- La carrera de Yun-Yu Lin evolucionó desde ingeniero de semiconductores hasta gerente senior de productos en Google.
- La estrategia del currículum de Lin enfatiza la personalización por nivel profesional y la segregación de aplicaciones.
- Su currículum le ayudó a conseguir puestos en Meta, Visa, PayPal y Google.
En sus 18 años de carrera tecnológica, Yun-Yu Lin cambió de carrera tres veces.
Como licenciado en informática en Taiwán, ingresar a la industria de los semiconductores fue un camino normal.
Pasó casi cinco años como ingeniero en una empresa taiwanesa de fabricación de chips antes de darse cuenta de que el components no era su pasión. Pasó a trabajar como ingeniero de computer software en Yahoo en 2011, donde vio por primera vez a un gerente de producto en acción y se inspiró para asumir el puesto en el futuro.
Tres años en Yahoo, anhelaba un cambio y decidió explorar una carrera en un nuevo país.
«Pensé: está bien, tal vez pueda mudarme a otro país o incluso intentar ser primer ministro», dijo Lin a Company Insider.
Se mudó a los EE. UU. para realizar un MBA en la Universidad del Sur de California y consiguió un puesto de ciencia de datos en Meta después de graduarse.
Después de tres años en Meta, recordó su antiguo objetivo de dedicarse a la gestión de productos.
En 2018, se unió a Visa como gerente de producto de plataforma de datos. Durante los siguientes cinco años, Lin trabajó en PayPal y luego en Google, donde es gerente senior de productos.
A lo largo de su trayectoria profesional en los EE. UU., ha estado actualizando un currículum que creó por primera vez como estudiante de MBA.
Este es el currículum que le permitió a Lin ocupar puestos en Meta, Visa y PayPal y, en 2022, un paquete de pago anual de 350.000 dólares en Google. El pago incluye un salario foundation y unidades de acciones restringidas.
Al recordar el currículum que creó en 2015, Lin dijo que hay cuatro componentes del documento que funcionaron a su favor.
1. Conecta los puntos
Mientras Lin buscaba trabajo en diferentes países e industrias, y cambiaba roles de ingeniero a científico de datos y luego a gerente de producto, trató de resaltar un hilo común entre sus experiencias.
«Siempre estoy tratando de mirar hacia atrás, tratando de encontrar la intersección correcta, lo que puedo aprovechar de mi experiencia pasada», dijo. «Siempre me centré en un dominio específico: los datos».
2. Personalizar según el nivel profesional
Es importante que las estructuras de los currículums evolucionen, afirmó Lin.
«Cuando recién me gradué de la escuela, no tenía mucha experiencia en el trabajo authentic, así que traté de mejorar mi educación escolar», dijo.
En los últimos años, llevó su educación al fondo y la reemplazó con su trabajo más reciente.
También cambió cuánto enfatizaba cada rol. Cuando se postuló para Meta en 2015, describió sus funciones en Yahoo y Sunplus en tres o cuatro puntos. Ahora, «mi primera empresa, Surplus Technological know-how, es básicamente sólo una frase».
3. Sección de información adicional
Esta sección al ultimate del currículum de Lin tiene dos propósitos, dijo.
Primero, lo united states of america para mostrar capacidades o certificaciones adicionales que las empresas no esperan de los gerentes de producto, pero que él tiene debido a sus diversas experiencias.
En segundo lugar, la sección es su forma de adaptarse a la descripción del puesto.
«Si ve alguna mención específica que pueda ser única para el puesto o para la empresa, entonces ciertamente necesita encontrar una correlación: agregue un certificado o cualquier clase previa que haya estudiado en su currículum para personalizarlo un poco. «.
4. Separe sus aplicaciones
Como inmigrante en los EE. UU., Lin sabía que tendría que postularse para muchos puestos para encontrar uno que pudiera patrocinar una visa de trabajo.
«Como candidato, su mayor enemigo es el tiempo», afirmó. Cuando solicitó empleo para obtener un MBA, ideó un sistema para clasificar cada oportunidad en uno de tres niveles y cambió su currículum de diferentes maneras.
«El nivel uno son alrededor de 20 a 30 puestos diferentes que realmente quiero», dijo Lin. Para estas empresas, personalizó no sólo la sección de «información adicional» sino también los puntos de experiencia laboral.
«El nivel dos son alrededor de 30 a 50 puestos. Están altamente correlacionados con los puestos de nivel uno, pero tal vez la empresa o la industria no sea mi nivel excellent, pero aun así lo tomaré si tengo la suerte de salir para conseguirlo. la oferta», dijo. «No tengo mucho tiempo para personalizar realmente cada aplicación de nivel dos, así que ese es el tipo de aplicación en la que personalizo sólo ‘información adicional'».
El nivel tres incluye los 200-300 puestos restantes, que Lin consideró relevantes pero más bien un prepare B.
«Prácticamente sólo uso un único currículum para postularme para todos los puestos del nivel tres».
Lin es ahora gerente senior de productos en la oficina de Google en San Francisco. BI ha verificado su historial de empleo y compensación.
