Nueva York
CNN
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Un juez federal retrasó preliminarmente el miércoles la entrada en vigor de una prohibición de los acuerdos de no competencia para un puñado de empleadores el 4 de septiembre.
A menos que el juez dicte otra resolución en contrario Antes de esa fecha, la prohibición de los acuerdos de no competencia Entrará en vigor para la mayoría de las empresas de Estados Unidos, pero este verano se sabrá si sigue vigente.
“Si bien esta orden es preliminar, el Tribunal tiene la intención de decidir sobre los méritos finales de esta acción el 30 de agosto de 2024 o antes”, escribió la jueza Ada Brown del Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Norte de Texas.
Es possible que haya un esfuerzo concertado entre ahora y finales de agosto para persuadir El juez bloqueará la prohibición a nivel nacional, según Jesse Coleman, socio del bufete de abogados Seyfarth Shaw en Houston, que representa a SHRM, una asociación de gestión de recursos humanos.
La prohibición, que prohíbe a los empleadores hacer cumplir cláusulas de no competencia en la mayoría de los contratos de trabajo existentes y prohíbe a las empresas incluirlas en todos los futuros, fue aprobada por la Comisión Federal de Comercio en abril.
Un día después de la aprobación de la FTC, la agencia fue demandada por Ryan LLC, un proveedor de software package y servicios tributarios con sede en Texas, y, por separado, por la Cámara de Comercio de Estados Unidos y otros grupos empresariales.
La orden del miércoles limita la medida cautelar a Sólo el demandante (Ryan LLC) y los demandantes-intervinientes, que son la Cámara de Comercio de Estados Unidos, la Mesa Redonda Empresarial, la Asociación de Negocios de Texas y la Cámara de Comercio de Longview. Sin embargo, no se extiende a las empresas miembros de dichos grupos”.[T]“El Tribunal se niega a extender medidas cautelares a los miembros de los demandantes intervinientes”, escribió el juez.
Aunque el tribunal indica que cree que la FTC carece de la autoridad normativa para emitir una prohibición de competencia, el juez se negó a emitir una prohibición a nivel nacional por ahora, dijo Coleman.
Parte de la razón, según la orden, parece ser que los demandantes-interventores no informaron suficientemente al tribunal sobre por qué se debería aplicar una prohibición más ampliamente.
La FTC estima que 30 millones de personas (uno de cada cinco trabajadores estadounidenses) están sujetos a una cláusula de no competencia en sus empleos actuales. En el caso de la mayoría de ellos, la agencia afirma que esa cláusula les impide cambiar libremente de trabajo, minimize los salarios, sofoca la innovación, impide que los emprendedores inicien nuevos negocios y socava la competencia leal.
La Cámara de Comercio de Estados Unidos, en un comunicado, calificó la medida cautelar limitada como una victoria. “La prohibición common de la FTC sobre las cláusulas de no competencia es una apropiación ilegal de poder que desafía la autoridad constitucional y estatutaria de la agencia y sienta un precedente peligroso en el que el gobierno sabe más que los mercados. La Cámara de Comercio de Estados Unidos seguirá exigiendo cuentas a la FTC ante los tribunales”, dijo el asesor principal del grupo, Daryl Joseffer.
En respuesta a la orden, el portavoz de la FTC, Douglas Farrar, dijo: “La FTC se mantiene firme en su clara autoridad, respaldada por estatutos y precedentes, para emitir esta norma. Seguiremos luchando para liberar a los estadounidenses trabajadores de las cláusulas de no competencia ilegales, que reducen la innovación, inhiben el crecimiento económico, atrapan a los trabajadores y socavan la libertad económica de los estadounidenses”.
Mientras tanto, la orden del tribunal no impide que la FTC adopte medidas de cumplimiento contra acuerdos de no competencia caso por caso.
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