Hochul veta prohibición de no competencia a la que se opuso el sector empresarial

ALBANY – La gobernadora Kathy Hochul vetó una medida respaldada por los trabajadores para prohibir los acuerdos de no competencia entre empleadores y sus empleados, poniéndose del lado de las preocupaciones de los intereses empresariales.

Durante semanas, pareció que un compromiso era inminente: las llamadas “personas con altos ingresos” estarían exentas de la legislación, pero se desarrolló un debate políticamente cargado sobre cómo definirlo. Inicialmente, Hochul planteó la cifra de 250.000 dólares como límite. Los legisladores sugirieron 300.000 dólares. Una propuesta para utilizar el ingreso medio de un área como estándar no pareció ganar fuerza, a pesar del deseo del patrocinador del proyecto de ley.

En el contexto de intensas negociaciones secretas y una campaña de dinero oscuro de un millón de dólares por parte de un afiliado del Consejo Empresarial estatal, el compromiso finalmente se vino abajo.

“Intenté trabajar con la Legislatura de buena fe para llegar a un compromiso razonable”, dijo Hochul en su memorando de veto emitido el viernes por la noche.

Con el veto, los empleadores pueden seguir exigiendo a un empleado que celebre un acuerdo que le impida trabajar para un competidor o iniciar un negocio equivalent, generalmente durante un cierto período después de dejar el trabajo.

Hochul dijo que quiere “cuidar a los trabajadores de ingresos bajos y medios” y al mismo tiempo asegurarse de que “las empresas permanezcan” en Nueva York. El estado registró su tercer año consecutivo como líder nacional en emigración Nueva York también ha aumentado su número de millonarios, mientras que los más pobres se están mudando, según el censo de Estados Unidos y datos estatales.

«Nueva York tiene un clima económico altamente competitivo y alberga muchas industrias diferentes», dijo Hochul en su memorando de veto. «Estas empresas tienen intereses legítimos que no pueden satisfacerse con el enfoque único de la Legislatura».

La lucha por las no competencias enfrenta a dos bandos influyentes, ambos con su propia visión de lo que hará que Nueva York prospere después de la pandemia.

Los sindicatos, incluida la AFL-CIO de Nueva York, querían una prohibición full de los acuerdos. La comunidad empresarial quería acabar con la legislación. Hochul generalmente depende de ambos bandos para obtener apoyo político.

El patrocinador del proyecto de ley, el senador estatal Sean Ryan, demócrata por Buffalo, dijo anteriormente que consideraba imposible cualquier límite a los no competidores, especialmente la exclusión de empleados altamente calificados o deseados.

«Es un principio: ¿quieres mejorar la economía eliminando a los no competitivos o quieres quedarte estancado en el standing quo, que restringe el crecimiento económico?» Ryan dijo al Times Union en octubre. «Realmente no hay término medio aquí».

Pero cuando se lanzó una campaña de cabildeo de un millón de dólares por parte de una rama sin fines de lucro del Consejo Empresarial del estado, mientras la Cámara de Comercio de Estados Unidos busca bloquear esfuerzos similares propuestos por la administración Biden, la postura de línea dura de Ryan pareció suavizarse.

Hochul señaló públicamente el mes pasado, en una medida inusual para ella sobre la legislación pendiente, que se inclinaba por firmar la legislación de no competencia siempre que incluyera un límite para quienes ganan más de 250.000 dólares.

El jueves, Bloomberg Law informó que los líderes del Senado estatal respondieron con un límite de $300,000, buscando evitar un veto.

«Si hay que llegar a un compromiso, debemos asegurarnos de que no abarque accidentalmente a los empleados de rango medio y a los posibles empresarios», dijo Ryan el mes pasado, preocupado por un tope salarial fijo y que no se ajuste a los salarios típicos. ingresos en un área o sector laboral.

En los últimos meses, la lucha por la legislación atrajo la atención nacional, a pesar de que el proyecto de ley avanzó en la Legislatura con poca fanfarria.

La administración Biden está impulsando un esfuerzo similar y respaldado por la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Hochul ha dicho que quiere ver una política nacional, cualquiera que sea, para que las empresas de Nueva York no estén en desventaja competitiva con respecto a otros estados.

El consejo empresarial, dijo Ryan, no se opondría a la legislación. Esa posición cambió en octubre cuando su brazo sin fines de lucro, el Instituto de Políticas Públicas del Estado de Nueva York, lanzó una campaña de un millón de dólares en su contra. Ese esfuerzo incluyó la financiación de un sitio website de la oposición en octubre.

«La prohibición de la Legislatura sobre los acuerdos anticompetencia destrozaría la economía de Nueva York», se lee en la página de inicio de jobkillerbillny.com.

Un portavoz de la organización sin fines de lucro sostuvo que no necesitaba revelar quién respaldaba financieramente su campaña y que no necesitaba registrarse en la comisión de cabildeo del estado porque no tenía un «llamado a la acción» explícito.

Los grupos de buen gobierno dijeron que la organización sin fines de lucro estaba siguiendo, si no cruzando, la línea de lo que constituye cabildeo.

La Comisión estatal de Ética y Cabildeo en el Gobierno no puede, según sus propias reglas, revelar públicamente detalles sobre investigaciones pendientes, lo que dificulta confirmar si está investigando el asunto.

Un grupo de tendencia izquierdista, con vínculos con un grupo de expertos liberal en Washington, DC, lanzó su propia contracampaña con 20.000 dólares. El 6 de diciembre, el grupo Combat Company Monopolies se registró en la Comisión de Ética y Lobby en el Gobierno.