La escasez de mano de obra de Nebraska en todos los sectores sigue siendo la principal preocupación de los líderes empresariales y economistas. Si bien la construcción y la expansión son visibles en todas partes, especialmente en Omaha y Lincoln, también lo son los letreros de «se necesita ayuda». Se calcula que hay entre 50 000 y 60 000 puestos de trabajo disponibles en Nebraska. «La mano de obra es el problema número uno», dijo Zac Karpf, director de operaciones de Platte Valley Lender. Karpf es miembro de la Junta Asesora de Pronósticos Económicos de Nebraska. La junta establece proyecciones sobre los recibos de impuestos estatales que los legisladores usan para elaborar un presupuesto equilibrado. El problema de la fuerza laboral y la sequía fueron las únicas nubes oscuras en un pronóstico económico brillante en la reunión de la junta el miércoles «Con una tasa de desempleo tan baja como nuestra, es difícil encontrar a esas personas. Necesitamos importarlas de algún lugar o clonarlas. Pero ese sería el único viento en contra que realmente tenemos», dijo el miembro de la junta Leslie Andersen. Mike Boyle, el presidente de operaciones de la planta de Kawasaki en Lincoln, dijo que han experimentado eso. «Tenemos la oportunidad de mejorar nuestro estado, la condición económica full de nuestro estado, si tenemos la fuerza laboral», dijo Boyle. La planta de Lincoln ha experimentado una expansión de $200 millones y tratando de agregar más de 500 empleados más. Kawasaki había considerado construir otra planta en Nebraska, pero decidió no hacerlo debido a la escasez de trabajadores. “Estábamos realmente preocupados por la contratación potencial total que podríamos hacer aquí. Así que no abrimos esa planta en Nebraska”, dijo Boyle. Y tal vez en ninguna parte la escasez de mano de obra es más crítica que en la industria de la atención de la salud. “Necesitamos personas que cuiden de las personas. Y se convierte en un verdadero desafío cuando no tenemos esas sillas vacías ocupadas en nuestros equipos», dijo el director ejecutivo de Bryan Healthcare Center, Eric Mooss. Mooss dijo que actualmente tienen alrededor de 360 puestos vacantes que incluyen personalized clínico y own de apoyo». A pesar de la fuerza laboral desafíos que hemos visto, no nos hemos detenido, dejado de brindar servicios o restringido servicios de alguna manera”, dijo Mooss. Pero teme que otros hospitales rurales más pequeños puedan estarlo, a medida que la escasez empeora. de todo nuestro estado, realmente en el norte de Kansas, el noroeste de Missouri, el suroeste de Iowa, porque no pueden obtener la atención en su comunidad regional», dijo Mooss. Ambas compañías han intensificado los esfuerzos de retención y reclutamiento. otros incentivos. «También hemos puesto en marcha el reembolso de la matrícula, la condonación de préstamos estudiantiles», dijo Mooss. Boyle dijo que se necesitará un esfuerzo estatal con todos a bordo. «La comunidad empresarial por sí sola no puede hacerlo. El gobierno no puede hacerlo solo. Las escuelas no pueden hacerlo solas. Tenemos que unirnos», dijo Boyle. El presidente de la Cámara de Comercio de Nebraska, Bryan Slone, cree que para abordar la escasez de mano de obra, los líderes estatales, comunitarios y empresariales deben concentrarse en varias áreas clave, que incluyen: Evitar que los jóvenes abandonen el estado. Trabajar con líderes federales para proponer una reforma migratoria. Impulsar la universidad y los colegios estatales. Y ayudar a las empresas a actualizar su tecnología para ser más eficientes y atractivas para los jóvenes. Obtenga los últimos titulares de KETV NewsWatch 7
La escasez de mano de obra en Nebraska en todos los sectores sigue siendo la principal preocupación de los líderes empresariales y economistas.
Si bien la construcción y la expansión son visibles en todas partes, especialmente en Omaha y Lincoln, también lo son los carteles de «Se busca ayuda».
Hay un estimado de 50,000 a 60,000 trabajos disponibles en Nebraska.
«La mano de obra es el problema número uno», dijo Zac Karpf, director de operaciones de Platte Valley Lender.
Karpf es miembro de la Junta Asesora de Pronósticos Económicos de Nebraska.
La junta establece proyecciones sobre los recibos de impuestos estatales que los legisladores usan para elaborar un presupuesto equilibrado.
El problema de la fuerza laboral y la sequía fueron las únicas nubes oscuras en un pronóstico económico brillante en la reunión del miércoles de la junta.
“Con una tasa de desempleo tan baja como nuestra, es difícil encontrar a esas personas. Necesitamos importarlas de algún lugar o clonarlas. Pero ese sería el único obstáculo que realmente tenemos”, dijo Leslie Andersen, miembro de la junta.
Mike Boyle, presidente de operaciones de la planta de Kawasaki en Lincoln, dijo que han experimentado eso.
«Tenemos la oportunidad de mejorar nuestro estado, la condición económica whole de nuestro estado, si tenemos la fuerza laboral», dijo Boyle.
La planta de Lincoln ha experimentado una expansión de $ 200 millones y está tratando de agregar más de 500 empleados más.
Kawasaki había considerado construir otra planta en Nebraska, pero decidió no hacerlo debido a la escasez de trabajadores.
«Estábamos realmente preocupados por la contratación potencial full que podríamos hacer aquí. Así que no abrimos esa planta en Nebraska», dijo Boyle.
Y tal vez en ninguna parte la escasez de mano de obra sea más crítica que en la industria del cuidado de la salud.
«Necesitamos personas que cuiden de las personas. Y se convierte en un verdadero desafío cuando no tenemos esas sillas vacías ocupadas en nuestros equipos», dijo el director ejecutivo de Bryan Health care Heart, Eric Mooss.
Mooss dijo que actualmente tienen alrededor de 360 puestos vacantes que incluyen private clínico y individual de apoyo.
«A pesar de los desafíos de la fuerza laboral que hemos visto, no hemos parado, dejado de brindar servicios ni restringido los servicios de ninguna manera», dijo Mooss.
Pero teme que otros hospitales rurales más pequeños puedan serlo, ya que la escasez empeora.
«La gente viene al Bryan Medical Middle de todo nuestro estado, realmente del norte de Kansas, el noroeste de Missouri, el suroeste de Iowa, porque no pueden recibir atención en su comunidad nearby», dijo Mooss.
Ambas empresas han intensificado los esfuerzos de retención y contratación. Y ofreció aumentos salariales y otros incentivos.
«También hemos puesto en marcha el reembolso de la matrícula, la condonación de préstamos estudiantiles», dijo Mooss.
Boyle dijo que se necesitará un esfuerzo estatal con todos a bordo.
«La comunidad empresarial sola no puede hacerlo. El gobierno no puede hacerlo solo. Las escuelas no pueden hacerlo solas. Tenemos que unirnos», dijo Boyle.
El presidente de la Cámara de Comercio de Nebraska, Bryan Slone, cree que para abordar la escasez de mano de obra, los líderes estatales, comunitarios y empresariales deben centrarse en varias áreas clave, que incluyen:
Impedir que los jóvenes abandonen el estado.
Trabajando con líderes federales para llegar a una reforma migratoria.
Impulso a la Universidad y colegios estatales.
Y ayudar a las empresas a actualizar su tecnología para ser más eficientes y atractivas para los jóvenes.
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