Se ha llegado a un acuerdo entre empresas y grupos laborales para resolver cuestiones relacionadas con una ley única de California que permite a los trabajadores demandar a sus empleadores por violaciones de las leyes laborales en nombre de ellos mismos, de otros empleados y del estado. Los grupos empresariales recaudaron fondos y obtuvieron apoyo para una iniciativa electoral que habría derogado y reemplazado la Ley Normal de Fiscales Privados con un nuevo sistema que otorgaría más responsabilidad al estado para hacer cumplir sus leyes laborales. Los grupos han criticado a PAGA por permitir que los abogados presenten demandas costosas y frívolas contra empresas vulnerables. La oficina del gobernador Gavin Newsom anunció el martes por la mañana que el acuerdo haría cambios en la estructura de sanciones por violación de la ley laboral del estado, le daría al Departamento de Relaciones Industriales la capacidad de contratar y cubrir rápidamente puestos vacantes para ayudar a agilizar las reclamaciones y permitiría a los tribunales otorgar medidas cautelares a obligar a las empresas a corregir las violaciones de las leyes laborales. El acuerdo tendría que convertirse en legislación y ser aprobado por los legisladores estatales. No estaba claro hasta el martes si esto reemplazaría un proyecto de ley existente que ampliaría PAGA, o si se incluiría en un conjunto de proyectos de ley acelerados que se aprueban a través del proceso presupuestario del estado. «Nos sentamos a la mesa y llegamos a un acuerdo que funciona tanto para las empresas como para los trabajadores, y traerá las mejoras necesarias a este sistema», dijo el gobernador Gavin Newsom en un comunicado. «Esta propuesta mantiene fuertes protecciones para los trabajadores, proporciona incentivos para que las empresas cumplan con las leyes laborales y cut down los litigios». «Este paquete proporciona reformas significativas que garantizan que los trabajadores sigan teniendo un vehículo sólido para resolver los reclamos laborales, al mismo tiempo que limita los litigios frívolos que han costado miles de millones a los empleadores sin beneficiar a los trabajadores», dijo Jennifer Barrera, presidenta y directora ejecutiva de la Cámara de Comercio de California. . «Estamos contentos de haber negociado reformas a PAGA que garantizan mejor que se solucionen las prácticas abusivas de los empleadores y que los trabajadores sean recuperados más rápido», dijo Lorena González de la Federación Laboral de California. «PAGA es una herramienta esencial para ayudar a los trabajadores a responsabilizar a las corporaciones por robo generalizado de salarios, violaciones de seguridad y clasificación errónea. Apreciamos el trabajo de la oficina del Gobernador y el Liderazgo Legislativo para ayudarnos a llegar a un acuerdo con la Cámara de Comercio de Cal para proteger esta ley innovadora y fortalecer la aplicación de la ley laboral». Aquí hay un vistazo a los detalles del acuerdo, según la oficina de Newsom: Penalidad cambios de estructura: Limita las sanciones a los empleadores que corrigen rápidamente políticas y prácticas después de recibir un aviso PAGA. Crea sanciones nuevas y más altas para los empleadores que actúan de manera maliciosa, fraudulenta u opresiva al violar las leyes laborales. Garantiza que una mayor parte del dinero de la multa se destine a los trabajadores, aumentando el cantidad asignada del 25 % al 35 % Cambios en los litigios Amplía las leyes laborales que se pueden subsanar para reducir los litigios y remediar los problemas de los empleadores Mejora el proceso de derecho a subsanación para los empleadores más pequeños que reducen los costos y los litigios Permite que los tribunales limiten el alcance de las reclamaciones presentadas en el juicio Permite que los tribunales para proporcionar medidas cautelares para presionar a las empresas a remediar las violaciones de las leyes laborales Requiere que los trabajadores experimenten personalmente las supuestas violaciones utilizadas en un reclamo Vea más cobertura de las principales historias de California aquí | Descarga nuestra aplicación.
