A medida que la fuerza laboral world continúa adoptando innovaciones en inteligencia synthetic (IA), nuevos datos de Multiverse revelan que los líderes empresariales consideran que la IA es la brecha de habilidades más importante de sus empleados.
NUEVA YORK, 20 de septiembre de 2023 /PRNewswire/ — En medio de una rápida transformación electronic en toda la fuerza laboral, casi dos tercios de los líderes empresariales creen que la IA estimulará la creación de nuevos empleos, y el 69% cree que sus organizaciones necesitarán diferentes habilidades para seguir siendo competitivas durante la próxima década.
Hallazgos de MultiversoEl informe de Preparándose para la revolución de la IA: Cómo construir la futura fuerza laboral de 2030 también revela que si bien la mayoría de los líderes empresariales creen en el potencial de crecimiento, algunos temen que la IA tenga un mayor potencial para reemplazar empleos.
A medida que las empresas continúan enfrentando desafíos relacionados con las habilidades y la enorme necesidad de transformar su fuerza laboral, Multiverse encuestó a más de 1000 líderes empresariales en los EE. UU. y el Reino Unido para descubrir las tendencias clave que impulsan el ritmo del cambio en la transformación de la fuerza laboral.
«La inteligencia synthetic está transformando las empresas en todo el mundo, y de nuestra investigación se desprende claramente que los líderes empresariales anticipan enormes oportunidades y al mismo tiempo reconocen los riesgos», dijo Gary EimermanDirector de aprendizaje de Multiverse. «Tanto sus resultados como la longevidad de las carreras de su individual se verán afectados negativamente si las empresas no priorizan cerrar las brechas de habilidades de IA de manera oportuna. Si los líderes se apoyan en las enormes ventajas que ahora ofrece la inversión en talento, cosecharán los enormes beneficios de una fuerza laboral potenciada por IA en los años venideros».
Transformación de habilidades para preparar la fuerza laboral para el futuro
En medio de tasas continuas de alta rotación y brechas de habilidades cada vez mayores en todas las industrias, los líderes empresariales señalan el aprendizaje y el desarrollo como una prioridad estratégica central para el resto de 2023.
- Es probable que el 73% recualifique a los empleados para nuevos roles.
- El 76% de los líderes dice que es possible que inviertan en mejorar las habilidades de los empleados existentes, y
- El 77% dice que planea aumentar los presupuestos de formación y desarrollo para prepararse para 2030.
Para los empleados que están listos para un cambio de carrera, o para aquellos con roles en riesgo de ser desplazados, una mayor inversión en mejora de habilidades abre oportunidades para implementar nuevas rutas profesionales en tecnología, datos e ingeniería.
Otras prioridades estratégicas en las que se centran los líderes empresariales incluyen: crecimiento y expansión (42%), experiencia del cliente (40%) y desempeño financiero (39%). De cara a 2030, la mayoría de las prioridades siguen siendo, aunque la ciberseguridad (37%) reemplaza a la experiencia del cliente entre las tres principales. Con el Oficina de estadísticas laborales Al anticipar que el empleo de analistas de seguridad de la información crecerá un 35% entre 2021 y 2031, estos datos sugieren que los empleadores son plenamente conscientes de las habilidades que necesitan para satisfacer los requisitos de talento y llenar esa futura brecha de habilidades.
La inversión en habilidades de IA es clave
En medio de crecientes preocupaciones Aunque la IA reemplazará ciertos trabajos, los datos apuntan a planes cada vez mayores para que los líderes empresariales inviertan en programas de habilidades de IA, con un 72% de probabilidades de invertir en programas de habilidades de IA y un 70% de probabilidades de invertir en programas de habilidades de análisis de datos. Además, la mayoría (83%) de los líderes empresariales dice que su organización está avanzando rápidamente para implementar el desarrollo de habilidades de la fuerza laboral en IA.
«Las brechas de habilidades que los líderes empresariales esperan enfrentar en 2030 resaltan la importancia de una capacitación que siga el ritmo de la tecnología», dijo Ujjwal SinghCPTO del Multiverso. «Nuestros aprendices son increíblemente ágiles y las ofertas a través del Multiverso, como el Módulo de arranque de IAsólo los hará más valiosos a medida que continúen sus carreras».
El desarrollo de habilidades y una nueva era de contratación cierran la brecha de habilidades
Cuando se trata de desarrollar capacidades a través de métodos alternativos de contratación y capacitación, el 42% de los líderes dice que su organización planea, o está actualmente, ampliando los criterios de contratación para considerar candidatos que no han ido a la universidad, mientras que más de un tercio (37%) planea adoptar una contratación que dé prioridad a las habilidades. Es alentador que casi tres cuartas partes (74%) de los líderes empresariales respalden la notion de combinar el aprendizaje con la experiencia laboral.
La gestión de datos, la ingeniería y el desarrollo de computer software y el análisis de datos son las tres principales brechas de habilidades que los líderes empresariales esperan que sus organizaciones enfrenten en 2030, todas las cuales son áreas que aborda el aprendizaje en el trabajo de Multiverse.
Para obtener más información sobre los resultados de la encuesta, puede descargar el informe con los resultados completos aquí: multiverse.io/preparándose-para-la-revolución-ai
Metodología
En nombre de Multiverse, The Starr Conspiracy realizó una encuesta a 1.011 líderes empresariales en los EE. UU. y el Reino Unido, en 21 industrias, durante julio 2023. Los datos se segmentaron en dos cohortes principales (defensores de la IA y escépticos de la IA) en función de la percepción de las habilidades organizativas e individuales de los encuestados para aprovechar los avances en la tecnología de la IA.
Acerca del multiverso
Multiverse es una startup tecnológica con la misión de crear un grupo diverso de futuros líderes mediante la construcción de una excelente alternativa a la formación universitaria y corporativa. Ofrecen aprendizajes profesionales a un grupo diverso de adultos jóvenes y empleados existentes que buscan mejorar o reciclar sus habilidades. Multiverse trabaja con más de 1000 empresas, ayudándolas a adoptar la transformación electronic, cerrar brechas de habilidades y desarrollar una cartera diversa de talentos. Los aprendices se benefician de entrenamiento individualizado, aprendizaje aplicado y una comunidad de oportunidades sociales, de networking y de liderazgo. Para mayor información por favor visite www.multiverso.io
FUENTE Multiverso
