Después de inundar el mercado laboral durante la carrera alcista de 2021, las empresas de criptomonedas fueron igualmente rápidas en despedir a los trabajadores después del colapso. Según una estimación de CoinDesk, se han perdido más de 26 000 puestos de trabajo en la industria desde abril de 2022.
Durante este tiempo, las empresas han tenido que reconocer fallas operativas que fueron fácilmente barridas debajo de la alfombra mientras el mercado estaba en alza.
En junio del año pasado, Wu Blockchain informó sobre una carta interna publicada por Bybit en la que el CEO Ben Zhou admitió: «Es evidente que no hemos utilizado correctamente nuestros recursos de rápido crecimiento». Bybit triplicó su particular durante el mercado alcista y desde entonces se ha visto obligado a realizar dos rondas de despidos, con un supuesto recorte del treinta por ciento de los empleados cada vez.
Al entrar en 2023, las consecuencias del colapso de las criptomonedas han continuado. Coinbase y Huobi se encuentran entre varios actores de la industria que anunciaron recortes de empleos este enero. Según el índice crypto Fear & Greed, el sentimiento del mercado aún está disminuyendo y queda un largo camino por recorrer antes de que se recupere la confianza del consumidor.
¿Corrección del mercado o motivo de preocupación?
Dados los despidos, es sorprendente si las habilidades (anteriormente) valoradas por las empresas de criptografía pueden tener otro uso.
«Si habla con gerentes y ejecutivos de contratación, la mayoría de las habilidades que existen en cripto todavía tienen una demanda», dice el jefe de advertising de Kyber Network, Imran Mohamad.
Él cree que esto es especialmente cierto cuando se trata de habilidades técnicas como la ingeniería de contratos inteligentes, así como el análisis de datos y la investigación.
Los despidos actuales son un reflejo de la sobreextensión financiera de la industria en normal, en lugar de una falta de demanda de talento y habilidades.
– Imran Mohamad, director de marketing and advertising, Kyber Network
Como dice el dicho well-known, los mercados bajistas son para construir. Aquellos que están bien equipados con conocimiento funcional y fluidez criptográfica aún deberían poder encontrar un lugar dentro de la industria.
De acuerdo con este sentimiento, los despidos criptográficos son más una corrección que cualquier otra cosa: las empresas se están enfocando en la eficiencia y aprovechando al máximo sus recursos. Los gobiernos de todo el mundo también continúan mostrando interés en blockchain, lo que indica que los precios de las criptomonedas no son necesariamente un buen indicador del potencial de la tecnología.
El money no está fluyendo a estos negocios de la forma en que solía hacerlo y la confianza de los inversores minoristas ciertamente está en su punto más bajo, lo que significa que muchos de estos negocios están redimensionándose. Para el ojo inexperto, puede parecer catastrófico, pero es mejor verlo como necesario.
– De’Angello Harris, socio, pensar y crecer
A diferencia de los ciclos de mercado anteriores, la criptografía también depende menos de la inversión especulativa en la actualidad. Desempeña un papel clave en industrias como los juegos de cadena de bloques, que se prevé que sigan creciendo. Esto ha abierto nuevas vías para aquellos que buscan trabajar en el espacio.
«Se espera que la industria de los juegos de cadena de bloques crezca significativamente en el futuro y ya estamos viendo una demanda muy alta de talento», dice el director de Oasys, Daiki Moriyama. «La industria tecnológica worldwide se ha visto muy afectada por los despidos en medio de una recesión, por lo que anticipamos que habrá más talento que pueda ingresar a la industria de los juegos de blockchain».
La búsqueda de la seguridad laboral
Si bien las oportunidades laborales pueden haber mejorado, la seguridad laboral sigue siendo una preocupación en el espacio criptográfico. Hasta ahora, ha estado estrechamente ligado a los caprichos del mercado y las malas prácticas de contratación solo han acentuado el problema.
Mohamad cree que la diligencia debida es la clave para una mayor seguridad laboral. Para conseguir un trabajo estable, las personas deben analizar los planes comerciales y de contratación de una empresa, así como su historial a través de diferentes ciclos de mercado.
Esto puede ser difícil dado que recientemente se establecieron muchas empresas de criptografía. No hay mucha historia que tener en cuenta al tomar decisiones de empleo.
Dicho esto, hay empresas que se han mantenido sólidas durante este desplome del mercado y, como resultado, están demostrando su solidez basic. Por ejemplo, el proveedor de staking de criptomonedas con sede en Singapur, RockX, se ha triplicado desde 2022. Ha evitado despidos y, de hecho, busca cubrir puestos en 2023.
La mayoría de las empresas de criptografía todavía están en un modo de congelación de contratación y no tienen planes de cambiar eso en el corto plazo. Sin embargo, todavía tiene algunos inconformistas como Cake DeFi que tenían 40 empleados hace solo dos años y ahora tienen 160, con muchas más vacantes.
– De’Angello Harris, socio, pensar y crecer
Independientemente de la empresa, Mohamad y Harris mencionan la necesidad de tener un strategy de respaldo. “Aquellos que buscan mejorar su seguridad laboral pueden querer estar abiertos a reclutadores y nuevos puestos de manera preventiva”, dice Mohamad.
¿Qué depara 2023?
Si bien la recuperación whole sigue siendo incierta, podría haber algunos aspectos positivos para el próximo año. Los inversores se han vuelto más cautelosos, lo que allana el camino para un mercado impulsado por el propósito en lugar de la especulación. Es más possible que las empresas que superan este mercado bajista tengan fundamentos y casos de uso más sólidos.
Para que el mercado laboral se estabilice, es de suma importancia que las empresas de criptomonedas encuentren un modelo de ingresos claro y estable que les funcione.
– Chen Zhuling, director ejecutivo y fundador, RockX
Esto también está respaldado por el impulso de la regulación en todo el mundo.
“Con un mayor escrutinio regulatorio en Singapur, los jugadores pueden avanzar hacia modelos comerciales B2B que cumplan con las regulaciones o crear negocios Website3 que se centren en casos de uso específicos, como los juegos”, dice Muhamad. «Podrían abstenerse de emitir sus propios tokens para evitar el riesgo de vender valores».
Harris lo resume con una nota optimista que dice: “El espacio ciertamente todavía está un poco agitado, pero no se acerca a lo malo que fue en el segundo trimestre del año pasado. Las cosas se ven cada vez mejor cada mes”.
Crédito de la imagen destacada: Forbes / MyCareersFuture
