Los políticos de Maryland estuvieron entre los miles que se dirigieron a Washington, DC esta semana para la 52ª conferencia legislativa de la Congressional Black Caucus Basis.
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Los políticos de Maryland estuvieron entre los miles que se dirigieron a Washington, DC esta semana para la 52ª conferencia legislativa de la Congressional Black Caucus Foundation.
El representante Glenn Ivey (D-4º) organizó una mesa redonda sobre cómo la decisión de este verano de la Corte Suprema de Estados Unidos sobre la acción afirmativa podría afectar a las empresas de propiedad negra.
El concejal del condado de Montgomery, Will Jawando (D), actuó como panelista y se centró en cómo mostrar la “alegría de los niños y hombres negros”, a pesar de que continúan enfrentando tasas más altas de encarcelamiento, disparidades de salud y pérdida de aprendizaje en el aula.
Aunque Jawando no es miembro del Congreso, asistió a varias conferencias como pasante en el Capitolio y mientras trabajaba como asistente del entonces senador. Barack Obama.
“Esta es siempre una época muy importante del año en la que nos reunimos [alongside] personas que practican políticas, las formulan, escriben sobre ellas y hablan sobre cómo pueden mejorar la calidad de vida de los negros, lo que mejorará la calidad de vida en Estados Unidos”, dijo en una breve entrevista unos cinco minutos antes. su sesión del panel. «Algunas de las mejores strategies que se utilizan a nivel regional, estatal y federal surgen de la conferencia CBC».
Jawando actualmente busca la nominación demócrata para el Senado de los Estados Unidos para reemplazar al veterano senador Ben Cardin (D). Se unió a otros cinco hombres negros que incluían a Jabari Banking companies, actor de la serie de Peacock “Bel-Air”, una nueva versión de la comedia “El príncipe de Bel-Air” protagonizada por Will Smith.
El panel fue parte de la iniciativa nacional de equidad racial de la Black Caucus Foundation con un enfoque en mejorar las vidas de los niños negros.
Una política que Jawando dijo que los funcionarios del condado y del estado deberían financiar es la capacitación, contratación y retención de maestros varones negros.
Según la Encuesta Nacional de Maestros y Directores, alrededor del 6% de los maestros de escuelas públicas en el año escolar 2020-2021 eran negros. Menos del 2% eran hombres negros.
“Durante toda mi matriculación, desde el jardín de infantes hasta la facultad de derecho, tuve un maestro negro”, dijo Jawando. «Necesitamos aumentar el número de profesores varones negros».
Acción afirmativa y negocios
Ivey, que asumió el cargo hace ocho meses, es uno de los 58 miembros del Caucus Negro del Congreso en el 118º Congreso.
El viernes por la mañana organizó una mesa redonda titulada “Empresas negras: la lucha para salvar a las empresas negras de los ataques en los tribunales”.
En junio, la Corte Suprema de Estados Unidos anuló el uso de la acción afirmativa en las admisiones universitarias. Algunas empresas ahora están siendo atacadas y alentadas a no contratar empleados por motivos de raza u origen étnico.
Uno de los temas principales declarados el viernes: diversidad, equidad e inclusión, también denominado DEI, las políticas están “bajo ataque” por parte de algunos legisladores federales, estatales y locales y de empresas privadas.
“Este puede ser uno de los momentos más importantes que enfrentan las empresas minoritarias en la historia de Estados Unidos. Ahora es el momento de levantarnos y ser escuchados en esto”, dijo Ivey.
Dijo que los líderes empresariales y los consumidores deberían instar a los fiscales generales estatales a afirmar que las políticas DEI son vitales para el éxito de una empresa.
Sin embargo, dependerá de dónde viva una persona.
Unas semanas después de la decisión de la Corte Suprema, 13 fiscales generales estatales republicanos escribieron una carta a los directores ejecutivos de las 100 empresas más grandes del país “para recordarles sus obligaciones como empleador según las leyes federales y estatales de abstenerse de discriminar por motivos de raza, ya sea bajo la etiqueta de ‘diversidad, equidad e inclusión’ o de otra manera”.
Menos de una semana después, 20 fiscales generales demócratas, incluido el fiscal normal de Maryland, Anthony Brown, escribieron a esas mismas empresas. Dijeron que la carta republicana tenía un “tono de intimidación”.
“Como directores legales de nuestros estados, reconocemos los muchos beneficios de una población, comunidad empresarial y fuerza laboral diversa, y compartimos el compromiso de ampliar las oportunidades para todos”, escribieron los funcionarios demócratas. «Aplaudimos a Fortune 100 por sus esfuerzos colectivos para abordar las desigualdades históricas, aumentar la diversidad en el lugar de trabajo y crear entornos inclusivos».
Adrienne Trimble, vicepresidenta y directora de diversidad de Sysco Corp. que formó parte del panel, dijo que falta otra voz.
“Algunos de estos directores ejecutivos se están echando atrás. Tienen miedo de decir o hacer algo incorrecto”, afirmó. “Algunas de sus posiciones siempre son mantener satisfechos a ambos lados del pasillo. Tienes que elegir un lado y espero que el lado en el que estén es el de asegurarse de que sigamos comprometidos con la diversidad, la equidad y la inclusión porque es mejor para los negocios”.
Este artículo fue escrito por los socios de noticias de WTOP en Maryland Issues y republicado con autorización. Regístrese hoy para obtener la suscripción gratuita por correo electrónico de Maryland Matters.
