Chica usando un teléfono móvil contra un fondo de color
Klaus Vedfelt | Digitalvision | Imágenes Getty
La Generación Z está demostrando cada vez más ser la generación emprendedora, y la mayoría quiere crear su propio negocio, pero un experto advierte que podría no ser tan sencillo como creen.
Alrededor del 75% de la Generación Z —la generación nacida entre 1996 y 2012— tiene ambiciones de «ser su propio jefe» y no tiene intenciones de trabajar de 9 a 5 por el resto de su carrera, según una encuesta realizada a 2.000 adultos británicos por Santander UK.
Además, el 77% confía en su capacidad para lanzar y dirigir un negocio exitoso, y el 39% dice que todo lo que necesita es un teléfono inteligente para hacerlo.
En cambio, poco más de un tercio de la generación X y los baby boomers dijeron que tuvieron menos oportunidades de iniciar sus propios negocios cuando eran jóvenes debido a las presiones para seguir una educación y una carrera profesionales tradicionales. La generación X nació entre 1965 y 1980, mientras que los baby boomers nacieron después de la Segunda Guerra Mundial, entre 1946 y 1964.
«La generación Z está demostrando ser la más emprendedora hasta el momento, y no es casualidad», afirmó en la encuesta Sam Jones, estrella de Dragon’s Den y fundador de Gener8. «A diferencia de las generaciones anteriores, han crecido completamente inmersos en la era digital, donde la información, las herramientas y las conexiones globales están a solo un clic de distancia».
Esta exposición ha generado una mentalidad innovadora, añadió. «No sólo están preparados para iniciar sus propios emprendimientos, sino que están en una posición única para superar a las generaciones anteriores en la tarea de convertir sus ideas en realidad».
El espíritu emprendedor de la Generación Z está bien documentado y está impulsado por un deseo de autonomía y libertad, que incluye más flexibilidad, un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y tener un propósito, dijo Dan Schawbel, experto en el futuro del trabajo y socio gerente de Workplace Intelligence.
En un video viral de TikTok, Alexis Firment, una ex maestra de Ohio, se quejaba de no poder salir temprano del trabajo incluso si había terminado todas sus tareas del día. El video tuvo eco entre los espectadores más jóvenes y en los comentarios algunos lamentaron las dificultades de «ser tratada como una niña» en el trabajo.
«Habiendo crecido en una era digital y habiendo sido testigos de la inestabilidad económica, a menudo están desencantados con la estructura rígida y las limitaciones percibidas de los acuerdos laborales convencionales», dijo Schawbel a CNBC Make It.
«En cambio, el espíritu emprendedor atrae a la generación Z porque ofrece más control sobre su trabajo y su vida, oportunidades de innovación y la posibilidad de aprovechar sus habilidades tecnológicas. También proporciona una plataforma para abordar cuestiones sociales o ambientales que les preocupan, al tiempo que ofrece potencialmente mayores recompensas financieras e independencia», añadió.
‘Potencial control de la realidad’
La principal fortaleza de la Generación Z es que son nativos digitales y adoptan rápidamente nuevas tecnologías, en comparación con las generaciones anteriores, según Schawbel.
«Su comprensión innata de las plataformas digitales, las redes sociales y las tecnologías emergentes les permite navegar con facilidad en el panorama empresarial en línea», afirmó.
Pero señaló que si bien la Generación Z es experta en tecnología e inteligente, es posible que no esté completamente equipada para administrar sus propios negocios.
«La preparación de la Generación Z para los desafíos del emprendimiento es mixta. Si bien poseen ciertas ventajas como la habilidad digital y el pensamiento innovador, muchos pueden subestimar las exigencias de dirigir una empresa», afirmó.
«Las largas horas de trabajo, la inseguridad financiera y la presión constante de mantener la rentabilidad pueden ser realidades desalentadoras que chocan con su deseo de lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal».
Si bien algunos empresarios de la Generación Z prosperarán, otros se enfrentarán a una «posible verificación de la realidad», ya que las demandas del negocio chocarán con sus preferencias de estilo de vida, agregó Schawbel.
