La propuesta requeriría que el salario submínimo se aumente en aproximadamente $3 para julio de 2024 y otros $3 en julio de 2025 para igualar el salario mínimo estándar de la ciudad, que actualmente está fijado en $15,80 para empresas con al menos 21 empleados y $15 para empresas más pequeñas. , con incrementos anuales en el costo de vida, según Fuentes y Saru Jayaraman, presidente del grupo de defensa nacional A single Fair Wage.
Una conferencia de prensa con el grupo Just one Honest Wage, copatrocinadores concejales y aliados laborales se llevará a cabo mañana en el Ayuntamiento antes de la presentación.
Actualmente, los empleadores están obligados a compensar la diferencia cuando el salario por hora de un empleado más las propinas no suman el salario mínimo de la ciudad. Incluso si se aprueba el salario por debajo del mínimo, los trabajadores aún podrían recibir propinas para aumentar aún más sus salarios.
“Este es un momento particularmente histórico porque el alcalde y el liderazgo del Concejo Municipal han sido tan claros que no solo apoyan, sino que realmente están priorizando este problema”, dijo Jayaraman a Crain’s.
Si el período de eliminación se mantiene en dos años, la propuesta podría generar un rechazo significativo por parte de los operadores de restaurantes y la Asociación de Restaurantes de Illinois, que luchó con éxito contra un esfuerzo related en 2019 por parte de la exalcaldesa Lori Lightfoot, quien se conformó con un golpe único en el sub -Salario mínimo sin camino para eliminarlo.
La eliminación de dos años es demasiado rápida, dijo Sam Toia, director de la Asociación de Restaurantes de Illinois, a Crain’s.
Aunque admitió que sus restaurantes miembros están «por todas partes» sobre la propuesta, algunos ya están adoptando salarios más altos y otros ansiosos por una lucha total para oponerse a cualquier eliminación gradual del salario por debajo del mínimo, dijo que un plazo de dos años, El aumento de $6 presionaría los costos de mano de obra en los restaurantes que ya operan con márgenes reducidos.
Toia dijo que ha estado en comunicación con los partidarios de la ordenanza, incluida la oficina del alcalde, Fuentes y el líder del piso del Concejo Municipal de Johnson, Ald. Carlos Ramírez-Rosa, de 35 años, para enfatizar que los restaurantes aún se están recuperando de la pandemia y el posterior aumento de la inflación y que los restaurantes prefieren operar con un program de negocios de cinco años.
Partidarios de la propuesta se reunió en el ayuntamiento el mes pasado en anticipación de la legislación, que es parte de un tendencia creciente en todo el país para poner fin al salario con propinas. Johnson consolidó su apoyo al esfuerzo la semana pasada en la conferencia nacional progresista Netroots Country, vistiendo un delantal y sirviendo comida en una gala de A single Honest Wage celebrada después de su discurso de apertura.
En una conferencia de prensa el mes pasado, Johnson señaló su apoyo a la legislación y dijo que está «agradecido por la organización y el trabajo» que se ha realizado para garantizar que haya «uniformidad» en «la capacidad de alguien para llegar a fin de mes».
«Si las personas van a poder vivir en la ciudad de Chicago, tendremos que tener salarios que reflejen el aumento de costos que nos está afectando a todos», agregó Johnson. «Cualquier esfuerzo que realicemos como gobierno para asegurar la economía de los trabajadores ciertamente nos coloca en una posición mucho mejor para tener una economía sostenible».
El Concejo Municipal tradicionalmente no se reúne en agosto, lo que retrasa una posible votación final hasta al menos septiembre, justo antes de la temporada presupuestaria de la ciudad, lo que tiende a ahogar otros esfuerzos legislativos hasta que se aprueba el prepare anual de gastos.
