En esta ilustración se ven representaciones de la criptomoneda Bitcoin, 10 de agosto de 2022. REUTERS/Dado Ruvic/Ilustración Adquirir derechos de licencia
29 in the past (Reuters) – Un juez federal desestimó el martes el caso de un asesor de inversiones contra el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, dejando intacta la advertencia de la agencia de que las criptomonedas pueden no ser una opción de inversión prudente para las cuentas de jubilación.
ForUsAll presentó una demanda el año pasado alegando que la agencia emitió directrices ilegales que alejaban a los clientes de sus ofertas de criptomonedas. El juez federal de distrito Christopher Cooper en Washington, DC, dijo que no podía cambiar eso.
Incluso si se revocara la guía, dijo Cooper, no cambiaría la visión del Departamento de Trabajo sobre los riesgos de las criptomonedas ni planearía examinar las ofertas de criptomonedas.
La compañía con sede en San Francisco afirmó que la agencia, que hace cumplir las reglas de los planes de jubilación, se había saltado ilegalmente el proceso de elaboración de reglas cuando les dijo a los planes de jubilación que tuvieran «extremo cuidado» al pensar en agregar criptomonedas a sus ofertas.
El juez rechazó ese reclamo, diciendo que la guía no period una acción closing que pudiera impugnarse según la ley.
Los portavoces del Departamento de Trabajo y ForUsAll no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios el martes.
La agencia emitió la guía en marzo de 2022, después de que el presidente Joe Biden firmara una orden ejecutiva que exigía al gobierno evaluar los riesgos y beneficios de las criptomonedas.
El Departamento de Trabajo dijo que los activos digitales pueden no ser el tipo de inversión que los administradores de planes prudentes ofrecerían, y dijo que cuestionaría a quienes lo hagan.
ForUsAll dijo en su demanda que la agencia actuó arbitrariamente al seleccionar las criptomonedas que debían abordarse con «extremo cuidado», una posición que Cooper rechazó el martes.
«Es difícil comprender cómo el supuesto estándar de ‘extremo cuidado’ se desvía del deber ordinario de prudencia que es ‘el más alto conocido por la ley'», dijo el juez.
El caso es ForUsAll Inc contra el Departamento de Trabajo, Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Columbia, No. 22-CV-01551.
Para ForUsAll: Edward Meehan de Groom Legislation Team
Por el Departamento de Trabajo: Christopher Eiswerth del Departamento de Justicia
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