- El 77% de los propietarios de pequeñas y medianas empresas encuestados son optimistas sobre su negocio.
- A pesar de las expectativas de los economistas sobre una recesión, hay un elevado optimismo para la economía nacional
- Casi la mitad de los encuestados dice que no hay suficientes candidatos para los puestos vacantes
PITTSBURGH, 7 de septiembre de 2023 /PRNewswire/ — La última encuesta semestral de PNC sobre pequeñas y medianas empresas, que concluyó 9 de agostomuestra que el optimismo de los empresarios sobre las perspectivas de su propio negocio en los próximos seis meses ha alcanzado su nivel más alto en 21 años en medio de fuertes expectativas de ventas, ganancias y demanda.
A pesar de las predicciones de los economistas de PNC de una recesión superficial a partir de principios de 2024, las perspectivas de los líderes empresariales sobre sus propias empresas han aumentado considerablemente este otoño, y más de las tres cuartas partes (77%) se sienten muy optimistas en comparación con el 49% hace un año y el 60%. en la primavera.
Además, las perspectivas de los propietarios para las economías nacional, regional y world-wide también han mejorado significativamente. Casi la mitad (47%) es muy optimista sobre la economía nearby, en comparación con el 29% del otoño pasado. Alrededor de un tercio (34%) es muy optimista sobre la economía nacional, en comparación con el 22% hace un año.
Además, las expectativas de ganancias y demanda son mayores: el 55% espera que las ganancias aumenten (en comparación con el 46% del otoño pasado) y el 64% espera un aumento en la demanda en los próximos seis meses (en comparación con el 57% hace un año). Las expectativas de ventas son similares a las de la encuesta de primavera: el 62% espera un aumento. Casi dos tercios (65%) atribuyen su mayor optimismo sobre su negocio a la confianza en su capacidad para gestionarlo.
«Si bien el gran aumento en el optimismo entre estos dueños de negocios es una sorpresa, se puede atribuir en parte a la resiliencia que demostraron durante los años desafiantes que enfrentaron desde que comenzó la pandemia», dijo el economista jefe de PNC. Gus Faucher dicho. «Los propietarios de empresas que sobrevivieron a esa época exigente confían en su capacidad para gestionar sus negocios y centrarse en lo que pueden controlar y en lo que no pueden».
Sin embargo, la contratación sigue siendo un desafío. Nueve de cada 10 empleadores dicen que tienen la intención de mantener estable la contratación, sólo el 9% planea aumentar su plantilla y sólo el 1% espera despidos. Entre las empresas que buscan contratar empleados, una de cada tres (35%) dice que se ha vuelto más difícil contratar empleados calificados en los últimos seis meses, similar a la primavera pasada (36%) y hace un año (39%). La razón más común por la que los empleadores dicen que se ha vuelto más difícil contratar es que no hay suficientes solicitantes en standard (49%). Otras razones citadas son la falta de experiencia o habilidades de los candidatos (22%), los altos requisitos de salario/beneficios (14%) y la incapacidad de cumplir con los requisitos legales/de seguridad (6%).
«Es interesante observar que si bien la contratación es una preocupación de los dueños de negocios, la mitad de los empleadores han visto un aumento en el entusiasmo de los empleados por su trabajo durante el año pasado. Esto significa que las personas que ya tienen están claramente comprometidas», dijo Faucher.
A medida que la inflación ha disminuido durante el último año, también lo han hecho las expectativas de los propietarios sobre el aumento de los precios. Más de la mitad (55%) de las empresas dicen que esperan aumentar los precios en los próximos seis meses, sin cambios respecto a la primavera pasada, pero significativamente menos que hace un año (63%).
Las principales justificaciones para aumentar los precios al cliente han cambiado algo. Las condiciones favorables del mercado encabezan la lista (38%), pero un número creciente identifica mantenerse al día con los crecientes costos laborales (32% frente al 21% la primavera pasada). Casi tres de cada 10 (29%) informan que han aumentado los precios para mantenerse al día con los crecientes costos no laborales.
Son menos los que esperan que sus aumentos de precios sean del 5% o más en comparación con el otoño pasado (25% frente al 36% en el otoño de 2022), mientras que el 56% espera un aumento más moderado del 3% al 4%, significativamente más que hace un año ( 38%).
