Nueva York
CNN
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Un juez federal retrasó el miércoles la entrada en vigor de la prohibición de los acuerdos de no competencia para trabajadores, que estaba prevista para el 4 de septiembre.
“Si bien esta orden es preliminar, el Tribunal tiene la intención de decidir sobre los méritos finales de esta acción el 30 de agosto de 2024 o antes”, escribió la jueza Ada Brown del Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Norte de Texas.
La prohibición, que prohíbe a los empleadores hacer cumplir cláusulas de no competencia en la mayoría de los contratos de trabajo existentes y prohíbe a las empresas incluirlas en todos los futuros, fue aprobada por la Comisión Federal de Comercio en abril.
Un día después de la aprobación de la FTC, la agencia fue demandada por Ryan LLC, un proveedor de computer software y servicios tributarios con sede en Texas, y, por separado, por la Cámara de Comercio de Estados Unidos y otros grupos empresariales.
La FTC estima que 30 millones de personas (uno de cada cinco trabajadores estadounidenses) están sujetos a una cláusula de no competencia en sus empleos actuales. En el caso de la mayoría de ellos, la agencia afirma que esa cláusula les impide cambiar libremente de trabajo, reduce los salarios, sofoca la innovación, impide que los emprendedores inicien nuevos negocios y socava la competencia leal.
La Cámara de Comercio de Estados Unidos, en un comunicado, calificó la medida cautelar como una victoria. “La prohibición typical de la FTC sobre las cláusulas de no competencia es una apropiación ilegal de poder que desafía la autoridad constitucional y estatutaria de la agencia y sienta un precedente peligroso en el que el gobierno sabe más que los mercados. La Cámara de Comercio de Estados Unidos seguirá exigiendo cuentas a la FTC ante los tribunales”, dijo el asesor principal del grupo, Daryl Joseffer.
En respuesta a la orden, el portavoz de la FTC, Douglas Farrar, dijo: “La FTC se mantiene firme en su clara autoridad, respaldada por estatutos y precedentes, para emitir esta norma. Seguiremos luchando para liberar a los estadounidenses trabajadores de las cláusulas de no competencia ilegales, que reducen la innovación, inhiben el crecimiento económico, atrapan a los trabajadores y socavan la libertad económica de los estadounidenses”.
Mientras tanto, la orden del tribunal no impide que la FTC adopte medidas de cumplimiento contra acuerdos de no competencia caso por caso.
Esta es una noticia de último momento y se actualizará.
