasado, inició un programa de datos para encontrar y capacitar personas para ocupar puestos técnicos especializados. En septiembre, la compañía dijo que las empresas de cartera que participaron en el programa habían contratado a más de 10.500 personas de grupos subrepresentados.
«Lo colocamos dentro del lado de operaciones de nuestra cartera del negocio», dijo Gray en ese momento. «No es un esfuerzo caritativo. Está diseñado para llevar talento a las empresas».
El ejecutivo también es conocido por estar a cargo de los icónicos videos navideños de Blackstone, que comenzaron en 2018 cuando la empresa había crecido demasiado para albergar. toda la empresa Fiestas navideñas. Business Insider informó anteriormente que Gray suele ser la primera persona a la que se le ocurre la idea del vídeo navideño: un sketch cómico a veces filmado al estilo del programa de televisión «The Office» o con otras inclinaciones de la cultura pop.