NJBIA publicó su 66ª Encuesta Anual de Perspectivas Empresariales el 2 de diciembre. Si bien gran parte de la atención de la encuesta de perspectivas para 2025 se centró en el próximo gobernador de Nueva Jersey y la asequibilidad, hubo muchas otras facetas de la encuesta.
Hoy, profundizamos en los datos de ganancias y salarios de Nueva Jersey que se encuentran en la Encuesta de perspectivas empresariales de 2025.
Beneficios
De 2012 a 2019, más empresas de Nueva Jersey informaron más ganancias que pérdidas en esta encuesta.
Todo eso cambió durante el año pandémico de 2020 y el ascenso desde ese agujero continúa.
En 2024, solo el 32% de los encuestados reportó ganancias para el año, un 4% menos que en 2022. Al mismo tiempo, el 45% reportó pérdidas.
Esta sigue siendo una razón clave por la que la NJBIA utiliza un mantra para los legisladores de Trenton de que “cada dólar cuenta” cuando informan sobre políticas.
Las perspectivas de beneficios de las empresas son un poco mejores que hace un año. En 2025, el 40% cree que obtendrá beneficios, frente al 25% que prevé perder dinero. Ese positivo neto del 15% ciertamente no es un número fuerte históricamente en esta encuesta, pero es mejor que la perspectiva positiva neta del 9% para 2024..
Del 40% que espera estar en el lado positivo para 2025, el 14% pronostica ganancias de sólo entre el 1% y el 3%.
Salarios
A pesar de los desafíos comerciales, los empleadores de Nueva Jersey continúan intentando aumentar los salarios.
En 2024, el 27% de las empresas aumentaron el salario de sus empleados en un 5% o más. Eso es siete puntos porcentuales menos que el año pasado, pero una gran mejora con respecto a hace cuatro años, durante el apogeo de los cierres y restricciones relacionados con la pandemia, cuando esa cifra era solo del 12%.
En total, 77% aumentaron los salarios en 2024.
De cara al año 2025, El 16% dice que aumentarán los salarios más del 5%.
Otro 37% dijo que aumentarán los salarios entre un 3% y un 4,9% en 2024. En total, el 74% dijo que aumentarán los salarios en 2025, mientras que el 24% no anticipa ningún cambio en los salarios.
