Las empresas de todo el país están ansiosas por crecer y expandirse, pero muchas enfrentan un desafío abrumador: no poder encontrar suficientes trabajadores para satisfacer la demanda de los clientes.
Estados Unidos es persistente escasez de trabajadores es un problema común para las empresas de todos los sectores. Pero en un pequeño pueblo cerca de Phoenix, no es solo una historia de los titulares de los periódicos, es individual.
“No he hablado con un propietario de una pequeña empresa en los últimos dos años que me haya dicho que no tiene problemas para encontrar personas”, dice Richard Cardew, fundador y miembro gerente de Cardew Hay Co. en Buckeye, Arizona. “Me refiero a personas confiables que llegarán a tiempo, harán un buen trabajo y se enorgullecerán de su trabajo”.
Cardew cree que la modernización del sistema de inmigración de los Estados Unidos para satisfacer mejor las necesidades económicas de nuestra nación es clave para ayudar a aliviar esta escasez continua de trabajadores.
“Con suficientes trabajadores, podríamos crecer exponencialmente”, dice Cardew. “Hay mucho trabajo, estoy ocupado todo el tiempo. Pero estamos atrapados en el lodo en lo que respecta al crecimiento. Hay mucho producto, simplemente no hay forma de llevarlo allí sin la gente”.
Cardew dice que ha podido encontrar tres empleados para trabajar constantemente en su empresa, que transporta heno de alto rendimiento utilizado en los principales eventos ecuestres. Idealmente, Cardew dice que necesitaría al menos 10 empleados que trabajen arduamente para cumplir con los pedidos existentes y luego ayudar a expandir su negocio.
Cardew explica cómo la naturaleza del trabajo desalienta a los nuevos solicitantes y puede ahuyentar a aquellos que inicialmente se comprometieron.
“Es un trabajo duro. Estás descargando pacas de heno de 100 libras en Arizona en verano en un granero de metallic. Puede ser 120 grados. Es difícil encontrar personas dispuestas a hacer eso”, dice Cardew. “En su mayor parte, los estadounidenses no solicitan este tipo de trabajos”.
Cardew dice que las clasificaciones actuales de visas de trabajadores temporales no funcionan para su negocio debido a sus rígidos requisitos de elegibilidad. Desafortunadamente, estos problemas son compartidos por empresas de muchas otras industrias. Cardew enfatizó que el sistema de inmigración de EE. UU. debe responder a las necesidades de empresas como la suya. Específicamente, nuestras leyes deben proporcionar a su empresa la capacidad de satisfacer sus necesidades laborales presentes y futuras cuando no pueda encontrar suficientes trabajadores estadounidenses para cubrir todas las vacantes de Cardew Hay. Su incapacidad actual para encontrar trabajadores está inhibiendo la capacidad de su empresa para crecer y prosperar.
“Quiero contratar a alguien, tratarlo bien y que se convierta en parte del equipo y haga una carrera a partir de ello”, dice Cardew.
Cardew no es ajeno a participar en conversaciones difíciles sobre inmigración. Como propietario de una pequeña empresa que cree en reformar y expandir la inmigración legal, encuentra mucho de qué hablar con vecinos, familiares y otros líderes de pequeñas empresas.
Pero, dice, es una conversación essential que vale la pena tener, ahora más que nunca.
“Cuando dices ‘inmigración’ es algo emocional. Puedo sentarme y hablar con los republicanos de MAGA y los demócratas de Bernie y tener un diálogo civil respetuoso”, dice Cardew. “Necesitamos una frontera segura y, al mismo tiempo, también necesitamos una reforma migratoria. Al closing del día, si tengo más trabajadores disponibles, puedo expandir mi negocio”.
Nuestro sistema de inmigración real no satisface las necesidades de empresas como Cardew Hay Co. e impone costos significativos a las comunidades estadounidenses y nuestra economía.
La Cámara de Comercio de EE. UU., junto con más de 440 asociaciones empresariales de los 50 estados, lanzó el Campaña LIBERTADpara asegurar nuestras fronteras y modernizar nuestro anticuado y roto sistema de inmigración legal.
Estos problemas solo pueden abordarse con la acción bipartidista del Congreso, y la Campaña LIBERTY está comprometida a trabajar con todos los miembros del Congreso que desean fronteras seguras y un sistema de inmigración authorized modernizado.
Más información sobre LIBERTADaquí.
Dígale al Congreso que arregle nuestro sistema de inmigración roto
Lea nuestra carta y dígale al Congreso que asegure nuestras fronteras y arregle nuestro sistema de inmigración roto usando el botón a continuación.
Sobre los autores
Thaddeus Swanek
Thaddeus es escritor y editor sénior del equipo de comunicaciones estratégicas de la Cámara de Comercio de EE. UU.
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