Generate title like a search engine optimization qualified about Negocios para un Mundo Mejor: Melichar Arquitectos

Melichar Arquitectos

207 East Westminster Avenue, Lake Forest

(847) 295-2440

www.MelicharArchitects.com

Industria: Arquitectura y Diseño de Interiores

Ingresos anuales: $ 1 millón

Número de empleados: 7

Una entrevista con Diana Melichar, Arquitecta, Presidenta de Melichar Architects

P: Describa su empresa.

R: Firma de arquitectura que se especializa en preservación comercial, residencial e histórica.

P: ¿Planea contratar particular adicional o realizar inversiones de money significativas en su empresa durante el próximo año?

R: No. Hemos sido consistentes con nuestra dotación de personalized.

P: ¿Cuáles serán los principales desafíos de su empresa en el próximo año?

R: Es posible que nos dirijamos a otra recesión que resulte en que menos personas inviertan en la construcción. Pero, en realidad, este es el mejor momento para construir porque los trabajadores de la construcción están más disponibles y los costos de los materiales suelen ser más bajos durante una recesión. Además, por lo standard se necesita una buena cantidad de tiempo para diseñar y construir un proyecto, por lo que cuando se completa el proyecto, estamos fuera de una recesión.

P: ¿Cuál es la tendencia más candente en su industria?

R: Hacer que los hogares sean multifuncionales. Desde COVID, los clientes están tratando de descubrir cómo usar su hogar para trabajar, jugar y, a veces, estudiar en casa.

P: ¿Qué hace su empresa para reducir los efectos del cambio climático?

R: Durante décadas, hemos diseñado edificios para que sean lo más eficientes energéticamente y lo más sólidos posible, utilizando la menor cantidad de recursos naturales. Los proyectos «más verdes» son en realidad proyectos de rehabilitación o reutilización adaptativa, porque estamos reutilizando estructuras de edificios y adaptándolas para otro siglo de uso con mucho menos desperdicio.

La nueva construcción requiere muchos recursos y, a menudo, en nuestra área, se debe derribar otro edificio para crear uno nuevo.

P: ¿Su empresa es propiedad de una minoría? propiedad de una mujer? Si es así, ¿cuáles son los desafíos de ser una empresa propiedad de una minoría o de una mujer?

R: propiedad de una mujer. Hemos estado en el negocio durante 30 años. Aunque más frecuentes en el mundo actual, los negocios de arquitectura propiedad de mujeres son raros (alrededor del 17% son propiedad de mujeres) y en los suburbios, solo hay un puñado. Como empresa propiedad de mujeres, y con varias mujeres en el private, tenemos que demostrar que podemos prestar los mismos servicios o mejor que las empresas propiedad de hombres. La industria de la construcción todavía se considera un mundo masculino, aunque no importa si un hombre o una mujer está diseñando una estructura.

P: ¿Qué hace su empresa con respecto a DE&I (diversidad, equidad e inclusión)?

R: Siempre hemos sido «ciegos» al coloration, la raza, la religión y el género. No importa quién sea la persona que trabaje para nosotros, o quiénes sean nuestros consultores o constructores para nuestros clientes, siempre y cuando su calidad, ética de trabajo y creatividad sean excelentes. Nos esforzamos por la profesionalidad y la calidad, por lo que nuestros diseñadores son seleccionados por sus habilidades y creatividad en lugar de cualquier otro criterio.

P: ¿Su empresa dona tiempo o dinero a alguna causa filantrópica? Si es así, ¿cuáles son las causas?

R: Por lo normal, donamos nuestro tiempo para servir a nuestra comunidad, donde nuestra experiencia en arquitectura, diseño y negocios es útil. Ya sea asumiendo roles ejecutivos a través de nuestra cámara de comercio local o participando en comités y juntas de planificación.

P: ¿Su empresa hace algo más para mejorar su comunidad?

R: Nuestras fiestas en la oficina generalmente se enfocan en el servicio comunitario, como ayudar en Feed My Starving Youngsters y Bernie’s Book Lender.

También he servido en la Comisión de Preservación de Highland Park durante cinco años, así como en el Grupo de Trabajo de Renovación de la Fundación Ragdale.

P: ¿Qué hace para que su empresa sea un buen lugar de trabajo para sus empleados?

R: Nuestra firma siempre ha puesto a la familia en primer lugar y al trabajo en segundo lugar. Durante tres décadas, hemos sido flexibles con los horarios de trabajo y nunca les pedimos a los empleados que trabajen por la noche o los fines de semana a menos que haya un evento inusual (como una audiencia pública vespertina a la que debamos asistir). Nuestros empleados siempre han apreciado ese compromiso con ellos, ya su vez han mostrado lealtad y trabajo de calidad a la firma.

P: ¿Tienes un mantra de negocios?

R: Servir a cada cliente con respeto y para cada uno de ellos crear una arquitectura hermosa y funcional, un proyecto a la vez. Si un trabajo está bien hecho, el próximo vendrá naturalmente a nosotros.

P: ¿Cuál es un hecho interesante sobre su empresa que la mayoría de la gente puede no saber?

R: Es muy inusual tener un estudio de arquitectura con cinco mujeres y dos hombres. Simplemente resultó de esa manera. Cada empleado aporta sus talentos y perspectivas únicas a su trabajo. Trabajamos juntos en una sala de dibujo, por lo que siempre hay una sinergia entre nuestros diseños y nos divertimos mucho creando juntos. Nuestros proyectos también son diversos. No solo hemos diseñado hermosas casas, sino que también hemos trabajado en tres estaciones de tren, un estudio de grabación de última generación, varios bancos locales y un concesionario de automóviles.

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