El constante ritmo de los aumentos de las tasas de interés de la Reserva Federal durante el año pasado ha llamado la atención de los dueños de negocios. Dos tercios (65%) de los encuestados esperan que los aumentos de tasas de la Fed tengan un efecto en sus negocios durante el próximo año, incluido el 31% que dice que anticipa que los aumentos de tasas ejercerán presión sobre las ganancias.
Otros hallazgos de la encuesta incluyen:
- Buscando Inteligencia Artificial: Uno de cada tres propietarios de empresas (33%) cree que las aplicaciones de Inteligencia Synthetic (IA) podrían ser útiles para su negocio. La relevancia de la IA es mayor para las empresas manufactureras (47%). Entre quienes consideran útil la IA, más de cuatro de cada 10 (44%) ya están utilizando aplicaciones de IA, mientras que el 45% está evaluando o planea implementar aplicaciones en el próximo año o dos.
- Estrategias de los empleados: Uno de cada tres propietarios de empresas (33%) espera aumentar la remuneración de los empleados, frente al 24% en la primavera, pero menos que el otoño pasado (40%). Más de cuatro de cada 10 empleadores (43%) informan mayores requisitos de compensación entre su fuerza laboral y el 38% dice que ha aumentado la necesidad de horarios flexibles o trabajo remoto. Los empleadores están tomando una variedad de medidas para atraer y retener empleados: el 35% tiene opciones de trabajo flexibles estandarizadas El 27% ha cambiado los paquetes de beneficios y el 23% ha estandarizado sus prácticas de contratación, promoción o compensación.
- La flexibilidad sigue siendo una prioridad: Dos tercios (67%) de los empleadores dicen que los acuerdos laborales flexibles son importantes para la empresa. Entre aquellos que han estandarizado opciones de trabajo adaptable y consideran que los acuerdos de trabajo flexible son importantes para su negocio, el 60% dice que ayuda a atraer y retener empleados y el 38% cree que sus políticas mejoran la reputación de la empresa.
- Las preocupaciones sobre la cadena de suministro disminuyen: La principal preocupación de los líderes empresariales para sus negocios en los próximos seis meses ha pasado de las interrupciones de la cadena de suministro a los costos. Casi una cuarta parte (23%) está más preocupada por el costo de los materiales, frente al 9% del otoño pasado, mientras que el 14% está más preocupado por los costos laborales, frente al 4% del otoño pasado. La proporción preocupada por las interrupciones en la cadena de suministro cayó al 10% desde el 25% del otoño pasado. Más de cuatro de cada 10 (43%) de las empresas constructoras dicen que los costos de los materiales son su principal preocupación.
Los resultados completos de la encuesta nacional y regional están disponibles en pnc.mediaroom.com.
PNC Money Companies Team, Inc. (NYSE: PNC). PNC es una de las instituciones de servicios financieros diversificados más grandes de los Estados Unidosorganizado en torno a sus clientes y comunidades para relaciones sólidas y prestación neighborhood de banca minorista y empresarial, incluida una gama completa de productos crediticios servicios especializados para corporaciones y entidades gubernamentales, incluida banca corporativa, financiación inmobiliaria y préstamos basados en activos gestión patrimonial y gestión de activos. Para obtener información sobre PNC, visita www.pnc.com.
Metodología
La encuesta de Perspectivas Económicas de PNC se realizó por teléfono desde 5/7/2023 al 9/8/2023entre las pequeñas y medianas empresas con ingresos autodeclarados de $100,000 a $250 millones. Se realizaron 500 entrevistas a nivel nacional. El error de muestreo para los resultados a nivel nacional es de +/- 4,4% con un nivel de confianza del 95%. La encuesta fue realizada por Artemis Approach Group (www.ArtemisSG.com), una firma de investigación de estrategias de comunicación especializada en posicionamiento de marca y cuestiones políticas. La firma, con sede en Washington DCproporciona investigación y consultoría en comunicaciones a una variedad de clientes del sector público y privado.
DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Este informe fue preparado únicamente con fines de información standard y no pretende ser un consejo o recomendación específica. Cualquier confianza en esta información es única y exclusivamente bajo su propio riesgo. NOTA: La suma de los porcentajes puede no sumar el full debido al redondeo.
CONTACTO:
Alan Aldinger
(412) 768-3711
[email protected]
FUENTE The PNC Money Companies Team, Inc.
