El logotipo de Wipro Ltd se muestra en esta ilustración tomada el 10 de abril de 2023. REUTERS/Dado Ruvic/Foto de archivo Adquirir derechos de licencia
BENGALURU, 9 nov (Reuters) – Wipro (WIPR.NS) podría no dar aumentos a los «mejores empleados con mayor remuneración» en su principal línea de negocios en la próxima ronda de revisiones salariales en diciembre, según un memorando interno visto por Reuters.
La medida llega en un momento en que el cuarto exportador de servicios de computer software de la India está lidiando con una plétora de problemas que van desde el débil gasto de los clientes hasta la dura competencia de rivales más grandes.
«Estamos realizando una implementación selectiva de MSI (aumentos salariales por mérito) en función de la asequibilidad de nuestro negocio», dijo a los empleados en un correo electrónico Nagendra Bandaru, socio director y presidente de la línea de negocios «Company Futuring».
Wipro dará prioridad a los empleados con una remuneración más baja entre los que tienen derecho a un aumento, destacó Bandaru, y añadió que «los empleados de alto rendimiento con una remuneración más alta pueden no estar cubiertos en este ciclo».
Los empleados recibirán sus aumentos el 1 de diciembre.
Wipro Organization Futuring, una de las cuatro líneas de negocios globales de la firma con sede en Bengaluru creada como parte de una reforma organizacional en abril, se ocupa de la transformación digital y tecnológica a gran escala para las empresas.
Wipro no respondió a múltiples solicitudes de comentarios. Reuters no pudo verificar si el system de aumento salarial se aplicaba a las otras líneas de negocio.
La industria de tecnología de la información de la India, valorada en 245 mil millones de dólares, que se había beneficiado enormemente del auge de los servicios digitales inducido por la pandemia, ha estado luchando en los últimos trimestres a medida que los clientes redujeron el gasto en proyectos discrecionales en medio de presiones inflacionarias e incertidumbre económica world-wide.
Las masas salariales son el mayor contribuyente a los gastos de las empresas de TI y normalmente representan más del 60%.
Tal medida podría afectar la moral de los empleados y provocar un mayor desgaste, según Peter Bendor-Samuel, director ejecutivo de la firma de investigación Everest Group.
«El desgaste adicional ayudará a reequilibrar los bancos para satisfacer la demanda y ayudará a equilibrar los costos con la demanda», agregó.
Wipro, que tenía 244.707 empleados al 30 de septiembre, ya había retrasado su ciclo de aumento salarial.
Algunos observadores de la industria dijeron que la medida se hizo eco de una tendencia más amplia en la industria tecnológica, que intenta abordar las desigualdades salariales entre regiones y reducir los costos de nómina.
«También hemos visto movimientos similares en muchas grandes empresas tecnológicas de todo el mundo durante los últimos tres trimestres», dijo el analista principal y fundador de Constellation Study, Ray Wang.
Los pares de Wipro también han estado encontrando formas de reducir los costos de nómina. Mientras que Infosys (INFY.NS) retrasó los aumentos de las donaciones en dos trimestres, HCL (HCLT.NS) se saltó los aumentos para los gerentes.
Información de Sai Ishwarbharath B y Haripriya Suresh Edición de Dhanya Skariachan y Janane Venkatraman
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