La relación entre discapacidad, pensamiento de diseño, creatividad y empresa es mucho más estrecha que … [+]
De cara al 2023, las organizaciones se enfrentan a numerosos desafíos, desde la inflación y una fuerza laboral más reducida, hasta cómo abordar mejor el futuro del trabajo. A medida que las empresas navegan por estas nuevas realidades, es imperativo reflexionar sobre una tendencia que siempre ha sido un hilo conductor dentro de la narrativa moderna de la discapacidad, la thought de que la resolución y resolución de problemas son los ingredientes clave para avanzar. Este tipo de pensamiento ofrece un modelo completamente nuevo que es pertinente para el entorno empresarial del siglo XXI y puede ayudar a dar forma a los comportamientos que son críticos para encontrar el camino a seguir.
Al salir de una pandemia a la inestable verdad de las realidades comerciales de hoy, las empresas luchan por ganar estabilidad y formular un nivel de ventaja competitiva. El año que viene está plagado de preguntas más importantes, y es hora de que usemos 2023 como punto de partida para pivotar y repensar la narrativa comercial en serio. A medida que las empresas continúan reagrupándose y examinando su postura en torno a áreas como la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad a la gestión del talento y el lugar de trabajo, las empresas deben renovar su deseo de descubrimiento. Es aquí donde podemos reavivar el potencial de crecimiento sólido y trazar el rumbo para el éxito futuro.
Entonces, ¿cómo se hace esto? ¿Qué debería buscar el C-suite este año? Necesitamos buscar organizaciones que tiendan a adoptar una mentalidad de pensamiento de diseño y comprendan el verdadero valor que tiene. Con demasiada frecuencia, las empresas luchan con sus propios prejuicios y miedos colectivos, este es el momento de enfrentarlos y reconocer que para ganar cualquier nivel de impulso hacia adelante uno ya no debe tener una falla en la imaginación, sino apoyarse en su inteligencia creativa para encontrar el óptimo. solución para su desafío empresarial.
El C-Suite debe comprender que el pensamiento de diseño, la narrativa moderna de la discapacidad y los enfoques orientados a la solución comparten un estribillo común, el poder de la creatividad para encontrar mejores respuestas. Es esta fusión de thoughts la que será una tendencia critical para buscar en el próximo año. El uso de la inteligencia creativa a través del pensamiento de diseño ofrece un punto de conexión donde las empresas en múltiples verticales encontrarán potencial de crecimiento y demostrarán nuevas oportunidades para el éxito.
Si el C-suite y otros a través de la cultura organizacional pueden reconocer el vínculo entre el pensamiento de diseño y la narrativa moderna de la discapacidad, se abre una nueva visión en áreas como el futuro del trabajo. Ver la discapacidad como sinónimo de ingenio impulsa a las empresas a involucrar el potencial de la comunidad de personas con discapacidad para resolver problemas en áreas como la gestión del talento al impulsar un interés renovado en la mejora de las habilidades para el diseño del lugar de trabajo y el avance tecnológico en la era del trabajo remoto. Ver el movimiento de la tendencia del pensamiento de diseño proporciona una vía de crecimiento para que la comunidad de personas con discapacidad comparta su valor y significado en un sentido práctico en un escenario world.
Otro aspecto digno de mención del pensamiento de diseño que puede tener un impacto monumental es que su uso de la inteligencia creativa abre las puertas al potencial de los líderes con discapacidades para marcar una diferencia true en el futuro de los negocios. Aquellos con la experiencia vivida de la discapacidad tienen una capacidad innata para adaptarse, pensar creativamente y tener la fortaleza para enfrentar numerosos desafíos en un mundo incierto. Estos son los conjuntos de habilidades necesarios para los futuros líderes en el negocio de la economía digital. Si las organizaciones quieren este tipo de liderazgo innovador que impactará a una empresa en todos los ámbitos, es hora de tirar de las palancas del pensamiento de diseño y hacer que esto sea parte de sus iniciativas estratégicas en curso.
El próximo año ofrece a las empresas una nueva oportunidad de reinvención. Los ejecutivos inteligentes deben estar preparados para respaldar el pensamiento de diseño no solo como una línea de tendencia, sino como un instrumento esencial de la práctica empresarial. Es esta misma empresa la que tendrá efectos profundos para ir más allá de las mejores prácticas a las próximas prácticas que alterarán el futuro de los negocios y crearán una nueva métrica de progreso.
