- El director ejecutivo de Nvidia, Jensen Huang, tiene 50 subordinados directos.
- Dijo que los directores ejecutivos deberían tener los subordinados más directos, en una entrevista con Stanford GSB.
- «No creo en una cultura, en un entorno, donde la información que posees es la razón por la que tienes poder», dijo.
El director ejecutivo de Nvidia, Jensen Huang, no cree en el management de acceso.
Huang, que supervisa a 50 subordinados directos, dijo que «por definición», los directores ejecutivos deberían tener la mayor cantidad de subordinados directos que cualquier persona en una empresa. Hizo el comentario durante una entrevista con la Escuela de Graduados en Negocios de Stanford el martes. El razonamiento de Huang es que aquellos que reportan al CEO (teóricamente) requieren la menor cantidad de supervisión, por lo que los CEO tienen más ancho de banda que otros gerentes.
Y contratar más subordinados directos también podría ayudar a los directores ejecutivos a nivelar el campo de juego. Según Huang, cuantas más personas se comunique directamente un CEO, es menos probable que la postura de un empleado en una empresa esté determinada por su acceso a información crítica.
«No creo en una cultura, en un entorno, donde la información que posees es la razón por la que tienes poder», dijo.
En opinión de Huang, el papel de los gerentes no es negociar el poder entre los trabajadores sino motivar colectivamente a la fuerza laboral de la empresa.
«Nuestra posición en la empresa debería tener algo que ver con nuestra capacidad de razonar a través de cosas complicadas, llevar a otras personas a alcanzar la grandeza, inspirar, empoderar a otras personas, apoyar a otras personas», dijo. «Esas son las razones por las que existe el equipo directivo, al servicio de todas las demás personas que trabajan en la empresa.»
El fabricante de chips de IA ha acaparado los titulares desde que anunció sus exitosas ganancias para el cuarto trimestre de 2023 a fines del mes pasado. Y aunque Huang dirige a más personas que otros directores ejecutivos de renombre (el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, tiene 16 subordinados directos), Nvidia tiene cerca de 30.000 empleados, según un informe de la compañía de 2023. Por lo tanto, Huang solo supervisa una pequeña fracción de los empleados de Nvidia. .
Si bien Huang puede ser un caso atípico (y de gran rendimiento) como gerente, el número de subordinados directos que los directores ejecutivos están asumiendo está en aumento. Los subordinados directos de los directores ejecutivos se duplicaron de cinco a mediados de la década de 1980 a cerca de 10 a mediados de la década de 2000, según Harvard Organization Assessment.
Ese es un número bastante óptimo. Hal Gregersen, ex director ejecutivo del Centro de Liderazgo del MIT, dijo anteriormente a BI que el número perfect de subordinados directos (ya sea director ejecutivo o gerente de nivel inferior) es entre seis y doce.