Se ha llegado a un acuerdo entre empresas y grupos laborales para resolver cuestiones relacionadas con una ley única de California que permite a los trabajadores demandar a sus empleadores por violaciones de las leyes laborales en nombre de ellos mismos, de otros empleados y del estado.
Los grupos empresariales recaudaron fondos y obtuvieron apoyo para una iniciativa electoral que habría derogado y reemplazado la Ley General de Fiscales Privados con un nuevo sistema que otorgaría más responsabilidad al estado para hacer cumplir sus leyes laborales. Los grupos han criticado a PAGA por permitir que los abogados presenten demandas costosas y frívolas contra empresas vulnerables.
La oficina del gobernador Gavin Newsom anunció el martes por la mañana que el acuerdo haría cambios en la estructura de sanciones por violación de la ley laboral del estado, le daría al Departamento de Relaciones Industriales la capacidad de contratar y cubrir rápidamente puestos vacantes para ayudar a agilizar las reclamaciones y permitiría a los tribunales otorgar medidas cautelares a obligar a las empresas a corregir las violaciones de las leyes laborales.
El acuerdo tendría que convertirse en legislación y ser aprobado por los legisladores estatales. No estaba claro hasta el martes si esto reemplazaría un proyecto de ley existente que ampliaría PAGA, o si se incluiría en un conjunto de proyectos de ley acelerados que se aprueban a través del proceso presupuestario del estado.
«Nos sentamos a la mesa y llegamos a un acuerdo que funciona tanto para las empresas como para los trabajadores, y traerá las mejoras necesarias a este sistema», dijo el gobernador Gavin Newsom en un comunicado. «Esta propuesta mantiene fuertes protecciones para los trabajadores, proporciona incentivos para que las empresas cumplan con las leyes laborales y lower los litigios».
«Este paquete proporciona reformas significativas que garantizan que los trabajadores sigan teniendo un vehículo sólido para resolver los reclamos laborales, al mismo tiempo que limita los litigios frívolos que han costado miles de millones a los empleadores sin beneficiar a los trabajadores», dijo Jennifer Barrera, presidenta y directora ejecutiva de la Cámara de Comercio de California. .
«Estamos contentos de haber negociado reformas a PAGA que garantizan mejor que se solucionen las prácticas abusivas de los empleadores y que los trabajadores sean recuperados más rápido», dijo Lorena González de la Federación Laboral de California. «PAGA es una herramienta esencial para ayudar a los trabajadores a responsabilizar a las corporaciones por robo generalizado de salarios, violaciones de seguridad y clasificación errónea. Apreciamos el trabajo de la oficina del Gobernador y el liderazgo legislativo para ayudarnos a llegar a un acuerdo con la Cámara de Comercio de Cal para proteger esta ley innovadora y fortalecer la aplicación de la ley laboral».
A continuación se muestran los detalles del acuerdo, según la oficina de Newsom:
Cambios en la estructura de sanciones:
- Limita las sanciones a los empleadores que corrigen rápidamente políticas y prácticas después de recibir un aviso PAGA.
- Crea sanciones nuevas y más altas para los empleadores que actúen de manera maliciosa, fraudulenta u opresiva al violar las leyes laborales.
- Garantiza que una mayor parte del dinero de las multas llegue a los trabajadores, aumentando la cantidad asignada del 25 % al 35 %.
Cambios en el litigio
- Amplía qué leyes laborales pueden corregirse para reducir los litigios y solucionar los problemas de los empleadores.
- Mejora el proceso de derecho a subsanación para los empleadores más pequeños, lo que lessen los costos y los litigios.
- Permite a los tribunales limitar el alcance de las reclamaciones presentadas en el juicio.
- Permite a los tribunales otorgar medidas cautelares para presionar a las empresas a remediar las violaciones de la legislación laboral.
- Requiere que los trabajadores experimenten personalmente las supuestas violaciones utilizadas en un reclamo
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