Buen día.
Ha pasado casi una década desde que comencé a escribir este boletín diario y pasarán dos semanas más antes de que deje de hacerlo. Así que tengan paciencia durante los próximos quince días mientras les ofrezco algunas reflexiones finales.
El mundo empresarial ha cambiado drásticamente en la última década. La transformación tecnológica está bien documentada en otros lugares. Pero lo que he descubierto en innumerables mesas redondas con directores ejecutivos es que las conversaciones supuestamente sobre tecnología rápidamente se convierten en conversaciones sobre personas. ¿Cómo lidero en este período de cambios sin precedentes? ¿Cómo consigo que mi equipo acepte el potencial transformador de la tecnología en lugar de resistirse a él? ¿Cómo puedo llevar la responsabilidad y la toma de decisiones al límite, algo esencial para hacer frente a los cambios rápidos, y al mismo tiempo asegurar que mis empleados estén comprometidos, inspirados y alineados con la misión y los valores de la empresa a medida que impulsan el negocio?
En CEO Day by day y en Fortuna En términos más generales, hemos tratado de ayudar a los líderes a responder esas preguntas. Nuestros informes, nuestra narración, nuestra evaluación comparativa y nuestra convocatoria tienen como objetivo el mismo objetivo: mejorar los negocios. Queda a criterio de otros juzgar hasta qué punto lo logramos. Pero he pedido a algunos directores ejecutivos que respondan a la pregunta: ¿Qué hace que Fortuna ¿Importante y relevante para usted en el mundo precise? Compartiré sus respuestas durante las próximas dos semanas. Algunos para empezar:
«Fortuna es basic para el mundo empresarial, no sólo para registrar grandes movimientos, sino también para orientar el liderazgo intelectual y la innovación. En una period donde la desinformación abunda y la sabiduría escasea, Fortuna se distingue no sólo por informar sobre el panorama económico mundial, sino también por proporcionar los conocimientos que le dan forma”.
—Albert Bourla, director ejecutivo de Pfizer
“En un entorno de noticias de negocios definido en gran medida por titulares y fragmentos de sonido, Fortuna proporciona una visión profunda y perspectivas nítidas para explicar los desafíos actuales para que podamos anticipar mejor las oportunidades del mañana… [It] atraviesa el ruido para dar sentido a lo que importa en los negocios”.
—Karen Lynch, directora ejecutiva de CVS Health
“Los líderes empresariales de hoy deben sentirse cómodos adaptándose a la incertidumbre y los cambios rápidos. Fortuna es un recurso confiable cuando se trata de afrontar ese cambio, con información oportuna, narraciones ricas y clasificaciones rigurosas para responsabilizar a la empresa. Admiro su compromiso no sólo de informar sobre el estado de los negocios, sino también de mejorarlos para las generaciones venideras”.
—Ed Bastian, director ejecutivo de Delta Air Strains
Más por venir. Noticias a continuación.
Alan Murray
@alansmurray
alan.murray@fortune.com
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Cimientos expuestos
La empresa de construcción de túneles de Elon Musk, Boring Firm, obligó a detener temporalmente el monorraíl de Las Vegas en junio pasado después de que los trabajadores expusieran los cimientos de dos pilares de soporte. El problema se resolvió rápidamente, pero los trabajadores de Monotonous expusieron los cimientos de otro pilar en octubre. Fortuna tiene previamente reportado sobre condiciones de trabajo inseguras en los lugares de trabajo de Monotonous Business. Fortuna
El fin de la academia de liderazgo de GE
GE vendió su academia de capacitación gerencial de Crotonville, en las afueras de la ciudad de Nueva York. La compañía abrió el campus de 60 acres en 1956, pero el director ejecutivo de GE Aerospace, Larry Culp, ahora dice que el campus no tiene sentido después de la división de GE en tres empresas separadas. Otras empresas, como Boeing y 3M, esperan vender sus retiros de liderazgo y prefieren organizar capacitaciones en lugar de software package de videoconferencia o en hoteles externos. El periodico de Wall Street
La caída de Apple
Apple ha perdido su corona como la principal marca de teléfonos inteligentes del mundo después de que las ventas cayeran a principios de este año. Samsung fue el mayor vendedor de teléfonos inteligentes en el primer trimestre de 2024 con una cuota de mercado del 20,8%, según la firma de investigación IDC Apple tenía el 17,3%, por delante del 14,1% del fabricante chino de teléfonos inteligentes Xiaomi. Apple enfrenta una feroz competencia interna en China, uno de sus mercados extranjeros más importantes, de marcas como Huawei y Honor. Reuters
ALREDEDOR DEL ENFRIADOR DE AGUA
La búsqueda de un CEO de Boeing tiene un nuevo favorito, y los conocedores dicen que podría significar un cambio radical para el fabricante de aviones de 104 mil millones de dólares en dificultades. por Shawn Tully
El fundador de Toms Footwear asistió a un retiro de hombres con otros empresarios para combatir su soledad y depresión: «Perdí gran parte de mi significado y propósito claros» por Alexa Mijaíl
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La marcada brecha salarial entre EE.UU. y el Reino Unido es real basta con mirar cuánto ganan los jefes de Exxon Mobil y Chevron en comparación con los de Shell y BP. por Prarthana Prakash
Comentario: Estados Unidos es el líder mundial indiscutible en computación cuántica a pesar de que China gasta ocho veces más en esta tecnología, pero un gol en propia puerta pronto podría erosionar el dominio estadounidense. por Jungsang Kim y Christopher Monroe
La Gran Dimisión efectivamente ha terminado. Ahora nos encontramos en el Gran Estancamiento del Talento, donde la mayor preocupación de los empleadores es la falta de candidatos calificados. por Jane Thier
tEsta edición de CEO Daily fue curada por Nicholas Gordon.
Esta es la versión web de CEO Day by day, un boletín informativo con thoughts de lectura obligada del director ejecutivo de Fortune, Alan Murray. Regístrese para recibirlo free of charge en su bandeja de entrada.
