Los días de glorificar el ajetreo y «vivir para trabajar» pronto pueden quedar atrás a medida que el apoyo a la semana laboral de 4 días gana terreno entre los trabajadores estadounidenses. Y ahora los dueños de negocios están a bordo, muchos de los cuales apoyan los mandatos federales para una semana laboral más corta. La pandemia de Covid-19 abrió más oportunidades para que los estadounidenses trabajen de forma remota y reevalúen lo que significa para ellos el equilibrio entre el trabajo y la vida individual. Un estudio realizado por Eagle Hill Consulting encontró que el 83% de los encuestados dijo que una semana laboral de cuatro días aliviaría el agotamiento. Y según una encuesta de Joblist, una semana laboral de cuatro días es lo que el 94% de los buscadores de empleo buscan en la fuerza laboral estadounidense.
Por qué los dueños de negocios apoyan la semana laboral de 4 días
Ahora que la posibilidad de una semana laboral de 4 días está cobrando impulso entre los legisladores, B2Breviews.com encuestó a más de 1000 propietarios de empresas y empleados para conocer sus perspectivas sobre un posible cambio a una semana laboral más corta. Descubrieron que más del 60 % de los propietarios de negocios apoyan la implementación de una semana laboral de 4 días como requisito federal en los Estados Unidos. Un full del 80% de los empleados también apoya la semana laboral de 4 días como requisito federal. Y el 45% de los dueños de negocios cree que una semana laboral de 4 días se convertirá en la norma dentro de los próximos cinco años o menos. Más dueños de negocios se están subiendo al vagón de la semana laboral de 4 días, y el estudio citó cinco razones para su apoyo:
- Proporcionar una mejor cultura en el lugar de trabajo: 62 %
- Aumentar la flexibilidad para los empleados: 61 %
- Aumentar la creatividad y la innovación de los empleados: 54 %
- Reducir los costos operativos: 39%
- Reducir el ausentismo – 31%
A medida que la semana laboral de 4 días se convierte en una realidad para los estadounidenses, muchos dueños de negocios y empleados apoyan una semana laboral más corta, pero les preocupa el posible cambio. Según Steven Rydin, director ejecutivo de B2Breviews.com, «El creciente apoyo a una semana laboral de 4 días entre los dueños de negocios y los empleados tiene implicaciones importantes para los empleadores. Nuestra investigación encontró que mientras solo el 27 % de los dueños de negocios implementan una semana laboral de 4 días, día laboral, el 57 % está dispuesto a probar la concept y el 62 % apoya que el gobierno federal la implemente».
A pesar de los tres principales beneficios de una semana laboral de 4 días, Rydin cita algunas preocupaciones, como el impacto negativo en el servicio al cliente y la satisfacción, ir en contra de los estándares de la industria y la dificultad para programar y coordinar. Los principales beneficios para los empleados son un mayor tiempo libre para el ocio y las relaciones, un mejor equilibrio entre la vida laboral y personalized, la reducción del estrés y una mejor salud. Pero Rydin señala que los empleados también tienen preocupaciones, incluida la disponibilidad reducida, los tiempos de respuesta más largos pueden frustrar a los clientes y la dificultad para adaptarse a los cambios en el trabajo.
Muchos trabajadores creen que una semana laboral de cuatro días, ya implementada por Kickstarter y Microsoft, crea una mayor estructura en torno al trabajo y agrega un día libre para relajarse y manejar los asuntos de la vida. Co-fundador y CEO de MonografíaRobert Yuen dice que los empleados indiscutibles necesitan más tiemporazón por la cual su empresa opera con un horario de semana laboral de cuatro días. “Una semana laboral de cuatro días brinda a los empleados el espacio para cuidarse, brindándoles espacio para el desarrollo personal”, me dijo. “Desde que esta startup tecnológica lanzó una semana laboral de cuatro días en 2019, la satisfacción de los empleados ha alcanzado un máximo histórico”.
Aunque el estudio de su empresa encontró ventajas y desventajas de una semana laboral más corta, Rydin concluye que podría ser beneficioso tanto para los empleadores como para los empleados. «Los empleadores deben tener en cuenta los beneficios potenciales y las preocupaciones de una semana laboral de 4 días cuando consideren implementarla en su lugar de trabajo. Si bien puede requerir algunos ajustes, los beneficios potenciales en términos de mayor productividad, compromiso e ingresos pueden superar los costos. Además , ofrecer una semana laboral de 4 días puede ayudar a atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo».
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